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中国留美学生人数称冠
【香港《亚洲周刊》1月20日一期报道】根据美国官方的国际教育研究所2001年度报告，2000至2001学年度美国外籍留学生人数创历史新高，其中中国大陆留美学生共有59939人，占所有留美学生人数的10·9%，连续三年称冠。台湾留学生现有28566人，排名第5。香港留学生人数排名第15，共有7627人。中国大陆留美学生人数比上一学年度增加了10%；台湾留美学生人数则减少2·3%。中国驻纽约总领馆教育组长徐敦潢参赞指出，自1979年以来，中国海外留学生约35万名，其中半数在北美地区；截止去年年底，已有逾12万人回国创业或就业。
莘莘游子“海归”创业忙
【美国《华盛顿邮报》1月28日文章】题：放眼国内（记者 特伦斯·车）
当经仲仁（音）1989年离开中国前往美国读书时，他不知道自己什么时候，或者说是否还会再回来。在此后的10年里，他获得了马里兰大学社会学博士学位，在乔治敦一家咨询公司从事研究工作，并把家安在了华盛顿市郊。
但是一年半以前，47岁的他坐上了回国的班机，因为日新月异的祖国所提供的新的机遇在向他招手。他进了老同学在上海开办的一家风险投资公司，负责管理投资业务。如今，他一年中有大部分时间呆在中国，只在假期时回美国看望妻子和两个女儿。
“我相信中国在过去的10年里取得了积极的进展，”经仲仁在假期探望在罗克维尔的家人时说。“这给在海外求学的中国人提供了大量机遇，促使他们回国，为祖国作贡献。”
归国学生人数激增
随着中国加入世界贸易组织，华盛顿地区有越来越多在美国受过教育的中国专业人才和企业家回国工作或是创办公司。他们与华盛顿地区的公司、大学以及社会各界的联系有助于他们在两地之间连接起一条经济、学术和文化的纽带。
自1978年中国对外开放以来，成千上万的中国学生到美国深造。在获得学位后，绝大部分人在美国找到工作，成为美国公民，并与家人定居在那里。就在不久前，促使他们回国的因素还寥寥无几，因为中国的经济机遇非常有限，生活水平远远比不上美国。美国的大学和公司吸引了中国最优秀的人才，中国方面也对人才流失的现象忧心忡忡。
不过如今，许多海外留学人员将眼光投向了国内。从20世纪90年代中期到现在，归国人数迅速增长。据新华社报道说，在过去20年里留学海外的32万中国学生中，已有约14万人返回了中国，而且这一数字还在以13%的年增长率激增。
带回新观念新技术
受过美国教育的中国专业人才对中国经济和社会产生了重大影响。归国人士带来了新观念、新科技和新技术，他们在国际经济的大背景下管理中国公司。
现年54岁的戴维·吴在美国呆了17年后，决定到中国市场上一试身手。吴1982年到华盛顿，在乔治·华盛顿大学学习计算机专业。在获得学位后，他先后在华盛顿地区的几个技术公司工作，后来和家人搬到盖瑟斯堡。
 1999年，在经过几次商务考察后，吴决定与一个老朋友一起在家乡沈阳创办一家工业设备公司，专门进出口转矩设备。作为一名专业软件工程师，吴在转矩方面没有什么经验。但他说，他带来了美国技术公司十多年来所积累的经验和技术。他说：“从我20年前来美国起，我就看到美国的公司如何运转。这些好的经验对管理我在中国的公司大有帮助。”
吴说，这家公司招聘了三十多名雇员，虽然公司目前还没有赢利，但他对前景充满乐观。“这里有数不尽的机遇，因为中国是一个不断发展的国家。”
中国留学生参加华业典礼
优惠政策引力巨大
吸引海外留学人员回来的是中国奉行的有利于企业发展的政策。地方政府为了引来归国人员，在公司的成立以及其它方面推出了许多优惠政策。上海、北京和深圳等大城市还建起了数十个专门针对归国人员的创业园。
现年49岁的杨书伟（音）1986年到美国，在得克萨斯大学获得了分子生物学博士学位。之后，他在美国国家卫生研究所做了四年研究工作。1999年，他创办了自己的公司，公司的业务是向科研人员销售化学试剂。杨想打入中国日益扩大的市场，利用国内廉价、熟练的劳动力来降低公司生产成本。因此，2000年，他和广州的三家投资集团成立了一个合资公司，专门生产化学试剂，并将其销往美国、中国和其它亚洲国家。
杨说，他的公司在符合中国有关规定的情况下，走的是西方的管理模式。他说，中国的机遇数不胜数，但做生意所花费的时间比预料的要多。
走上高层管理职位
归国人员在中国找到了诱人的创业机会，他们在海外学到的知识和曾有的经历使他们很快就走上高层管理职位。在美国，华人专业人才要和美国当地人竞争。许多人感到，他们在中国可以进一步拓展自己的事业，因为他们可以利用这里的社会关系网，而且可以讲母语。
现年49岁的陈以旺（音）一年前回到中国，担任福建省一个科研实验室的领导工作。他1985年到美国，攻读乔治敦大学的博士学位，后来在退伍军人医疗中心从事基因方面的研究。两年前，他的母校福建医科大学聘请他担任副校长兼新成立的医疗生物工程中心主任。虽然他在华盛顿领导着一个五人研究小组，但他现在有机会建立一个实验室，探索尖端研究领域，如细胞疗法、组织工程以及遗传分析等。他还可以将实验室的成果推向市场。
陈以旺2001年1月开始了这项新工作，并与妻子、15岁的儿子以及6岁的女儿搬到了福州。他的工资比在华盛顿时要低很多，但校方给了他一套宽敞的房子，他的子女也可以进省里最好的学校。虽然很多归国人员的家人仍在国外，但陈以旺认为，他的孩子在中国居住和学习，这将是一段难得的经历。他的妻子也着手在福州创办一家电脑公司。
当经仲仁（音）1989年离开中国前往美国读书时，他不知道自己什么时候，或者说是否还会再回来。在此后的10年里，他获得了马里兰大学社会学博士学位，在乔治敦一家咨询公司从事研究工作，并把家安在了华盛顿市郊。
但是一年半以前，47岁的他坐上了回国的班机，因为日新月异的祖国所提供的新的机遇在向他招手。他进了老同学在上海开办的一家风险投资公司，负责管理投资业务。如今，他一年中有大部分时间呆在中国，只在假期时回美国看望妻子和两个女儿。
“我相信中国在过去的10年里取得了积极的进展，”经仲仁在假期探望在罗克维尔的家人时说。“这给在海外求学的中国人提供了大量机遇，促使他们回国，为祖国作贡献。”
归国学生人数激增
随着中国加入世界贸易组织，华盛顿地区有越来越多在美国受过教育的中国专业人才和企业家回国工作或是创办公司。他们与华盛顿地区的公司、大学以及社会各界的联系有助于他们在两地之间连接起一条经济、学术和文化的纽带。
自1978年中国对外开放以来，成千上万的中国学生到美国深造。在获得学位后，绝大部分人在美国找到工作，成为美国公民，并与家人定居在那里。就在不久前，促使他们回国的因素还寥寥无几，因为中国的经济机遇非常有限，生活水平远远比不上美国。美国的大学和公司吸引了中国最优秀的人才，中国方面也对人才流失的现象忧心忡忡。
不过如今，许多海外留学人员将眼光投向了国内。从20世纪90年代中期到现在，归国人数迅速增长。据新华社报道说，在过去20年里留学海外的32万中国学生中，已有约14万人返回了中国，而且这一数字还在以13%的年增长率激增。
带回新观念新技术
受过美国教育的中国专业人才对中国经济和社会产生了重大影响。归国人士带来了新观念、新科技和新技术，他们在国际经济的大背景下管理中国公司。
现年54岁的戴维·吴在美国呆了17年后，决定到中国市场上一试身手。吴1982年到华盛顿，在乔治·华盛顿大学学习计算机专业。在获得学位后，他先后在华盛顿地区的几个技术公司工作，后来和家人搬到盖瑟斯堡。
 1999年，在经过几次商务考察后，吴决定与一个老朋友一起在家乡沈阳创办一家工业设备公司，专门进出口转矩设备。作为一名专业软件工程师，吴在转矩方面没有什么经验。但他说，他带来了美国技术公司十多年来所积累的经验和技术。他说：“从我20年前来美国起，我就看到美国的公司如何运转。这些好的经验对管理我在中国的公司大有帮助。”
吴说，这家公司招聘了三十多名雇员，虽然公司目前还没有赢利，但他对前景充满乐观。“这里有数不尽的机遇，因为中国是一个不断发展的国家。”
中国留学生参加华业典礼
优惠政策引力巨大
吸引海外留学人员回来的是中国奉行的有利于企业发展的政策。地方政府为了引来归国人员，在公司的成立以及其它方面推出了许多优惠政策。上海、北京和深圳等大城市还建起了数十个专门针对归国人员的创业园。
现年49岁的杨书伟（音）1986年到美国，在得克萨斯大学获得了分子生物学博士学位。之后，他在美国国家卫生研究所做了四年研究工作。1999年，他创办了自己的公司，公司的业务是向科研人员销售化学试剂。杨想打入中国日益扩大的市场，利用国内廉价、熟练的劳动力来降低公司生产成本。因此，2000年，他和广州的三家投资集团成立了一个合资公司，专门生产化学试剂，并将其销往美国、中国和其它亚洲国家。
杨说，他的公司在符合中国有关规定的情况下，走的是西方的管理模式。他说，中国的机遇数不胜数，但做生意所花费的时间比预料的要多。
走上高层管理职位
归国人员在中国找到了诱人的创业机会，他们在海外学到的知识和曾有的经历使他们很快就走上高层管理职位。在美国，华人专业人才要和美国当地人竞争。许多人感到，他们在中国可以进一步拓展自己的事业，因为他们可以利用这里的社会关系网，而且可以讲母语。
现年49岁的陈以旺（音）一年前回到中国，担任福建省一个科研实验室的领导工作。他1985年到美国，攻读乔治敦大学的博士学位，后来在退伍军人医疗中心从事基因方面的研究。两年前，他的母校福建医科大学聘请他担任副校长兼新成立的医疗生物工程中心主任。虽然他在华盛顿领导着一个五人研究小组，但他现在有机会建立一个实验室，探索尖端研究领域，如细胞疗法、组织工程以及遗传分析等。他还可以将实验室的成果推向市场。
陈以旺2001年1月开始了这项新工作，并与妻子、15岁的儿子以及6岁的女儿搬到了福州。他的工资比在华盛顿时要低很多，但校方给了他一套宽敞的房子，他的子女也可以进省里最好的学校。虽然很多归国人员的家人仍在国外，但陈以旺认为，他的孩子在中国居住和学习，这将是一段难得的经历。他的妻子也着手在福州创办一家电脑公司。
“海归”潮
“海归”谐称“海龟”，一般指出国留学超过一年、并正式在海外取得学位后回国服务的海外归来留学生。仅仅是十年前，在海外的中国留学生偶遇同事或熟人时，最常说的一句话就是：“你也出来啦。”但十年后的今天，这句问候语却变成了：“你回去了没有？”回去，就是回到自己的故乡，到那里寻找更广阔的天空。于是，一股留学生回国潮浑然而成，数十万海外学子正用脚投票，他们要给祖国的进步投下肯定的一票。
中国人才回流的大时代
【香港《亚洲周刊》1月20日一期社论】题：中国人才回流的大时代
美国《纽约时报》2000年底一篇长篇报道指出，随着中国大陆经济快速发展和社会自由化，一个新的“人才回流”时代业已开始。
该报援引美国移民局、教育部、国务院等方面的资料指出，单单在2000年，由美国回流的中国留学生及学者总数，即多达15000人。许多已进入美国主要研究机构的研究人员，宁愿放弃高薪工作回国，理由是：中国大陆有更多更好的发展机会。《纽约时报》估计，这种大规模的“人才回流”将是中国在21世纪第一个10年的主要现象。
除了《纽约时报》见微知著，早已察觉这种趋势外，最近美国奈特—里德报系一篇特稿也指出，过去两年里，一种非常戏剧化的人才流动已在中国大陆出现：不但本身外流人才大举回流（这些回流者被谐称“海龟”，指他们由海外回归），甚至美国人、香港人及其他定居美国的华裔，也有向中国大陆流动的趋势。而这波人才大流动，其实又和跨国企业在中国大陆深化扎根有密切关系。它创造出专业人才的高度需求，而这种需求又向其他部门扩散，许多人有了创业的机会，许多人则在行政管理、教育研究、法律咨商、投资理财等领域找到可以发挥的空间。这些迹象显示，此刻的中国由于加速现代化与全球化，已进入了快速体制革新与扩张的新阶段，这乃是人才往中国集中的最大动力。中国这一波人才流动，无论从经济史或整体大历史的角度而言，都有着史诗般的重要意义。
人才的流动，是二战后经济学的研究新领域。当时美欧持续扩张，对发展中国家形成了极大的人才“拉力”，相对的，发展中国家的贫穷、落后及不自由，又对人才造成“推力”，这种“推—拉模式”可以解释大多数战后人才外流现象。人才外流国家由于无法经由改革与发展，使“推力”转换为“拉力”，甚至造成所谓“人才漫流”现象——外流人才纵使在外无法获得好工作及发展抱负，宁愿滞留不愿回归。这种人才外流甚或“人才漫流”现象，60年代达到顶峰，许多学者对此感到忧虑，认为人才持续单向流动，将使人才配置永远失衡，发展中国家将永无出头之日。
不过，这种情况终于在70年代出现转折。贸易的扩大使许多发展中国家获得成长动力，成长与随之而来的改革，终使得推力与拉力开始趋向平衡。这种情况在亚洲的韩国、香港、新加坡、台湾可找到相当一致的轨迹。由此显示，人才流动在经济、社会或政治上有着重大意义。当一个国家由“人才外流”转为“人才回流”，意味着这是充满了希望的新时代开端，也是政经社会大进步的预兆。
因此，二十一世纪伊始，中国大陆出现人才回流潮，就中国长期发展而言，殊堪喜贺。中国大陆的人才回流，甚至改写了近代人才流动的模型：
其一，从人才外流与回流的时间差距而言，不过短短20年，这么短的时间实为举世未见。由此可见大陆过去20年取得多么惊人的进步，足以化“推力”为“拉力”。人才往哪里，希望就到哪里。21世纪第一个10年，中国政经社会的加速发展已可预期。
其二，中国大陆并非高收入国家，纵使是回流人才，其收入多半不会高过西方，换言之，多半回流人才为了收入的考虑较少，为了追求机会和希望的比重较多。这显示近代中国尽管波折起伏，人民对国家社会终究保有完整的认同，这也是人才回流的主要动力。人才如此全方位的回流，隐隐透露这一代中国优秀分子建国的意愿，或许这才是中国大陆人才回流最值得注意的一点。奈特—里德报系的分析即指出，随着如此的人才回流，一个新的社会已可预期。
近代经济学，尤其社会经济学，已对人力、人才的要素愈来愈重视。优秀人才不单是一项生产要素，更是知识资本与文化资本；人才的流动方向，不但左右经济的荣枯，更决定一个国家的兴衰。短短20年的时间里，中国由人才的净出口国，逐渐转变为净入口国，不但以前的“人才外流”翻转为“人才回流”，更磁吸着其他国家的人才。
当人文荟萃，菁英毕集，创造的优势即会不断增强。由这一波人才流动，或许我们真的可以说：一个新的大时代已经开始了！
美国《纽约时报》2000年底一篇长篇报道指出，随着中国大陆经济快速发展和社会自由化，一个新的“人才回流”时代业已开始。
该报援引美国移民局、教育部、国务院等方面的资料指出，单单在2000年，由美国回流的中国留学生及学者总数，即多达15000人。许多已进入美国主要研究机构的研究人员，宁愿放弃高薪工作回国，理由是：中国大陆有更多更好的发展机会。《纽约时报》估计，这种大规模的“人才回流”将是中国在21世纪第一个10年的主要现象。
除了《纽约时报》见微知著，早已察觉这种趋势外，最近美国奈特—里德报系一篇特稿也指出，过去两年里，一种非常戏剧化的人才流动已在中国大陆出现：不但本身外流人才大举回流（这些回流者被谐称“海龟”，指他们由海外回归），甚至美国人、香港人及其他定居美国的华裔，也有向中国大陆流动的趋势。而这波人才大流动，其实又和跨国企业在中国大陆深化扎根有密切关系。它创造出专业人才的高度需求，而这种需求又向其他部门扩散，许多人有了创业的机会，许多人则在行政管理、教育研究、法律咨商、投资理财等领域找到可以发挥的空间。这些迹象显示，此刻的中国由于加速现代化与全球化，已进入了快速体制革新与扩张的新阶段，这乃是人才往中国集中的最大动力。中国这一波人才流动，无论从经济史或整体大历史的角度而言，都有着史诗般的重要意义。
人才的流动，是二战后经济学的研究新领域。当时美欧持续扩张，对发展中国家形成了极大的人才“拉力”，相对的，发展中国家的贫穷、落后及不自由，又对人才造成“推力”，这种“推—拉模式”可以解释大多数战后人才外流现象。人才外流国家由于无法经由改革与发展，使“推力”转换为“拉力”，甚至造成所谓“人才漫流”现象——外流人才纵使在外无法获得好工作及发展抱负，宁愿滞留不愿回归。这种人才外流甚或“人才漫流”现象，60年代达到顶峰，许多学者对此感到忧虑，认为人才持续单向流动，将使人才配置永远失衡，发展中国家将永无出头之日。
不过，这种情况终于在70年代出现转折。贸易的扩大使许多发展中国家获得成长动力，成长与随之而来的改革，终使得推力与拉力开始趋向平衡。这种情况在亚洲的韩国、香港、新加坡、台湾可找到相当一致的轨迹。由此显示，人才流动在经济、社会或政治上有着重大意义。当一个国家由“人才外流”转为“人才回流”，意味着这是充满了希望的新时代开端，也是政经社会大进步的预兆。
因此，二十一世纪伊始，中国大陆出现人才回流潮，就中国长期发展而言，殊堪喜贺。中国大陆的人才回流，甚至改写了近代人才流动的模型：
其一，从人才外流与回流的时间差距而言，不过短短20年，这么短的时间实为举世未见。由此可见大陆过去20年取得多么惊人的进步，足以化“推力”为“拉力”。人才往哪里，希望就到哪里。21世纪第一个10年，中国政经社会的加速发展已可预期。
其二，中国大陆并非高收入国家，纵使是回流人才，其收入多半不会高过西方，换言之，多半回流人才为了收入的考虑较少，为了追求机会和希望的比重较多。这显示近代中国尽管波折起伏，人民对国家社会终究保有完整的认同，这也是人才回流的主要动力。人才如此全方位的回流，隐隐透露这一代中国优秀分子建国的意愿，或许这才是中国大陆人才回流最值得注意的一点。奈特—里德报系的分析即指出，随着如此的人才回流，一个新的社会已可预期。
近代经济学，尤其社会经济学，已对人力、人才的要素愈来愈重视。优秀人才不单是一项生产要素，更是知识资本与文化资本；人才的流动方向，不但左右经济的荣枯，更决定一个国家的兴衰。短短20年的时间里，中国由人才的净出口国，逐渐转变为净入口国，不但以前的“人才外流”翻转为“人才回流”，更磁吸着其他国家的人才。
当人文荟萃，菁英毕集，创造的优势即会不断增强。由这一波人才流动，或许我们真的可以说：一个新的大时代已经开始了！