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印度企业设法与人才外流作斗争
【香港《亚洲华尔街日报》8月18—20日文章】题：印度以高薪和其它待遇与人才外流作斗争（记者亨尼·森德发自新德里）
不久前，美国休斯软件系统公司印度分部的技术主管马诺兰江·莫哈帕特拉惊喜地被加尔各答一家软件公司主动聘用，年薪14万美元——是五年前印度工程师所挣收入的10倍。
高昂的聘金说明，印度的信息技术行业不再局限于新德里、孟买和班加罗尔等地区。同时也说明，掌握了数字技术的印度人收入猛增。
多年来，许多雄心勃勃的印度经理、银行家和高技术专家纷纷前往西方立业致富。与这些人在世界各大金融和技术中心的收入相比，留在国内的同胞生活拮据。
现在，本地工资扶摇直上，这反映出，在印度公司跻身全球新经济前列之际，国内越来越短缺有着一技之长的劳动者。
美国大通银行驻孟买业务负责人阿尼尔·巴拉说：“对印度的前途威胁最大的是人才继续外流。”
虽然美国的华人高技术人才不断回流，回国定居的印度侨民却寥若晨星。政府官员说，每年出国的专业人员中，只有千分之一二返回。
出国的印度人大多去了美国。例如，据印度信息技术部长普拉莫德·马哈詹估计，印度各个技术院校和工程学院每年培养出10万名工程师，其中五六万打算去美国。“国内可能会所剩无几”，他为此感到痛惜。
就连印度数一数二的技术公司也感到捉襟见肘。例如，从事软件服务的NIIT公司把某些工作转包给上海的工程师。NIIT驻新德里的软件部负责人阿尔温德·塔库尔说，现在，雇用中国劳动者比雇用本地劳动者的费用要低。
信息系统技术有限公司大概是印度首屈一指的软件公司，董事长纳拉亚纳·穆尔蒂说，招聘和留住人才是他的首要任务。他引以为自豪的是，该公司每年的人员更替率不到10％。而包括NIIT和休斯公司在内，其它各大公司每年的专业人员更替率在15％至30％之间。
一度风平浪静的印度其它主要工业如制药和金融等开始感受到人才外流带来的连锁反应。大通银行的巴拉先生认为，要想留住拥有一技之长的印度劳动者，“我们必须像信息系统技术公司那样作茧”。
信息系统技术公司确实像个蚕茧。公司总部设在班加罗尔，矮墙外，纷繁嘈杂的印度生活日复一日，但内部别有洞天。院内设有排球场和篮球场。
与此同时，印度一些公司设法在国内营造多元文化氛围，以便吸引外国高技术奇才如以色列或俄罗斯软件工程师。
不久前，美国休斯软件系统公司印度分部的技术主管马诺兰江·莫哈帕特拉惊喜地被加尔各答一家软件公司主动聘用，年薪14万美元——是五年前印度工程师所挣收入的10倍。
高昂的聘金说明，印度的信息技术行业不再局限于新德里、孟买和班加罗尔等地区。同时也说明，掌握了数字技术的印度人收入猛增。
多年来，许多雄心勃勃的印度经理、银行家和高技术专家纷纷前往西方立业致富。与这些人在世界各大金融和技术中心的收入相比，留在国内的同胞生活拮据。
现在，本地工资扶摇直上，这反映出，在印度公司跻身全球新经济前列之际，国内越来越短缺有着一技之长的劳动者。
美国大通银行驻孟买业务负责人阿尼尔·巴拉说：“对印度的前途威胁最大的是人才继续外流。”
虽然美国的华人高技术人才不断回流，回国定居的印度侨民却寥若晨星。政府官员说，每年出国的专业人员中，只有千分之一二返回。
出国的印度人大多去了美国。例如，据印度信息技术部长普拉莫德·马哈詹估计，印度各个技术院校和工程学院每年培养出10万名工程师，其中五六万打算去美国。“国内可能会所剩无几”，他为此感到痛惜。
就连印度数一数二的技术公司也感到捉襟见肘。例如，从事软件服务的NIIT公司把某些工作转包给上海的工程师。NIIT驻新德里的软件部负责人阿尔温德·塔库尔说，现在，雇用中国劳动者比雇用本地劳动者的费用要低。
信息系统技术有限公司大概是印度首屈一指的软件公司，董事长纳拉亚纳·穆尔蒂说，招聘和留住人才是他的首要任务。他引以为自豪的是，该公司每年的人员更替率不到10％。而包括NIIT和休斯公司在内，其它各大公司每年的专业人员更替率在15％至30％之间。
一度风平浪静的印度其它主要工业如制药和金融等开始感受到人才外流带来的连锁反应。大通银行的巴拉先生认为，要想留住拥有一技之长的印度劳动者，“我们必须像信息系统技术公司那样作茧”。
信息系统技术公司确实像个蚕茧。公司总部设在班加罗尔，矮墙外，纷繁嘈杂的印度生活日复一日，但内部别有洞天。院内设有排球场和篮球场。
与此同时，印度一些公司设法在国内营造多元文化氛围，以便吸引外国高技术奇才如以色列或俄罗斯软件工程师。
2001年俄罗斯国内生产总值计划增长4％
俄通社—塔斯社8月22日报道，这一数字是在今天召开的讨论2001年预算草案和社会经济发展预测会议上透露的。根据预测，2001年的工业生产将增长4.5％，农业生产将增长3％，建筑业将增长6％。
俄罗斯外贸今年上半年比去年同期增长35.3％
俄通社—塔斯社8月22日报道，俄国家统计委员会今天发布的公告中说，外贸额达698亿美元，其中出口额达491亿美元，进口额达207亿美元。
英荷壳牌石油集团预测 二十年内不会出现严重石油短缺
【路透社挪威斯塔万格8月22日电】英荷壳牌石油集团首席执行官马克·穆迪—斯图尔特今天说，原油至少在今后20年内应该能够充足供应，但天然气作为未来燃料将在世界能源舞台上抢得风头。
马克·穆迪—斯图尔特在于挪威石油之都斯塔万格举行的北海沿岸国家会议的开幕式上说：“由于石油行业开采现有石油资源和开发新石油资源的可持续能力，我们预计至少在2020年前不会出现严重的石油紧缺。”他还说，他预计会开发出更多的天然气储备，而天然气已经成为发电的首选燃料，并且壳牌公司已经在全球“争夺天然气”热潮中瞄准了天然气资源。他说：“对天然气的需求是全球性的趋势，这一点很清楚而且可以理解……我们壳牌公司早就看到了天然气的光明前景。”
马克·穆迪—斯图尔特在于挪威石油之都斯塔万格举行的北海沿岸国家会议的开幕式上说：“由于石油行业开采现有石油资源和开发新石油资源的可持续能力，我们预计至少在2020年前不会出现严重的石油紧缺。”他还说，他预计会开发出更多的天然气储备，而天然气已经成为发电的首选燃料，并且壳牌公司已经在全球“争夺天然气”热潮中瞄准了天然气资源。他说：“对天然气的需求是全球性的趋势，这一点很清楚而且可以理解……我们壳牌公司早就看到了天然气的光明前景。”
俄失业人数减少
俄塔社8月22日报道，俄国家统计委员会提供的材料表明，截至7月底，俄失业总人数为719.8万人，占全国劳动力总数的10％左右。
招聘人才 各显神通
【德国《焦点》周刊7月31日一期文章】题：信息技术领域的企业以奇特的方式招聘专业人才
计算机专家短缺迫使信息技术领域的企业采取越来越奇特的招聘方式。A  Priori人事咨询公司的罗尔夫·朔伊滕说，市场已被一扫而光，通常通过劳工局和在报纸上登广告的招聘途径早已不管用了。
据联邦教育部估算，目前德国信息技术领域缺乏约10万名专业人才。联邦总理施罗德发起的绿卡攻势预计只能解决部分问题。根据施罗德的建议，以后将有2万名外国计算机专家可以有期限地在德国信息技术公司里工作。但迄今为止只有来自东欧国家和印度的4000份申请。
延斯·马克这位因特网公司马克公司的首脑最近让人在汉堡机场分发小绿卡。两位装扮成印度人的模特儿用“马克共和国”的工作许可进行引诱。发起这一创议的延斯·马克相信，谁想找到好的工作人员，他就得别出心裁。这位“共和国”的首脑说，通过假印度人在机场进行的引诱活动，他收到了几十份很有希望的申请。
一位客人在汉堡好美食者的会面地点“巴黎咖啡”的食谱上偶然发现一则怪诞不经的招聘广告：“亲爱的编程人员，我们想向您谋求当雇主的职位。”作为对求职成功的酬报，这位未来的公司首脑许诺提供供10人享用的客餐。
现在不仅仅因特网公司在进行人才争夺战。甚至连有名望的企业咨询公司也在用慷慨大方的额外待遇招聘高水平的新生力量。麦肯锡公司送有天赋的年轻人到地中海乘帆船，或邀请他们到意大利的一个城堡相会。慕尼黑的企业咨询公司罗兰·贝格尔合伙有限公司则把有天赋的年轻人邀请到瑞士的豪华旅馆里面谈。
追求新生力量往往在校园里已经开始。慕尼黑的软件公司NSE愿向有天赋的信息专业大学生每月提供高达800马克的贷款。接受贷款的学生毕业后到公司工作，所欠的债务就一笔勾销。尽管有可获利的报价，但感兴趣的人不多。因为好学生在上大学期间已经得到许多报价，他们不想被拴住。
计算机专家短缺迫使信息技术领域的企业采取越来越奇特的招聘方式。A  Priori人事咨询公司的罗尔夫·朔伊滕说，市场已被一扫而光，通常通过劳工局和在报纸上登广告的招聘途径早已不管用了。
据联邦教育部估算，目前德国信息技术领域缺乏约10万名专业人才。联邦总理施罗德发起的绿卡攻势预计只能解决部分问题。根据施罗德的建议，以后将有2万名外国计算机专家可以有期限地在德国信息技术公司里工作。但迄今为止只有来自东欧国家和印度的4000份申请。
延斯·马克这位因特网公司马克公司的首脑最近让人在汉堡机场分发小绿卡。两位装扮成印度人的模特儿用“马克共和国”的工作许可进行引诱。发起这一创议的延斯·马克相信，谁想找到好的工作人员，他就得别出心裁。这位“共和国”的首脑说，通过假印度人在机场进行的引诱活动，他收到了几十份很有希望的申请。
一位客人在汉堡好美食者的会面地点“巴黎咖啡”的食谱上偶然发现一则怪诞不经的招聘广告：“亲爱的编程人员，我们想向您谋求当雇主的职位。”作为对求职成功的酬报，这位未来的公司首脑许诺提供供10人享用的客餐。
现在不仅仅因特网公司在进行人才争夺战。甚至连有名望的企业咨询公司也在用慷慨大方的额外待遇招聘高水平的新生力量。麦肯锡公司送有天赋的年轻人到地中海乘帆船，或邀请他们到意大利的一个城堡相会。慕尼黑的企业咨询公司罗兰·贝格尔合伙有限公司则把有天赋的年轻人邀请到瑞士的豪华旅馆里面谈。
追求新生力量往往在校园里已经开始。慕尼黑的软件公司NSE愿向有天赋的信息专业大学生每月提供高达800马克的贷款。接受贷款的学生毕业后到公司工作，所欠的债务就一笔勾销。尽管有可获利的报价，但感兴趣的人不多。因为好学生在上大学期间已经得到许多报价，他们不想被拴住。