本页目录（10 篇）
日拟研究提高能效的工业炉
美联社一月十五日报道，日本通产省一个耗资八千万美元为期五年的项目，将研究从一定量燃料中获取最大限度热量。日科学家计划利用一口经改装的矿井模拟短时间失重，从实验中获得数据，以提高重力下火焰的燃烧效率。
新型模拟传送装置
日本《日经产业新闻》一月六日报道，日本广播协会广播技术研究所开发的这种装置能够由一条线路同时传送两帧画面，关键是采取信号的多重压缩方法。
评定工资按工龄还是按实绩？（三）
日本实行未来型工资的设想要引进市场原理现在，日本企业对工资问题感到非常棘手。其原因在于，自己想改革的想法与现在的工资制度的指导思想完全背道而驰。
例如，劳动效率低下的中高年管理干部越来越多。作为公司方面来说，是想尽量压低这些人的工资，内心里是想辞掉一部分人。然而如今实行的工资制度是，工龄越长越需要加速大量发放工资。因此造成越是吊儿郎当的职工就越发依靠公司的现象。
产生这种矛盾的原因在哪儿呢？在企业考虑工资制度时不论哪一个国家，都会考虑“对外的竞争力”和“内部的公平性”。但是，为什么唯独日本制定了不同于其他国家的工资制度呢？这是因为，日本企业考虑的“外部”因素，充其量是指同行业的其他公司的情况；至于所说的“内部”因素，也是只指本公司内同期毕业进公司的一批人。这种不是立足于市场原理而是立足于伙伴原理的工资制度，在意图和原则之间难于统一，而且会妨碍合理地实行。为了把工资制度改革得符合实际情况，不应该拘泥于伙伴原理这种闭销的思想，而应该改革，引进市场原理。未来型工资的设想立足于市场原理的未来型工资是什么样子呢？其基本思想是根据在工作上的贡献程度确定工资。当取得超出希望的贡献程度的成绩时，可以采取以下两种办法予以奖励。第一增加分红比率，第二增加完成指标计划的奖金。
第一种方法是，公司或事业部门在取得超出一定标准后的利益时，把赚取的利润分配给职工。分配的比率要事前同职工谈妥。第二种方法是，根据每个职工完成指标的程度发放奖金。即使公司的经营情况不好，也要允许职工根据本人的工作成绩领取奖金。
另一种重要思想是实行自由选择型工资。就是说，把职工领取的工资、津贴、奖金和生活福利费等各种名目的报酬加在一起，在不超出工资总额的范围内，根据本人的要求重新安排报酬名目发放。这种方式也称为自助方式。
问题在于如何决定最基本的“根据贡献定工资”。所谓贡献程度可以分解开来考虑，即贡献度＝本人工作任务的大小×任务的完成度。因此，必须首先明确工作任务的要求。迄今为止，日本企业在这一点上是暧昧的。因此安排工作和布置任务时很费时间，也容易挫伤日本职员的积极性。
任务明确以后，下一个必须解决的问题是把任务的大小、定量化。欧美国家在几十年前遇到过这个问题，衡量任务大小的尺度搞得比较科学。他们把定量化的任务大小称为“工作尺度”。超越公司界限，使用共同的尺子衡量，就可以了解其他公司中工种和劳动量一样的人的工资。于是可以随时测出有没有外部竞争力。（三）
例如，劳动效率低下的中高年管理干部越来越多。作为公司方面来说，是想尽量压低这些人的工资，内心里是想辞掉一部分人。然而如今实行的工资制度是，工龄越长越需要加速大量发放工资。因此造成越是吊儿郎当的职工就越发依靠公司的现象。
产生这种矛盾的原因在哪儿呢？在企业考虑工资制度时不论哪一个国家，都会考虑“对外的竞争力”和“内部的公平性”。但是，为什么唯独日本制定了不同于其他国家的工资制度呢？这是因为，日本企业考虑的“外部”因素，充其量是指同行业的其他公司的情况；至于所说的“内部”因素，也是只指本公司内同期毕业进公司的一批人。这种不是立足于市场原理而是立足于伙伴原理的工资制度，在意图和原则之间难于统一，而且会妨碍合理地实行。为了把工资制度改革得符合实际情况，不应该拘泥于伙伴原理这种闭销的思想，而应该改革，引进市场原理。未来型工资的设想立足于市场原理的未来型工资是什么样子呢？其基本思想是根据在工作上的贡献程度确定工资。当取得超出希望的贡献程度的成绩时，可以采取以下两种办法予以奖励。第一增加分红比率，第二增加完成指标计划的奖金。
第一种方法是，公司或事业部门在取得超出一定标准后的利益时，把赚取的利润分配给职工。分配的比率要事前同职工谈妥。第二种方法是，根据每个职工完成指标的程度发放奖金。即使公司的经营情况不好，也要允许职工根据本人的工作成绩领取奖金。
另一种重要思想是实行自由选择型工资。就是说，把职工领取的工资、津贴、奖金和生活福利费等各种名目的报酬加在一起，在不超出工资总额的范围内，根据本人的要求重新安排报酬名目发放。这种方式也称为自助方式。
问题在于如何决定最基本的“根据贡献定工资”。所谓贡献程度可以分解开来考虑，即贡献度＝本人工作任务的大小×任务的完成度。因此，必须首先明确工作任务的要求。迄今为止，日本企业在这一点上是暧昧的。因此安排工作和布置任务时很费时间，也容易挫伤日本职员的积极性。
任务明确以后，下一个必须解决的问题是把任务的大小、定量化。欧美国家在几十年前遇到过这个问题，衡量任务大小的尺度搞得比较科学。他们把定量化的任务大小称为“工作尺度”。超越公司界限，使用共同的尺子衡量，就可以了解其他公司中工种和劳动量一样的人的工资。于是可以随时测出有没有外部竞争力。（三）
亚裔在美航空航天业中面临无形障碍
【美国《洛杉矶时报》文章】题：亚裔美国人在航空航天工业中面临无形的障碍（记者拉尔夫·瓦尔泰伯迪昂）
干了３０年设计工作之后，唐东（音译）今年被任命为洛克希德飞机公司一个秘密军用宇宙飞船制造厂的负责人，这是美国国防工业最机密的工作。
这位华人杂货商的儿子因此成为五角大楼一家主要承包商中职务最高的亚裔美国人。这显然表明该工业对亚裔人的障碍已最终冰消雪融。
但唐并不这么认为，尽管他个人事业有成，他认为亚裔美国科学家、工程师仍然面临一种无形的障碍──在职业中可以提升，但这种提升是有限的。
在美国航空航天工业中亚裔美国人已成为技术中坚力量，其重要性势必迅速增加。
在休斯飞机公司中亚裔美国人占技术人员的２４％，该公司是美国飞机制造业公认的一家最好的公司。在雷东多比奇的汤普森──拉莫──伍尔德里奇公司的航天及国防分公司，亚裔占全体科研和设计人员的２０％。
据预测，在今后几年即将出现的航空航天工程师有一半将是亚洲后裔或亚洲新移民，至少在加利福尼亚州将会如此。在洛杉矶附近的一些公司实验室里，特别是在微波传送和计算机软件领域，他们更是占多数。
尽管亚裔专业人员很少公开抱怨所受的不公平待遇或向公司领导发牢骚，但是许多人认为他们已成为文化偏见和种族成见的牺牲品。根据一些大的国防承包商进行的内部研究，美国社会认为亚洲后裔可以成为优秀的科学家或工程师，但不能胜任企业主管或高级经理的职务。
如果美国航空航天公司不能保证把最聪明的人提升为高级管理人员，它们的技术竞争力势必会受到威胁。最坏的情况是：最优秀的亚裔毕业生将不愿从事航空航天职业，而移民们会回国，因为亚洲向他们提供了发挥专长的更好机会。
休斯飞机公司副总经理戴维·巴克利说：“休斯公司正努力解决这些问题。我们认为这是关系到公司前景的一件大事，它将使公司更具竞争力。”
只是在过去１０年中，美国航天工业才吸收大量意大利后裔、犹太人和其他民族后裔担任高级职务。中国、朝鲜、日本、越南和印度后裔的工程师要冲破这种障碍将更加艰难。
美国华裔航天工程师协会主席、托兰斯爱理德—西格诺航天公司的中级经理菲利普·扬说：“他们认为亚裔工程师只能胜任技术领域的工作，但是想一想当今世界最优秀的经理是谁？许多都是亚洲人。这对两方面都是损失，因为这使工业无法获得可用的人材。”
在９０年代，亚裔在美国航空航天工业中的作用将日趋重要。尽管亚洲移民正逐渐减少，但仍有大量亚洲学生在美国攻读高等学位，许多学生以后将留在美国。
佩珀代因大学国际问题研究员乔尔
·科特金说：“毫无疑问，下个世纪工程和技术专家大部分都将来自亚洲──中国、台湾、印度甚至包括日本。这些国家培养出大量剩余科学家和工程师，也为能吸收这些人员的公司提供了大量机会。”
亚洲移民在美国定居以后，他们的下一代也乐于从事技术职业。
在加利福尼亚大学洛杉矶分校的工程学院，亚裔学生────其中华人占大多数──在本科一年级学生中占４９％，而白人仅占３３％。在伯克利分校的工程学院，亚裔学生占新生人数的５０％。
亚裔为美国航天工业作出了重大贡献，成就卓著。但他们中有许多人对所受的不平等待遇颇有怨言，这在本报记者对他们的采访中有明显反映。但他们很少向政府机构或法院投诉，控告所受的歧视。
一些亚裔和新近移民离开航天工业不单单是因为他们所受的不公正待遇，有些人因为获得了其他好机会而辞去原来的工作。
今年，汤普森—拉莫—伍尔德里奇公司最有希望的亚裔科学家于光（音译）离开了公司，将在帕萨迪纳自己开办电子公司，生产一种快速数据搜寻系统──这种技术是他在汤普森—拉莫—伍尔德里奇公司时开创的。
他说：“亚裔美国人正建立自己的公司并彼此联合。这种情况越来越多了。”台湾正努力吸引其科学家和工程师回到家乡，为他们提供优厚的报酬并向新公司提供巨额资本。在过去３年里，大约６０００至７０００名具有高等学历的台湾科学家和工程师回到了台湾，其中绝大部分是刚从学校毕业的，而过去这些毕业生中９０％愿留在美国求职
干了３０年设计工作之后，唐东（音译）今年被任命为洛克希德飞机公司一个秘密军用宇宙飞船制造厂的负责人，这是美国国防工业最机密的工作。
这位华人杂货商的儿子因此成为五角大楼一家主要承包商中职务最高的亚裔美国人。这显然表明该工业对亚裔人的障碍已最终冰消雪融。
但唐并不这么认为，尽管他个人事业有成，他认为亚裔美国科学家、工程师仍然面临一种无形的障碍──在职业中可以提升，但这种提升是有限的。
在美国航空航天工业中亚裔美国人已成为技术中坚力量，其重要性势必迅速增加。
在休斯飞机公司中亚裔美国人占技术人员的２４％，该公司是美国飞机制造业公认的一家最好的公司。在雷东多比奇的汤普森──拉莫──伍尔德里奇公司的航天及国防分公司，亚裔占全体科研和设计人员的２０％。
据预测，在今后几年即将出现的航空航天工程师有一半将是亚洲后裔或亚洲新移民，至少在加利福尼亚州将会如此。在洛杉矶附近的一些公司实验室里，特别是在微波传送和计算机软件领域，他们更是占多数。
尽管亚裔专业人员很少公开抱怨所受的不公平待遇或向公司领导发牢骚，但是许多人认为他们已成为文化偏见和种族成见的牺牲品。根据一些大的国防承包商进行的内部研究，美国社会认为亚洲后裔可以成为优秀的科学家或工程师，但不能胜任企业主管或高级经理的职务。
如果美国航空航天公司不能保证把最聪明的人提升为高级管理人员，它们的技术竞争力势必会受到威胁。最坏的情况是：最优秀的亚裔毕业生将不愿从事航空航天职业，而移民们会回国，因为亚洲向他们提供了发挥专长的更好机会。
休斯飞机公司副总经理戴维·巴克利说：“休斯公司正努力解决这些问题。我们认为这是关系到公司前景的一件大事，它将使公司更具竞争力。”
只是在过去１０年中，美国航天工业才吸收大量意大利后裔、犹太人和其他民族后裔担任高级职务。中国、朝鲜、日本、越南和印度后裔的工程师要冲破这种障碍将更加艰难。
美国华裔航天工程师协会主席、托兰斯爱理德—西格诺航天公司的中级经理菲利普·扬说：“他们认为亚裔工程师只能胜任技术领域的工作，但是想一想当今世界最优秀的经理是谁？许多都是亚洲人。这对两方面都是损失，因为这使工业无法获得可用的人材。”
在９０年代，亚裔在美国航空航天工业中的作用将日趋重要。尽管亚洲移民正逐渐减少，但仍有大量亚洲学生在美国攻读高等学位，许多学生以后将留在美国。
佩珀代因大学国际问题研究员乔尔
·科特金说：“毫无疑问，下个世纪工程和技术专家大部分都将来自亚洲──中国、台湾、印度甚至包括日本。这些国家培养出大量剩余科学家和工程师，也为能吸收这些人员的公司提供了大量机会。”
亚洲移民在美国定居以后，他们的下一代也乐于从事技术职业。
在加利福尼亚大学洛杉矶分校的工程学院，亚裔学生────其中华人占大多数──在本科一年级学生中占４９％，而白人仅占３３％。在伯克利分校的工程学院，亚裔学生占新生人数的５０％。
亚裔为美国航天工业作出了重大贡献，成就卓著。但他们中有许多人对所受的不平等待遇颇有怨言，这在本报记者对他们的采访中有明显反映。但他们很少向政府机构或法院投诉，控告所受的歧视。
一些亚裔和新近移民离开航天工业不单单是因为他们所受的不公正待遇，有些人因为获得了其他好机会而辞去原来的工作。
今年，汤普森—拉莫—伍尔德里奇公司最有希望的亚裔科学家于光（音译）离开了公司，将在帕萨迪纳自己开办电子公司，生产一种快速数据搜寻系统──这种技术是他在汤普森—拉莫—伍尔德里奇公司时开创的。
他说：“亚裔美国人正建立自己的公司并彼此联合。这种情况越来越多了。”台湾正努力吸引其科学家和工程师回到家乡，为他们提供优厚的报酬并向新公司提供巨额资本。在过去３年里，大约６０００至７０００名具有高等学历的台湾科学家和工程师回到了台湾，其中绝大部分是刚从学校毕业的，而过去这些毕业生中９０％愿留在美国求职
用天然棉作吸油材料
日本《日刊工业新闻》一月十一日报道，最上电机公司研制成的用棉花这种天然纤维制的吸油材料，据说为聚丙烯制的合成纤维吸油材料的吸附力的三倍。
三旅行者称在新西兰山区发现恐鸟
【美联社新西兰克赖斯特彻奇１月２５日电】三位徒步旅行者帕迪·弗里亚尼、萨姆·瓦比和罗奇尔·拉弗蒂今天说，他们上星期在距克赖斯特彻奇８０公里的克雷吉本山区亲眼看见一只据信早在５００年前就灭绝的恐鸟，他们尾随其后追踪并在距其约４０米处拍摄了照片。
三位目击者形容这只鸟约有两米高，有一米长的细高脖颈，头部很小，嘴周围长有棕红色和灰色相间的羽毛。粗壮的大腿至膝关节长着羽毛，小腿裸露，双趾颇大。
野生动物专家们正在对这些照片加以研究，并派人前去克雷吉本山区搜寻这种高大而不会飞的鸟。研究人员希望能发现这种鸟的羽毛、粪便或其他踪迹，以便证明是否真的有这种鸟存在。以前也曾经有人声称见到过这种鸟，但都无法证实。
三位目击者形容这只鸟约有两米高，有一米长的细高脖颈，头部很小，嘴周围长有棕红色和灰色相间的羽毛。粗壮的大腿至膝关节长着羽毛，小腿裸露，双趾颇大。
野生动物专家们正在对这些照片加以研究，并派人前去克雷吉本山区搜寻这种高大而不会飞的鸟。研究人员希望能发现这种鸟的羽毛、粪便或其他踪迹，以便证明是否真的有这种鸟存在。以前也曾经有人声称见到过这种鸟，但都无法证实。
１９９２年重要科技产品１００项
８５．虚拟声
“虚拟声”是虚拟现实的姐妹，它能造成一种幻觉，叫人觉得好像声音是来自空间的一些特定的点。听的人移动时，装在耳机上的跟踪装置向控制传送的声音的计算机发出信号。美国航空航天局的这个系统最终可能用来帮助空中交通管制员跟踪在拥挤的天空中飞行的飞机。８６．马铃薯去皮机
用激光器给马铃薯剥皮可以挽回目前采用常规的蒸汽去皮法造成的损失。巴特尔纪念研究所和Ｈ·Ｊ·海因茨公司发明的这种装置是用３个＼２５千瓦的激光束照射一个个从传送带滚下的马铃薯。这些激光器只使马铃薯表皮汽化，留下微量的碳和剥掉皮的马铃薯。８７．太空洗衣机
阿瑟·Ｄ·利特尔为“自由”号太空站发明的一种无噪声高效洗衣机／甩干机，洗涤１磅衣物只用１．１加仑水，而常规洗衣机则用７加仑水。洗衣粉和水流过时，一个可膨胀的球形胆把衣物朝着洗衣机内壁推挤。漂洗后，球胆收缩，开始脱水。８８．最大的可变焦镜头
佳能公司研制成功一种适用于３５ｍｍ照相机的１０Ｘ０Ｘ自动聚焦变焦镜头，这是任何可互换单镜头反光镜头的最大变焦率。这种ＥＦ３５—３５０ｍｍｆ／３．５—５．６１超声波变焦镜头仅重３磅，长仅６．６英寸。
“虚拟声”是虚拟现实的姐妹，它能造成一种幻觉，叫人觉得好像声音是来自空间的一些特定的点。听的人移动时，装在耳机上的跟踪装置向控制传送的声音的计算机发出信号。美国航空航天局的这个系统最终可能用来帮助空中交通管制员跟踪在拥挤的天空中飞行的飞机。８６．马铃薯去皮机
用激光器给马铃薯剥皮可以挽回目前采用常规的蒸汽去皮法造成的损失。巴特尔纪念研究所和Ｈ·Ｊ·海因茨公司发明的这种装置是用３个＼２５千瓦的激光束照射一个个从传送带滚下的马铃薯。这些激光器只使马铃薯表皮汽化，留下微量的碳和剥掉皮的马铃薯。８７．太空洗衣机
阿瑟·Ｄ·利特尔为“自由”号太空站发明的一种无噪声高效洗衣机／甩干机，洗涤１磅衣物只用１．１加仑水，而常规洗衣机则用７加仑水。洗衣粉和水流过时，一个可膨胀的球形胆把衣物朝着洗衣机内壁推挤。漂洗后，球胆收缩，开始脱水。８８．最大的可变焦镜头
佳能公司研制成功一种适用于３５ｍｍ照相机的１０Ｘ０Ｘ自动聚焦变焦镜头，这是任何可互换单镜头反光镜头的最大变焦率。这种ＥＦ３５—３５０ｍｍｆ／３．５—５．６１超声波变焦镜头仅重３磅，长仅６．６英寸。
模拟尘暴的计算机程序
【美国《未来学家》杂志一月号报道】美国农业研究局的科学家们设计出一种模拟尘暴的计算机程序，用以研究风暴对土壤的影响。农民和土壤保护研究人员可望利用这个模拟程序减少风暴对土壤和农作物的损害；环境和公共卫生部门可以预先采取措施防止尘暴造成的空气污染。高速公路管理部门可以更快地对尘暴采取对应措施。
１９９１年世界电气业十大公司
名次公司名称国别营业额职工人数利润
（百万马克）（万人）（百万马克）１松下电器公司日本９１９７６２４．２２１６４１２西门子公司德国７６４７５４１．７８１８３５３飞利浦公司荷兰５０５７１２７．２４１０６７４索尼公司日本４７１８１１１．９１４８３５阿尔卡泰尔—阿尔斯通法国４７０４９２１．０３１８１７
公司６ＡＢＢ公司瑞士４５４１４２１．４４１０１２７三菱电机公司日本４１２３６９．７４４５８罗伯特·博施公司德国３３６００１８．１５５４０９施乐公司美国２９６１９１０．９４—９６０１０通用电器公司英国２６５０７１０．５１４８９（原载德国《经济周刊》１９９２年第５３期）
（百万马克）（万人）（百万马克）１松下电器公司日本９１９７６２４．２２１６４１２西门子公司德国７６４７５４１．７８１８３５３飞利浦公司荷兰５０５７１２７．２４１０６７４索尼公司日本４７１８１１１．９１４８３５阿尔卡泰尔—阿尔斯通法国４７０４９２１．０３１８１７
公司６ＡＢＢ公司瑞士４５４１４２１．４４１０１２７三菱电机公司日本４１２３６９．７４４５８罗伯特·博施公司德国３３６００１８．１５５４０９施乐公司美国２９６１９１０．９４—９６０１０通用电器公司英国２６５０７１０．５１４８９（原载德国《经济周刊》１９９２年第５３期）
利用粘着剂捕鼠
日本《触发器》月刊一月号报道，发明学会提出的效率高的捕鼠器是约一尺长的筒形纸板房，底板涂布聚丁烯类强力粘着剂，老鼠穿过时即被粘住。