1999 年 3 月 25 日 · 第 4 版

【美国《纽约时报》３月２１日文章】题：经济越强劲，经济学家就越紧张
（作者　路易斯·尤奇特尔）
    道—琼斯指数在１００００点上下浮动。就业机会很多。工资在提高。到处
都在花钱。一个月又一个月，经济迅速发展。似乎没有什么可以动摇公众关于经
济繁荣的感觉。
    目前的繁荣不能说是常见的、可以预测的。一般说来会有开端、中间阶段和
结局——典型的第二次世界大战后的经历。
    但是１９９５年开始的这个繁荣时期打破了这种模式。许多美国人渐渐相信
，它就像一台永动机，每个部分都在推动其他部分继续运转——而且无限地运转
下去。经济学家把新的体系称为“良性循环”。
    简而言之，永动式经济是这样运转的：股票市场的上扬给家庭带来财富，这
就鼓励了贷款，这些贷款被用于消费，消费的发展则带来就业机会和工资的提高
，这又反过来使人们信心大增，促使人们投资于股票，从而使股市进一步上扬。
    摩根—斯坦利—迪安—威特公司首席经济学家斯蒂芬·罗奇说：“我们这些
本来持怀疑态度的许多人开始相信这一切会永远持续下去。我真的拿不出充分的
符合逻辑的理由来证明应该持怀疑态度。”
    股票市场在常见的繁荣时期里只是次要因素，这一次却成了最必不可少的因
素。随着股市暴涨，近年来家庭的财富增加了一倍多。人们正通过卖股票或者凭
持有的股票借钱来花掉新增加的财富。不是说股票是真正的担保品。相反，数以
百万计的人正以住房作为担保。但放款者和经济学家说，这些人的想法是可以在
必要的时候卖掉股票来偿还债务。联邦储备委员会说，抵押贷款和住房股本贷款
因此成为近几个月来发展最快的消费贷款形式。
    永动式经济还有其他有趣的部分。通货膨胀一直很低，使联邦储备委员会没
有理由提高利率。通货膨胀率低的一个重要原因是，国内和国外的企业生产出的
商品超过人们的需求，甚至对花钱大手大脚的美国人也是如此。石油和原材料尤
其便宜，出售过剩商品的竞争使价格无法上涨。甚至就业率低和工资增加这两个
因素也无法抵消使物价下降的压力。
    反过来，低通货膨胀带来了低利率，这就促使人们贷款，然后在住宅建设和
汽车方面消费。就业机会创造出来，工资得到提高，人们满怀信心，更多的资金
被投资于股票市场，使家庭有更多可以赖以贷款的财富。
    全球经济的减慢也为这一能使自身永久转动的机制作出了贡献。亚洲和欧洲
的企业界都转向美国，在这里以相当于打折的价格出售其商品，帮助抑制了通货
膨胀。在这个循环中还有一个环节：外国投资者用在这里挣到的一部分美元购买
美国的债券，包括股票，而不是回国投资——这又促使股市上扬。
    美国事业研究所经济学家、高级研究员约翰·梅金说：“我认为，美国看似
持久的繁荣时期会有一个出乎意料的结局。世界其他国家经济状况的好转会在一
段时间内抑制这里的经济。”
    梅金的担心不是很强烈。圣路易斯经济预测公司微观经济咨询公司的合伙人
乔尔·普拉肯和克里斯·瓦尔瓦雷斯也是如此。他们认为，股票价格急剧下降的
幅度不会大到使永动式经济停止运转。股票的平均价格需要至少下降３０％，并
且至少保持六个月，才会使永动式经济停止运转，而在大多数华尔街经济学家和
许多股民看来，这是不可能的。

【德国《商报》１月２２日文章】题：在小企业中做战略性人事工作也是值
得的（作者　波恩管理和人事咨询中心主任埃德蒙德·马斯蒂奥克斯）
    战略性人事工作的意义在中小企业中往往被低估。原因可能是多方面的：没
有时间，没有效益，花费太大等等。这类短视的观点妨碍了年轻企业主去充分利
用职工的创新能力和在将来更好地去安排人力资源。
    人事发展应遵循两点：一是企业的要求，二是职工的目标和要求。这些目标
不是互不相干的，企业主应把它们统一起来，使得人事需要得到满足，并保证员
工得到最佳程度的使用。把工作岗位的要求同员工的技能进行比较后，可以得出
人事发展的以下形式：
    保持型培训：技能与要求相符。
    适应型培训：技能低于要求。
    提高型培训：技能高于要求。
    补充型培训：需要有超越专业的技能。
    对于小企业主来说，人事发展按照终身学习的基本原则在三个大的方面进行
：
    一是培训和继续教育。这包括传授知识、能力和行为方式，其目的除了初步
培训以外，还在于扩大和加深职工的技能。
    二是个人业务规划。个人的“发展道路”遵循具体职工的特殊要求和期望。
这方面的例子有：专门的培训计划，上司给予指导，委以代理权以及同工作人员
进行定期谈话等。这样，年轻的企业主就可以通过有始有终的人事发展对企业战
略目标的实现产生决定性影响。
    三是结构塑造。因为新业主从某种角度看是从零开始的，所以他们有可能通
过对劳动和职能部门的塑造，通过对主管范围的规定，以及通过实行班组劳动而
目标明确地按培养职工的精神对劳动的条件和内容施加影响。人事发展的含义在
于既提出要求，又给予培养。我们的经验表明，这些工作领域会为新业主带来很
好的机会，去实现卓有成效的和有预见的人事发展，充分利用现有的创造性、知
识和思想资源。
    应当一再指出的是，非常多的年轻企业主虽然知道领导的重要性，但远不是
因此而有能力卓有成效地领导员工。对员工进行目标明确的领导，鼓起他们的干
劲，就意味着要花时间、精力和体力，而这往往是企业主在创业阶段想避免的。

【中央社纽约３月２３日电】纽约股市２３日受到分析人士调低可口可乐公
司获利预估，加上科技股沉重的获利回吐卖压猛烈冲击下，三大主要指数全面重
挫收黑，以高科技股为主的那斯达克综合指数大跌７３.１０点，是历来排名第九
单日最大下跌点数。
    那斯达克综合指数终场以２３２２.８４作收，跌幅达３.０５％；道—琼斯
指数重挫２１１.６８点，以９６７１.８３点报收，是今年１月１４日以来表现
最不理想的交易日；标准—普尔５００种指数大跌３４.８７点，收盘指数达１２
６２.１４点，是去年１０月１日以来单日下跌点数最高的交易日。

【法国《论坛报》３月２３日报道】日本三井物产公司可能参与对赞比亚“
铜带”地区的孔科拉山谷的铜矿开采，它已答应在那里投资５０亿法郎（合７.６
亿欧元）。该公司总经理在上周已经在当地进行过视察。
    据汇丰银行的分析家们估计，从现在起到２００５年，赞比亚的铜产量可能
会增长一倍。他们认为，英美两国在那里的工作做得最好，他们将会控制３０万
至３５万吨的铜流通量，每年利润将达６０００至７０００万美元。
    自１９６９年实行国有化以来，赞比亚的铜产量下降了５０％，与刚果（金
）相比已相形见绌。在６０年代，这两个非洲产铜国家的铜产量达到了１２０万
吨，占世界供应量的３０％左右。现在赞比亚正对铜业部门进行必要的改革。

【美联社维也纳３月２３日电】科威特石油部长说，欧佩克成员国今天商定
把原油日产量减少２１０.４万桶，并在从４月１日起的一年里维持在较低的产出
水平。
    这个由１１个石油生产国组成的集团批准了这次减产，以巩固油价并结束全
球石油过剩。
    阿尔及利亚官员说，根据这项协议，欧佩克国家将把日产量减少１７１.６万
桶。墨西哥、挪威、俄罗斯和阿曼等非欧佩克生产国将把日产量减少额外的３８
.８万桶。欧佩克中的最大产油国沙特阿拉伯将把原油日产量削减５８.５万桶。
欧佩克中的第二大产油国伊朗将把日产量下调２６.４万桶。委内瑞拉的日产量将
削减１２.５万桶。

【法新社巴黎　３月２３日电】法英联合的阿尔斯通集团和瑞士瑞典联合的
ＡＢＢ集团今天宣布将它们的能源生产部门合并，组成一家联合公司，双方各持
一半股权。该公司将成为全球最大的能源集团之一。
    阿尔斯通公司在一份公报中宣布，新公司取名为ＡＢＢ—阿尔斯通动力公司
，它将在世界各地１００多个国家雇用大约５.４万名员工。按１９９８年的数据
估算，该公司的营业额将会达到９９亿欧元（约合１０８亿美元）。
    由于ＡＢＢ公司能源业务的营业额为７２亿欧元，而阿尔斯通公司只有２７
亿欧元，所以ＡＢＢ公司将收到阿尔斯通公司１５亿美元的现金，作为弥补生产
规模差距的一种补偿。
    此次合并将于７月份完成。新公司将在荷兰注册，总部暂时设在布鲁塞尔。

【路透社新加坡３月２４日电】曾几何时，烤猪排的香味经常弥漫在新加坡
的空气中，但是现在，再也没有了。
    新加坡人不再吃猪肉，因为他们害怕一种致命的病毒性疾病。这种病起源于
邻国马来西亚的猪身上，人们怀疑，它已经使此间一名屠宰场工人丧生，使另外
数人住进医院。
    一位年轻的华人工商业者说：“我再也不想吃猪肉了。我们今天举行了一次
生意午餐。端上来一个猪头。结果无人问津。”
    新加坡政府一再说，这种病不会通过吃肉传播，并且已经得到控制。但很少
有人冒这个风险。
    拥有３００万以上人口的新加坡，其猪肉供应有８０％依靠从马来西亚进口
。过去每天过境的生猪约为４０００头。由于新加坡人不再吃猪肉，从上周以来
，鸡肉的零售价格上涨了１０％以上，达到每公斤４.５新加坡元（２.６美元）
。