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求职必成六诀
【美国《读者文摘》（中文版）4月号文章】题：求职必成六诀（作者 比尔·布林）
“猎头专家”教你如何在面试中稳操胜券
尼克·科科迪洛斯天生一双慧眼，善于发掘人才，20年前开始从事“猎头”业，替大公司物色高级职员。多年以来，他从位于加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，例如“施乐公司”、“IBM公司”、“通用电器公司”等。可是，他所推荐的人却有不少在面试之后就遭淘汰。
于是科科迪洛斯开始给他所推荐的人提供建议与忠告。经过他点拨，受推荐的人获录用率提高了。科科迪洛斯在他的著作《向猎头专家请教》中，详细讨论了有关求职的各项守则，从准备工作到面试技巧都提到。以下是他的求职必成六原则：
履历表用途不大
专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据个人履历表。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。科科迪洛斯引用一句促销格言：“赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些”。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体。
面试前必须明了一切
猎头公司只会推荐明显合格的求职者去面试。你找工作时，也应先设法了解自己能否胜任那个职位。去面试前，要先查明该职位的工作范围；摸清该公司的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。向他咨询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。这样做了之后再前去面试。
记住，雇主真的想雇用你
“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”科科迪洛斯说，所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心，挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”
视面试为第一天上班
大多数人将面试看作是雇主提问，他们回答。猎头专家认为必须避免让这种局面出现。科科迪洛斯说：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”
且看科科迪洛斯如何指点想去美国电报电话公司填补空缺的盖利·查高斯基。查高斯基走到主持面试的副总裁旁边的记事板前，扼要地写下该公司正面临的考验，以及他相信可为公司增加利润的措施。15分钟后，查高斯基写下他估计的最终利润，同时抬起头来朝副总裁看了一眼。“那副总裁嘴巴张得老大，说面试可继续进行，”科科迪洛斯说。然后副总裁把自己部门的人都叫了进来，大家一起开了两小时的会。查高斯基把面试转变为工作会议，不但让对方看得出他了解并能胜任他所应聘的职位，也让对方明白他能为公司带来什么益处。
如获录用先去参观
雇主如果决定聘用你，他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利，还放弃了部分对雇用程序的控制权。“面试开始的时候，雇主对是否录用你掌握全部决定权，”科科迪洛斯说，“但雇主一经说明了要聘用你，他就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要改变聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次。”
去参观你将要就职的那个部门，要求和那部门的人见见面。如果你认为自己值得拿较高的薪酬，则要求把薪酬提高。不必担心雇主可能不满。“只要你提得合理，”科科迪洛斯说，“公司是一定会考虑的。”
“猎头专家”教你如何在面试中稳操胜券
尼克·科科迪洛斯天生一双慧眼，善于发掘人才，20年前开始从事“猎头”业，替大公司物色高级职员。多年以来，他从位于加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，例如“施乐公司”、“IBM公司”、“通用电器公司”等。可是，他所推荐的人却有不少在面试之后就遭淘汰。
于是科科迪洛斯开始给他所推荐的人提供建议与忠告。经过他点拨，受推荐的人获录用率提高了。科科迪洛斯在他的著作《向猎头专家请教》中，详细讨论了有关求职的各项守则，从准备工作到面试技巧都提到。以下是他的求职必成六原则：
履历表用途不大
专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据个人履历表。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。科科迪洛斯引用一句促销格言：“赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些”。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体。
面试前必须明了一切
猎头公司只会推荐明显合格的求职者去面试。你找工作时，也应先设法了解自己能否胜任那个职位。去面试前，要先查明该职位的工作范围；摸清该公司的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。向他咨询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。这样做了之后再前去面试。
记住，雇主真的想雇用你
“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”科科迪洛斯说，所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心，挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”
视面试为第一天上班
大多数人将面试看作是雇主提问，他们回答。猎头专家认为必须避免让这种局面出现。科科迪洛斯说：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”
且看科科迪洛斯如何指点想去美国电报电话公司填补空缺的盖利·查高斯基。查高斯基走到主持面试的副总裁旁边的记事板前，扼要地写下该公司正面临的考验，以及他相信可为公司增加利润的措施。15分钟后，查高斯基写下他估计的最终利润，同时抬起头来朝副总裁看了一眼。“那副总裁嘴巴张得老大，说面试可继续进行，”科科迪洛斯说。然后副总裁把自己部门的人都叫了进来，大家一起开了两小时的会。查高斯基把面试转变为工作会议，不但让对方看得出他了解并能胜任他所应聘的职位，也让对方明白他能为公司带来什么益处。
如获录用先去参观
雇主如果决定聘用你，他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利，还放弃了部分对雇用程序的控制权。“面试开始的时候，雇主对是否录用你掌握全部决定权，”科科迪洛斯说，“但雇主一经说明了要聘用你，他就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要改变聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次。”
去参观你将要就职的那个部门，要求和那部门的人见见面。如果你认为自己值得拿较高的薪酬，则要求把薪酬提高。不必担心雇主可能不满。“只要你提得合理，”科科迪洛斯说，“公司是一定会考虑的。”
长寿是二十世纪的一大成就
【委内瑞拉《宇宙报》文章】题：长寿是20世纪的一大成就（作者 美国芝加哥大学经济教授格雷·贝克尔）
从1900年到现在，医疗卫生状况有了引人注目的改善。西方人的预期寿命已从20世纪初的45岁增加到21世纪前夕的75岁以上。1900年，每1000个新生儿中就有100多个死亡，并有差不多同样数目的产妇死亡。但是，现在的新生儿及其母亲的死亡率是很低的。传染病和其它疾病的发病率也已大大下降，尤其是在20世纪下半叶。现在美国心脏病的死亡率还不到1950年的一半，并且在最近20年中，癌症患者的存活率也提高了。
另一个引人注目的倾向是，人们的寿命越来越接近。20世纪初，许多青年人死于白喉、肺结核、流行性感冒和其它一些传染性疾病。与此同时，另一些青年人的寿命却很长，活到了很大的年纪。而现在，出生在任何一个中等发达国家的新生儿都能活到60多岁。
尽管受到良好教育和拥有高收入的美国白人的寿命高于该国其他人种群体的寿命，但现在美国白人和其他人种之间的寿命差距与一个世纪前相比已大大缩小。穷人和受教育少的人从医疗保险、政府给予补贴的医疗保健服务及诊断和早期治疗疾病的廉价仪器的发明中获益匪浅。
一个很奇怪的现象是，男人和女人之间的寿命差距却越来越大。一个世纪前，女人的寿命比男人的寿命稍长一点。但20世纪以来，女人的寿命已比男人增长了7岁。女人患心脏病发作的可能性要比男人小得多，而心脏病发作目前是人类死亡的主要原因之一。
穷国的死亡率一直在大幅下降。现在印度新生儿的寿命平均为60多岁，但30年前还不到50岁，而20世纪初只有20多岁。
这些有关人类寿命大大延长的数字应被列入20世纪的最重大成就之中，人们对这些数字给予了极大的重视。
从1900年到现在，医疗卫生状况有了引人注目的改善。西方人的预期寿命已从20世纪初的45岁增加到21世纪前夕的75岁以上。1900年，每1000个新生儿中就有100多个死亡，并有差不多同样数目的产妇死亡。但是，现在的新生儿及其母亲的死亡率是很低的。传染病和其它疾病的发病率也已大大下降，尤其是在20世纪下半叶。现在美国心脏病的死亡率还不到1950年的一半，并且在最近20年中，癌症患者的存活率也提高了。
另一个引人注目的倾向是，人们的寿命越来越接近。20世纪初，许多青年人死于白喉、肺结核、流行性感冒和其它一些传染性疾病。与此同时，另一些青年人的寿命却很长，活到了很大的年纪。而现在，出生在任何一个中等发达国家的新生儿都能活到60多岁。
尽管受到良好教育和拥有高收入的美国白人的寿命高于该国其他人种群体的寿命，但现在美国白人和其他人种之间的寿命差距与一个世纪前相比已大大缩小。穷人和受教育少的人从医疗保险、政府给予补贴的医疗保健服务及诊断和早期治疗疾病的廉价仪器的发明中获益匪浅。
一个很奇怪的现象是，男人和女人之间的寿命差距却越来越大。一个世纪前，女人的寿命比男人的寿命稍长一点。但20世纪以来，女人的寿命已比男人增长了7岁。女人患心脏病发作的可能性要比男人小得多，而心脏病发作目前是人类死亡的主要原因之一。
穷国的死亡率一直在大幅下降。现在印度新生儿的寿命平均为60多岁，但30年前还不到50岁，而20世纪初只有20多岁。
这些有关人类寿命大大延长的数字应被列入20世纪的最重大成就之中，人们对这些数字给予了极大的重视。
俄罗斯人如何看待婚姻
【俄通社—塔斯社莫斯科4月23日电】大多数俄罗斯人（占68.4％）认为，对婚姻中的不忠行为不可原谅。其中47.6％的被访者坚持认为，夫妻中任何一方的不忠“无论如何都不可饶恕”，而20.8％的人则认为，不忠行为“在大多数情况下是不能原谅的”。
这一调查是“罗米尔”独立调查中心对1500名精心挑选出的颇具代表性的俄罗斯公民进行的。5.1％的被调查者“在大多数情况下”能够原谅配偶对自己的背叛，几乎没有人能够容忍“所有”的背叛。3.5％的人对此不置可否，而余下的人则认为，有些情况下背叛可以宽恕，有些情况则不可以。调查还显示，大多数俄罗斯人认为，只要有站得住脚的理由，他们对离婚都表示理解。
结果显示，只有10.5％的人认为无论出于什么原因，离婚都是不对的；还有10.1％的人觉得离婚“在大多数情况下”是不对的。而近一半的人（占49.5％）则表示，离婚“在某些情况下是可以理解的，而在某些情况下却是不能接受的”，4.6％的被访者认为，无论出于什么情况离婚均可以理解，21.1％的人坚持认为，离婚“在大多数情况下”是可以接受的。
这一调查是“罗米尔”独立调查中心对1500名精心挑选出的颇具代表性的俄罗斯公民进行的。5.1％的被调查者“在大多数情况下”能够原谅配偶对自己的背叛，几乎没有人能够容忍“所有”的背叛。3.5％的人对此不置可否，而余下的人则认为，有些情况下背叛可以宽恕，有些情况则不可以。调查还显示，大多数俄罗斯人认为，只要有站得住脚的理由，他们对离婚都表示理解。
结果显示，只有10.5％的人认为无论出于什么原因，离婚都是不对的；还有10.1％的人觉得离婚“在大多数情况下”是不对的。而近一半的人（占49.5％）则表示，离婚“在某些情况下是可以理解的，而在某些情况下却是不能接受的”，4.6％的被访者认为，无论出于什么情况离婚均可以理解，21.1％的人坚持认为，离婚“在大多数情况下”是可以接受的。
留下不朽篇章 名垂文化史册 俄著名作家扎雷金辞世
【俄通社—塔斯社莫斯科4月24日电】俄罗斯著名作家谢尔盖·扎雷金4月19日在莫斯科逝世，享年87岁。人们今天在这里为他举行了告别仪式。
扎雷金作为著名散文作家和政论家载入了俄罗斯文化史册。他在40和50年代开始发表中长篇小说，并拥有一个广大的读者群。这些作品有——《阿尔泰山上的小路》、《委员会》、《暴风雨过后》、《南美方案》。它们成为20世纪中后期俄罗斯文学史中不朽的篇章。
扎雷金晚年仍然是相当活跃的文学家和社会活动家。近年来，他在《新世界》杂志和其他出版物上都有作品发表。扎雷金把创作同生态学家的活动结合在一起。在淹没土地、建设水电站或西伯利亚河水改道问题上，他坚持了不妥协的立场。
在改革初期，扎雷金成为了《新世界》杂志的总编。从他上任起，杂志的发行量剧增，创造了该刊物的发行纪录。他使以前被禁止的作品重新与读者见面。在扎雷金的倡导下，《新世界》开始刊登亚历山大·索尔仁尼琴的作品。
扎雷金多次荣获苏联和俄联邦国家奖金，并被授予社会主义劳动英雄称号。
扎雷金作为著名散文作家和政论家载入了俄罗斯文化史册。他在40和50年代开始发表中长篇小说，并拥有一个广大的读者群。这些作品有——《阿尔泰山上的小路》、《委员会》、《暴风雨过后》、《南美方案》。它们成为20世纪中后期俄罗斯文学史中不朽的篇章。
扎雷金晚年仍然是相当活跃的文学家和社会活动家。近年来，他在《新世界》杂志和其他出版物上都有作品发表。扎雷金把创作同生态学家的活动结合在一起。在淹没土地、建设水电站或西伯利亚河水改道问题上，他坚持了不妥协的立场。
在改革初期，扎雷金成为了《新世界》杂志的总编。从他上任起，杂志的发行量剧增，创造了该刊物的发行纪录。他使以前被禁止的作品重新与读者见面。在扎雷金的倡导下，《新世界》开始刊登亚历山大·索尔仁尼琴的作品。
扎雷金多次荣获苏联和俄联邦国家奖金，并被授予社会主义劳动英雄称号。
日本自杀人数增加
【《日本经济新闻》4月21日报道】题：日本自杀人数连续两年超过3万
据20日之前的厚生省人口动态统计月报统计，1999年日本的自杀者有可能连续两年超过3万。日本的自杀者1998年急剧增加，第一次突破3万，1999年这个势头仍然没有减少的征兆，其中50多岁的男性自杀人数仍然增加最多。日本的自杀人数已经是交通事故死亡者的3倍。厚生省认为这已经达到了“不能无视的程度”，因而设定了到2010年把总数降到2.2万人以下的目标，决定加强对精神疾病进行治疗的体制等，以防止自杀。
据人口动态统计月报说，1999年1月至11月的自杀者总数是28996人。12月份还没有统计出来，但到11月，每月都增加2000多人，全年的总数超过3万人是毫无疑问的。
据警察厅1998年调查，因“经济生活问题”及“工作问题”苦恼自杀的人很多，经济不景气是自杀者增加的重要原因。
日本的自杀人数过去每年都在2万至2.5万之间，但在经济进一步恶化的1998年，自杀人数比上年一下子增加了8000多人，达到3.17万人。据估计，1999年也将会达到这个水平。
据20日之前的厚生省人口动态统计月报统计，1999年日本的自杀者有可能连续两年超过3万。日本的自杀者1998年急剧增加，第一次突破3万，1999年这个势头仍然没有减少的征兆，其中50多岁的男性自杀人数仍然增加最多。日本的自杀人数已经是交通事故死亡者的3倍。厚生省认为这已经达到了“不能无视的程度”，因而设定了到2010年把总数降到2.2万人以下的目标，决定加强对精神疾病进行治疗的体制等，以防止自杀。
据人口动态统计月报说，1999年1月至11月的自杀者总数是28996人。12月份还没有统计出来，但到11月，每月都增加2000多人，全年的总数超过3万人是毫无疑问的。
据警察厅1998年调查，因“经济生活问题”及“工作问题”苦恼自杀的人很多，经济不景气是自杀者增加的重要原因。
日本的自杀人数过去每年都在2万至2.5万之间，但在经济进一步恶化的1998年，自杀人数比上年一下子增加了8000多人，达到3.17万人。据估计，1999年也将会达到这个水平。