1988 年 2 月 10 日 · 第 2 版

【台湾《经济日报》１月３１日文章】题：老大最适合当主管？（作者艾艾）
    英国管理学会最近发表的调查报告显示，英国经理大部分都是长子、长女或独生子女。
    这份报告探讨的主要问题，是管理教育的需求，以及经理是否比较希望自行创业，不愿替大公司服务。
    进行这项调查的白柏康与史科丁说，过去的调查已经显示，长子长女通常比其他子女有雄心。
    白柏康和史科丁警告说，要根据他们的研究，做出定论前，还需要进一步的研究，不过在他们调查的３０００名英国经理中，有４９％是长子或长女，另１７％是独生子女。
    白柏康和史科丁发现，女经理和男经理一样，对工作、待遇和未来展望都很满意，但女经理比较可能为自己的工作负担过重，而且对上级跟她们沟通的方式比较容易有怨言。
    两性最大的差异是女经理独身的比率远超过男经理。
    接受调查的男女经理中，男性只有９％未婚，女性却有３３％未婚。

据台报报道，台湾去年人造纤维布外销增长百分之五十，针织布也增长百分之五十。

日本输出入银行同意向印度提供五点六亿美元贷款，用于建立火力发电站及铁路现代化工程。

西德联邦银行宣布，去年盈余达二百四十二亿美元，而前年只有三十四亿美元。

印商业部长说，印与苏联东欧贸易去年达到二十一亿五千万美元，比前年增长百分之七十三。

李登辉六日批准普遍降低关税，此次减税包括车辆、服装、机器等三千五百七十五种进口品，减税幅度平均约百分之五十。

【台湾《自立晚报》２月６日报道】国内旅行业跨出“探亲”界限，迈向推展前往大陆观光、商务的业务，一家旅行社推出“北京１７日游”，仅花费４．５万元，即可在新春期间赴大陆观光。
    这个北京旅行团，行程包括桂林、阳朔、北京颐和园、万里长城、南京中山陵、玄武湖、杭州西湖灵隐寺及广州黄花岗，交通工具包括搭乘飞机、火车等。
    据业者表示，这是其１９８８年为因应市场需要推出的旅行团，为避免不必要麻烦，他们以非常审慎的态度向公司的老客户引荐，得到相当好的回响。
    生意头脑动得快的旅行社，早在去年８月间，即陆续推出各种返乡的行程，甚至有些旅行社不仅号召探亲，更强调探亲之外的另一目的
    ——观光旅游。
    交通部曾非正式行文各旅行社，不准与中共官方旅行社有直接接触行为，得透过第三国旅行社的安排进入。
    据了解，旅行社鉴于旅客的需求及增加创新之目的，除了从港、日进入外，更有直接开出往上海、北京、沈阳的机票，早已有偏离探亲的本义，而行观光的目的。

印尼农业部长说，今年计划把橡胶产量提高百分之十二点四，达到一百三十万吨，棕油产量提高百分之四十五。但茶叶、咖啡产量将下降。

【《美国新闻与世界报道》２月８日一期文章】题：准备造就１０亿亚科卡式的人材（作者哈里森·索尔兹伯里）
    过去一年，北京最畅销的书的作者是李·亚科卡。克莱斯勒公司的这位董事长的自传卖给了成千上万的中国读者。七家出版社出版了自传的中文本，它们都迫切希望开拓对美国阿尔杰式穷人发迹的新故事的巨大市场。
    “亚科卡热”比任何讲话都更清楚地表明中国在向什么方向发展。并非每个中国青年都想成为亚科卡那样的人，但是很多人希望走他那样的路。一名大胆的大学毕业生反问：“成为百万富翁有什么不对的？”
    这并不是说已经无人反对中国的“新长征”了。我用了近三个月的时间采访了北京和其他工业中心的高级领导人，他们告诉我，在前进的道路上将有许多大的绊脚石。
    赵紫阳不失时机地在新政府中打上了自己的烙印。６８岁的赵讲求实际，是一位适合当公司董事的人物。他迅速回答希望谈论的问题。
    赵紫阳和他的助手们把１９５７年至１９７６年９月毛泽东去世的２０年称之为“失去的２０年”。这种时间、生命和人力物力的浪费所造成的严重后果一直笼罩着新中国，这也是中国领导人感到如此急迫的原因。
    正如李鹏谈到新长征时所说：“我们不是走，而是必须跑。”在这一过程中，中国领导人会毫不犹豫地灵活应用马克思的理论。
    随着私人企业的崛起，出现了通货膨胀和工资分配越来越不平衡。但是，赵紫阳却越来越把在国内赚取利润和在国外同西方发展贸易作为中国取得进展的途径。他说，中国高级决策机构内部对这一点的看法没有分歧，“我们已经解放了思想”。李·亚科卡会同意这一看法。

俞国华六日说，今年贸易出超额可能不到一百亿美元，而去年的贸易顺差为一百九十亿美元。

【日本《朝日新闻》１月１５日报道】题：味之素食品公司经理歌田胜弘说，消费者的观点至关重要
    最近，消费者的选择可分为美食家化和简便化两大类。比较而言，后者的倾向更为强烈。
    看看以家庭主妇为对象的民意测验结果便可知道，越来越多的家庭主妇觉得，考虑菜单、采购和烹调是件麻烦事。不过，她们似乎并不讨厌做饭。因此，买回家后稍微加工即可享用的食品是会畅销的。然而，即便是简便的加工食品，不合顾客口味也卖不出去。而且，不能价格过高。我们应该站在消费者一边考虑生产。

【黎巴嫩《事件》周刊１月８日文章】题：埃及张开双臂欢迎投资
    埃及投资局副局长毛希·加里卜说，在同许多阿拉伯国家恢复关系后，１９８８年其它阿拉伯国家在埃及的投资将出现一个真正的开端和巨大的势头，因为最近纽约、伦敦、东京、香港等地的股票交易发生的灾难使许多阿拉伯投资者蒙受了巨大损失。
    近年来，特别在１９８７年，埃及制定了一些规章制度，它们有助于消除投资的许多障碍，同时增加了不少吸引投资的优惠条件。在１９８７年内，简化进口手续和关税制度已开始显示积极影响。
    １９８７年，开设货币自由兑换市场的规定付诸实施，旨在满足投资者的要求以及市场按货币实际兑换比价进行交易的需要。投资局同各部组成了一些联合小组，在现场直接作出决定，以免投资者浪费精力。
    １９８８年将采取更多的提供方便的措施，首先是颁布统一的投资法，根据这项法律，投资所面临的一些问题将迎刃而解。
    １９８８年３月，将组织一次讨论阿拉伯在埃及投资机会的会议。这意味着资金、场所和技术将结合起来。
    埃及投资局副局长强调，迄今，阿拉伯在埃及的投资仅占全部外资的１８％，１９８８年将成为阿拉伯投资真正起飞的一年。

【香港《亚洲周刊》１月８日一期文章】题：力量中的弱点（作者哈里·贝迪）
    专业经理们被认为应当善于授权下属干某项工作或担负某种责任，但是许多人发现他们完全不可能让下属作出决定。例如，就杰里米·皮克尔说，自私心理和不安全感妨碍了他，使他甚至连琐事也不愿交给手下的人去干。皮克尔是他所属公司的亚洲地区业务负责人。每份呈交给他签字的便函或报告他都要修改。
    这样过了不久，下属们就不再努力工作了，他们知道无论他们如何努力也达不到老板期待的标准。
    这对皮克尔的私心可能是一种慰藉，也化解了他的不安全感，但这对公司来说却是灾难性的。
    许多亚洲经理人员都有这种不能授权下属的毛病。他们这样做有几个原因。其一是缺乏训练：他们是靠自己的成就由寒微发迹的，他们发现自己难以改变作为中级经理人员养成的习惯。他们是靠自己的功绩得以提升的，很少因为给别人以指导而受到赞扬。结果，毫不奇怪，公司组织软弱，没有什么好的业务领导人，而好的业务领导人往往抱怨下属缺乏主动性和经验。一位老资格的外贸记者认为，这是一种文化现象。他说：“在美国，我可以径直到职能经理那里寻找新闻素材。但是在亚洲，我却不得不找总经理。”
    雅加达杜塔银行的美国顾问蒂莫西·马洛伊提出了一种相反意见，他说：“这与文化没有关系。这完全是这里的企业组织的发展方式造成的。中级经理人员对争取主动犹豫不决是因为事情一旦办糟，他们就要受罚。受罚的风险大于受奖。”
    缺乏耐心是回避对下属授权的另一个常见的原因。
    但是，最重要的原因也许是经理们并不理解对下属授权的意义，并且不愿意听取有关授权的劝告。

【美国《华盛顿邮报》２月１日文章】题：中国的现代媒人——征婚广告（邵德廉发自北京）
    中国正在快速改变婚姻由别人安排的传统作法和新娘羞羞答答的情况。今天的女青年在寻找合适伴侣的问题上更有主见了，有时还在杂志广告上提出征婚条件。
    这个国家正在发生的变化经常使老一辈人感到震惊，而这种情况没有比中国的男男女女找对象以及最近越来越多的离婿方面的变化更为明显的了。
    但是，妇女比男人的变化更大，尤其是在城市里。她们对自己的配偶期望更高，要求也更多。在拥有很多读者的《中国妇女》杂志上，个人的征婚广告都强调男方受教育程度、职业可靠性和身高的重要性。现在遇到可能成为配偶的合适人选仍然不容易。中国没有专为单身男女开办的酒吧。
    通常羞怯的女青年现在正变得越来越有主见，这也说明为什么７０％的离婚案都是由女方主动提出的原因。一些人说，离婚问题反映出男人和女人中间的一种日益增长的个人主义观念。
    人们对离过婚的人仍然抱有很强烈的偏见，而妇女更是经常成为这种偏见伤害的目标。
    然而，即使是这种态度也可能正在改变。一些调查表明，一些男性求婚者已不在乎妇女是否离过婚。