本页目录（4 篇）
巴西绿色革命成绩斐然
【美联社巴西福莫萨９月７日电】题：绿色革命使巴西成为一个农业超级大国（记者托德·莱万）
在巴西福莫萨高原上，绿油油的大豆嫩苗一望无际。在这片肥沃的“塞拉多”地区，小麦、柑橘、黄瓜、鳄梨，甚至是草莓都长得郁郁葱葱。
绿色革命到来了，它把良种和高技术耕作带到了最后一个农业边疆——５亿英亩的热带稀树草原。
由于有了“塞拉多”地区，巴西可望连续第三年获得创记录的大丰收，从而迎来农业的繁荣期。专家说，那将大大提升它现在排名世界第五大食品出口国的名次。
福莫萨的农民正在与“塞拉多”地区的其他人一道呼吁修一条铁路线，或开挖一条运河，用以把庄稼运到海岸出口。
１９８０年以来，巴西的农业产量增长了４７％，同一时期，工业产量只提高１１％。
在这片土地上，农民仍然只耕种１／５的可耕地，但是在过去的２５年里，粮食产量增长了３倍，达到每年２０００万吨。
生产率飞速提高的原因是：使用了新的农业设备、灌溉能力提高以及土壤微生物管理和生物害虫控制方面取得进展。
多年来，农民一直没有给予这块土地以足够的重视，因为它远离大西洋沿岸的大城市，土壤酸度高。
１９６０年，政府在这块红黏土高原的附近划出了未来的新首都巴西利亚，以吸引巴西人到中心区域来，这时情况发生了变化。
“塞拉多”研究中心的科学家发现，加入石灰岩和磷可以使土壤变得肥沃，而这个地区含有丰富的石灰岩和磷矿。
后来，他们又培育了无菌种子，并且发现了可以控制两种长期存在的害虫——毛虫和甲虫——的黄蜂和病毒性病害。
１９７０年，中西部８９０万英亩的土地上只能产出９９００吨大豆。到１９８５年，这些地区的农业只需７４０万英亩的土地就能生产６００万吨大豆。去年，他们将产量翻了一番，达１１８０万吨——大约占巴西大豆收成的一半。
今天，这里生产的咖啡占巴西咖啡总产量的４５％，大豆、水稻和谷物占１／３，小麦和豆科作物占１／１０。
尽管农业潜力巨大，可是障碍仍然存在。土地价格便宜，雨水充足，但是这个地区远离东南部的大市场。由于没有铁路或河流干线，农民必须支付很高的卡车运输费。
在巴西福莫萨高原上，绿油油的大豆嫩苗一望无际。在这片肥沃的“塞拉多”地区，小麦、柑橘、黄瓜、鳄梨，甚至是草莓都长得郁郁葱葱。
绿色革命到来了，它把良种和高技术耕作带到了最后一个农业边疆——５亿英亩的热带稀树草原。
由于有了“塞拉多”地区，巴西可望连续第三年获得创记录的大丰收，从而迎来农业的繁荣期。专家说，那将大大提升它现在排名世界第五大食品出口国的名次。
福莫萨的农民正在与“塞拉多”地区的其他人一道呼吁修一条铁路线，或开挖一条运河，用以把庄稼运到海岸出口。
１９８０年以来，巴西的农业产量增长了４７％，同一时期，工业产量只提高１１％。
在这片土地上，农民仍然只耕种１／５的可耕地，但是在过去的２５年里，粮食产量增长了３倍，达到每年２０００万吨。
生产率飞速提高的原因是：使用了新的农业设备、灌溉能力提高以及土壤微生物管理和生物害虫控制方面取得进展。
多年来，农民一直没有给予这块土地以足够的重视，因为它远离大西洋沿岸的大城市，土壤酸度高。
１９６０年，政府在这块红黏土高原的附近划出了未来的新首都巴西利亚，以吸引巴西人到中心区域来，这时情况发生了变化。
“塞拉多”研究中心的科学家发现，加入石灰岩和磷可以使土壤变得肥沃，而这个地区含有丰富的石灰岩和磷矿。
后来，他们又培育了无菌种子，并且发现了可以控制两种长期存在的害虫——毛虫和甲虫——的黄蜂和病毒性病害。
１９７０年，中西部８９０万英亩的土地上只能产出９９００吨大豆。到１９８５年，这些地区的农业只需７４０万英亩的土地就能生产６００万吨大豆。去年，他们将产量翻了一番，达１１８０万吨——大约占巴西大豆收成的一半。
今天，这里生产的咖啡占巴西咖啡总产量的４５％，大豆、水稻和谷物占１／３，小麦和豆科作物占１／１０。
尽管农业潜力巨大，可是障碍仍然存在。土地价格便宜，雨水充足，但是这个地区远离东南部的大市场。由于没有铁路或河流干线，农民必须支付很高的卡车运输费。
科学家缘何向金融业跳槽（下）
加里·皮克霍尔茨是金融业第一批招聘这类火箭科学家的人之一。１９９１年，他雇请了几个住在纽约的没有工作的俄罗斯移民，他们是一些从前为苏联军事机器工作的科学家。
某个衍生金融工具（如固定期限的股票期权）的价格在其短短的有效期内会一直随基础股票价格和期权到期日的改变而变化不定。皮克霍尔茨招募的这些火箭科学家则特别长于预测这些变化。皮克霍尔茨说：“分析导弹弹道曲线非常像分析收益曲线。我从来没有怀疑过他们过渡的能力。”
火箭科学家是伦敦现代金融中心的一大特色。大多数大银行都有十几个这样的科学家。但是这些科学家为什么会为伦敦金融中心所吸引呢？而伦敦金融中心又为什么热衷于招聘这些科学家呢？
对于这些科学家来说，钱是强大的动机。在科里根的鼓舞下跳槽到金融业的天体物理学家基思·李普曼说：“要说与钱无关，那是瞎话。”
也难怪，一位博士毕业生第一年的研究薪水只有区区１４３１７英镑。而据科里根说，火箭科学家刚进入金融界第一年的薪水就能“高出好几倍”。但是初始工资水平还不能说明什么。在经过两至三年后，一位事业有成的博士后研究人员的年收入仍然超不过２万英镑，而一位成功的分析家（也就是权威人士）“可能真变富了”。他意思是说能挣以十万计的英镑。也可能是以百万计。
对这些伦敦金融中心中的火箭科学家来说，另一个优点是工作中不会缺钱。大学中那种为了不超支而省钱进行研究工作的日子已经一去不返了。科里根说：“如果你需要一个软件包或需要更多的硬件，你就会得到。”
虽然在伦敦金融中心的工作比一般象牙塔中的工作来得实惠。但是受保障的程度却实际上没有相应地提高。一名不称职的分析家工作第一年就会被炒鱿鱼。
选择在伦敦金融中心工作并不是背叛（可能开始时会给人一种背叛的感觉）。科学家希望能学有所用，而复杂的金融就是为数不多的职业选择之一。工作在伦敦金融中心的科学家大都是量化分析家，建立股票市场过去行为的模型，以便理解股票市场未来的走向。与经纪人一起，他们利用掌握的专业知识为用户建立专门设计的衍生。
但是并不是所有的人都赞同这种自然科学与经济“科学”的合并。伦敦经济学院高级研究助手罗杰·奥尔福德指出，在物理学领域，某些理论是适用的，但是“经济学领域，没有一个主要理论是适用的”。他强调说，经济学都是关于人为期望的，而这些期望往往与结果相去甚远。
另一个危险是，当科学家把越来越多的复杂概念引入到衍生金融工具中后，能充分理解金融交易的人就会越来越少。投资者也常常丈二和尚摸不着头脑。
由于会计师支配大学研究预算的权力不断膨胀，金融业最后会被那些在数学领域有非凡造诣的科学家所左右（而经济学家和工商管理专业的毕业生沦为从属地位）吗？一位美国显要银行家说，可能不会。他说：“管理不是科学家们的最强项。他们更擅长技术工作。”（下）
某个衍生金融工具（如固定期限的股票期权）的价格在其短短的有效期内会一直随基础股票价格和期权到期日的改变而变化不定。皮克霍尔茨招募的这些火箭科学家则特别长于预测这些变化。皮克霍尔茨说：“分析导弹弹道曲线非常像分析收益曲线。我从来没有怀疑过他们过渡的能力。”
火箭科学家是伦敦现代金融中心的一大特色。大多数大银行都有十几个这样的科学家。但是这些科学家为什么会为伦敦金融中心所吸引呢？而伦敦金融中心又为什么热衷于招聘这些科学家呢？
对于这些科学家来说，钱是强大的动机。在科里根的鼓舞下跳槽到金融业的天体物理学家基思·李普曼说：“要说与钱无关，那是瞎话。”
也难怪，一位博士毕业生第一年的研究薪水只有区区１４３１７英镑。而据科里根说，火箭科学家刚进入金融界第一年的薪水就能“高出好几倍”。但是初始工资水平还不能说明什么。在经过两至三年后，一位事业有成的博士后研究人员的年收入仍然超不过２万英镑，而一位成功的分析家（也就是权威人士）“可能真变富了”。他意思是说能挣以十万计的英镑。也可能是以百万计。
对这些伦敦金融中心中的火箭科学家来说，另一个优点是工作中不会缺钱。大学中那种为了不超支而省钱进行研究工作的日子已经一去不返了。科里根说：“如果你需要一个软件包或需要更多的硬件，你就会得到。”
虽然在伦敦金融中心的工作比一般象牙塔中的工作来得实惠。但是受保障的程度却实际上没有相应地提高。一名不称职的分析家工作第一年就会被炒鱿鱼。
选择在伦敦金融中心工作并不是背叛（可能开始时会给人一种背叛的感觉）。科学家希望能学有所用，而复杂的金融就是为数不多的职业选择之一。工作在伦敦金融中心的科学家大都是量化分析家，建立股票市场过去行为的模型，以便理解股票市场未来的走向。与经纪人一起，他们利用掌握的专业知识为用户建立专门设计的衍生。
但是并不是所有的人都赞同这种自然科学与经济“科学”的合并。伦敦经济学院高级研究助手罗杰·奥尔福德指出，在物理学领域，某些理论是适用的，但是“经济学领域，没有一个主要理论是适用的”。他强调说，经济学都是关于人为期望的，而这些期望往往与结果相去甚远。
另一个危险是，当科学家把越来越多的复杂概念引入到衍生金融工具中后，能充分理解金融交易的人就会越来越少。投资者也常常丈二和尚摸不着头脑。
由于会计师支配大学研究预算的权力不断膨胀，金融业最后会被那些在数学领域有非凡造诣的科学家所左右（而经济学家和工商管理专业的毕业生沦为从属地位）吗？一位美国显要银行家说，可能不会。他说：“管理不是科学家们的最强项。他们更擅长技术工作。”（下）
培养最佳管理者十五法（下）
九、形象训练
管理者最重要的，当然是要有内涵，然而光有内涵还不够，还要加上适当的形象塑造，才能让你的员工、顾客、股东和社会大众对你印象深刻。近年来开始有所谓的形象顾问，运用教学录影带、声音训练和穿衣风格指导等工具，帮助管理者一新形象，提高自信。十、心理测验
不要以为这又是上精神病院，又要躺到心理医师的长凳子上。愈来愈多企业现在利用心理测验，来招募新人、评估员工升迁，并且判断组成工作团队的成员，彼此之间是否相容。而管理者也可以运用同样的方法，找出自己（以及属下）的优点与缺点。十一、自我发展与个人成长课程
个人成长课程近年来开始在亚洲企业流行。管理者开始自问：通往成功的路上，为什么困难重重？是不是我的过去导致我在今天无法更上一层楼？应该怎么做，才能改善与同事的关系？许多开明的企业会派管理者去参加各种个人成长的课程，让他们对于自己与内在潜能，有更透彻的了解。十二、主管人力中介
根据统计，在美国与欧洲主要地区，高达７５％的管理职位都是透过专业人力中介公司安排聘用的。而优秀经理人供不应求的亚洲，自然成为新兴市场。香港与新加坡的主管人力中介公司近年来便大量中介中国、印尼、马来西亚与菲律宾等地的管理职位。透过这些专业公司，企业往往能找到一流管理人才。相对的，怀才不遇的人往往也能因此而觅得伯乐。十三、临时特约主管
在欧美，许多事业成功的资深管理人现在流行一种新的工作方式：一旦离开原有的工作，就改接专案导向的临时性工作。吸引力在于可以面对考验，完成任务，然后继续下一个挑战，就像电影明星拍完一部片，可以再拍下一部片一样。对于企业来说，好处则是省下了长期合约的成本。在中国大陆的外资企业，因为经常需要干练的管理者在很短时间内，完成各种高难度的计划，聘用临时特约主管的做法，几乎已成常态。十四、经营人际网路
经营人际网路，并不是什么新概念。但是，亚洲的管理者现在逐渐以更有系统的方式来进行。做得最出色的人，并不光是参加鸡尾酒会换换名片而已，他们会积极结交新知，联络旧雨，尽可能加入校友会与专业团体，当志愿义工，并且踊跃参加各种社交或专业聚会。十五、主管压力辅导
压力辅导，人人都需要。对管理者来说，压力常常是成功的副产品。有的人应付得宜，有的人备受困扰，甚至濒临精神崩溃。幸好如今有了主管压力辅导专家，而关心管理者身心健康的企业也愿意负担看诊费用。除了辅导，许多企业更会付费让管理者参加各种运动俱乐部，因为身体健康的主管更有机会达成销售目标，增加企业营收。（下）
管理者最重要的，当然是要有内涵，然而光有内涵还不够，还要加上适当的形象塑造，才能让你的员工、顾客、股东和社会大众对你印象深刻。近年来开始有所谓的形象顾问，运用教学录影带、声音训练和穿衣风格指导等工具，帮助管理者一新形象，提高自信。十、心理测验
不要以为这又是上精神病院，又要躺到心理医师的长凳子上。愈来愈多企业现在利用心理测验，来招募新人、评估员工升迁，并且判断组成工作团队的成员，彼此之间是否相容。而管理者也可以运用同样的方法，找出自己（以及属下）的优点与缺点。十一、自我发展与个人成长课程
个人成长课程近年来开始在亚洲企业流行。管理者开始自问：通往成功的路上，为什么困难重重？是不是我的过去导致我在今天无法更上一层楼？应该怎么做，才能改善与同事的关系？许多开明的企业会派管理者去参加各种个人成长的课程，让他们对于自己与内在潜能，有更透彻的了解。十二、主管人力中介
根据统计，在美国与欧洲主要地区，高达７５％的管理职位都是透过专业人力中介公司安排聘用的。而优秀经理人供不应求的亚洲，自然成为新兴市场。香港与新加坡的主管人力中介公司近年来便大量中介中国、印尼、马来西亚与菲律宾等地的管理职位。透过这些专业公司，企业往往能找到一流管理人才。相对的，怀才不遇的人往往也能因此而觅得伯乐。十三、临时特约主管
在欧美，许多事业成功的资深管理人现在流行一种新的工作方式：一旦离开原有的工作，就改接专案导向的临时性工作。吸引力在于可以面对考验，完成任务，然后继续下一个挑战，就像电影明星拍完一部片，可以再拍下一部片一样。对于企业来说，好处则是省下了长期合约的成本。在中国大陆的外资企业，因为经常需要干练的管理者在很短时间内，完成各种高难度的计划，聘用临时特约主管的做法，几乎已成常态。十四、经营人际网路
经营人际网路，并不是什么新概念。但是，亚洲的管理者现在逐渐以更有系统的方式来进行。做得最出色的人，并不光是参加鸡尾酒会换换名片而已，他们会积极结交新知，联络旧雨，尽可能加入校友会与专业团体，当志愿义工，并且踊跃参加各种社交或专业聚会。十五、主管压力辅导
压力辅导，人人都需要。对管理者来说，压力常常是成功的副产品。有的人应付得宜，有的人备受困扰，甚至濒临精神崩溃。幸好如今有了主管压力辅导专家，而关心管理者身心健康的企业也愿意负担看诊费用。除了辅导，许多企业更会付费让管理者参加各种运动俱乐部，因为身体健康的主管更有机会达成销售目标，增加企业营收。（下）
道一琼斯指数创新纪录
【美联社纽约９月１４日电】股票价格今天猛涨到创记录的最高点，表明美国经济发展速度缓慢的迹象使人们对降低利率抱有更大的希望，并使债券价格猛涨。
遭—琼斯工业股票平均指数上升３６．２７点，达到４８０１．７９点，创造了接连三盘交易收盘价的新记录。
价格上涨幅度大的股票当中有对降低利率作出良好反应的股票，其中包括银行业和金融公司、保险公司和公用事业的股票。
某些市场人士说，交易价的变化是因为有选择权的合同和期货合同明天都季度期满，这种季度期满往往使市场出现变幻莫测的情况。
罗德曼和伦肖资本集团的经理托德·克拉克说：“促使今天股票价格继续回升的真正原因是债券市场价格回升。３０年期国库券利率降到６．５％以下，这是７月初以来的第一次。”
在股票交易快要收盘时，３０年期美国国库券每张票面价值１０００美元的证券上涨到１０１０美元，这提高了收益率。价格上涨时，使它的收益率从昨天的６．５３％下降到６．４５％。
遭—琼斯工业股票平均指数上升３６．２７点，达到４８０１．７９点，创造了接连三盘交易收盘价的新记录。
价格上涨幅度大的股票当中有对降低利率作出良好反应的股票，其中包括银行业和金融公司、保险公司和公用事业的股票。
某些市场人士说，交易价的变化是因为有选择权的合同和期货合同明天都季度期满，这种季度期满往往使市场出现变幻莫测的情况。
罗德曼和伦肖资本集团的经理托德·克拉克说：“促使今天股票价格继续回升的真正原因是债券市场价格回升。３０年期国库券利率降到６．５％以下，这是７月初以来的第一次。”
在股票交易快要收盘时，３０年期美国国库券每张票面价值１０００美元的证券上涨到１０１０美元，这提高了收益率。价格上涨时，使它的收益率从昨天的６．５３％下降到６．４５％。