2003年1月17日 · 第8版

一周谈

温红彦

四年前，当你作为国家扩招政策的第一批受益者，满怀喜悦地踏入大学校门的时候，也许没有预见到第一个毕业生就业高峰年会尾随而至。今天，它真的来了。大学生朋友，你以什么样的姿态迎接它？

有人抱怨，现在大学生太多了，就业压力太大了。毋庸讳言，今年普通高校毕业生达212万人，比去年增加67万人，随着毕业的临近，就业压力逐步显现。但是，目前1300万大学在校生只占我国人口的1％，而发达国家已达到1／3，能说大学生太多了吗？从根本上讲，毕业生的就业压力不是扩招使然，即使不扩招，就业问题也依然存在，高素质就业于国家、于个人总比低素质就业要好得多。

与其抱怨，不如以进取的心态正视眼下的就业形势。一些大学生感到就业压力大，其实相当程度上是自己就业期望值过高。一项权威的毕业生择业意向调查显示，选择经济发达的沿海开放城市的大学生约占67％，仅有2.6％的人选择内地中小城市。

风物长宜放眼量。大学生不妨“先就业，后择业”，不必一个岗位定终身，随着社会发展，终身就职一个岗位的可能性越来越小；更重要的是改变就业的地域观，以“好儿女志在四方”的豪迈，向中小城市、向基层、向西部急需人才的地方去抢占先机；还可以加入自主创业的行列，既为他人创造就业机会，又为国分忧，不失为英雄之举。

在国家出台的一系列就业政策中，有一条是允许毕业生两年内完成就业。一些毕业生便开始慢慢寻觅，认为既然政策宽限两年，总能找一个十全十美的岗位。这种做法不可取。试想，今年你与同期的212万毕业生竞争，明年你将与更多的毕业生竞争，再加上与那些想“跳槽”的人相比，又存在无工作阅历的差异，你的优势将大打折扣。

中国高等教育正从英才教育向大众教育转变，大学生“天之骄子”的地位也将随之消失。这或许给大学生带来挫折感，但对于整个社会来说，却是一个进步。大学生应尽快增强在新环境下的竞争力，放弃“天之骄子”的优越感，转变就业观念，积极面对就业门槛，降低求职的心理预期，充分利用国家政策营造的宽松的就业环境，投身到就业市场中去。

在不久前的几场招聘会上，笔者欣喜地看到，不同层次、不同专业的毕业生正在努力寻找适合自己的岗位。从他们自我推荐时谦虚而自信的言谈举止中，从他们被拒绝不沮丧、被录用不惊喜的平和心态中，折射出当代大学生积极向上的精神风貌。

取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（区、市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。

取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策规定，允许高校毕业生跨省就业。

编者的话

为拓宽毕业生就业渠道，引导毕业生自主择业，国务院办公厅于去年2月转发了教育部、人事部等四部门发出的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。

同年10月，教育部等四部门又联合发出《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。

我们从中摘编了几则信息，供毕业生、家长及社会各界参考。

省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标等限制。

省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。

对社会需求不大、毕业生就业率过低的地方、高校、专业，要根据情况减少招生数量，减少相应教育经费投入，甚至停止招生。

2003年安徽省综合性人才大型招聘会日前在合肥国际会展中心举办。江苏、上海及安徽等地的300多家企业在此次招聘会上选拔人才，来自各地的3万多人参加了招聘会。图为安徽大学一名应届毕业生在向招聘单位工作人员咨询有关事宜。

新华社记者 程华芳摄

纵深报道

本报记者 施芳

忙碌的日子常常让人忘记许多事情，桌上外地朋友寄来的一份份个人简历，师弟师妹们不时打来的咨询电话，让我恍然想起：又一个求职的季节到了。

“为什么要来北京？北京一直是我的梦想，只是不知道能否实现这个梦想！”

转眼间，张初霞从江南小镇来到北京已7年了，谈起未来的打算，她不假思索地说：“当然是留在北京，因为北京的发展机会很多。况且呆久了，我已经很习惯在北京的生活。”

赵洪波自信能在北京闯出一片天地，凭着年轻人的豪情从家乡河南“杀”到了北京。等到研究生招聘会开始的时候，才发现，全国各地竟有那么多研究生在北京找工作，几万人聚在一起，平时有的一点底气现在全没有了。

“在山东也能找到一份不错的工作，也不用这么折腾，但是去北京一直是我的梦想，只是不知道能否实现这个梦想！”山东大学陈雪峰说。

祝贺曾独自去西藏游历一个月，在那里结交了许多朋友，非常希望能去西部工作。像他这样的大学生并不多，大多数人在选择职业时，都把目光投向了北京、上海、广州这样的大城市，然而大城市毕竟职位有限，这就导致所谓的人才高消费现象。一家单位原本招聘本科生，但看到太多的研究生和博士来求职，立即将应聘条件改为只要硕士以上。

点评

一边是人头攒动，一边是门庭冷落，地域差别客观存在，关键是调整好自己的心态和定位，寻求适合自己可以施展才华的地方。“适合的才是最好的”，此言不虚。

“最起码解决户口吧，工资2000元以上，不算高。”

谈到理想的工作，清华大学一位不愿透露姓名的女生说：“应该是比较正规的单位，可以解决户口。没有户口，以后调动很困难。”

无独有偶，北京石油大学的曹栋直言不讳：“最起码解决户口吧，工资，2000元以上，不算高。”

户口是毕业生考虑较多的一个问题，他们大多会选择比较安定的工作，先在北京落下户口。当户口与工作不可兼得时，他们往往会考虑先找一个可以解决户口的工作，然后辞职，缴一笔违约金，重新找一份工作。被当做“跳板”的单位往往“倍觉受伤”，而大学生们认为这不过是无奈之举。

目前，只有国有企事业单位才有户口指标，一些民营企业、合资企业在这方面显然处于劣势，这就不难解释为什么大学生都对“正规单位”情有独钟，而对其他单位抱有观望态度了。

点评

看来，户籍对大学生就业取向的影响仍然不容忽视。也许只有冲破户籍的坚冰，用人单位在招聘大学生时才能实现真正的公平竞争，大学生就业时才能少些顾虑，人才才能得以真正流动。

“我来自外地，所在学校只是普通高校，在招聘会上所投简历大多没有回音。”

说起不久前经历的一场招聘考试，王婷依旧困惑不已，当天参加完面试后，应聘者每人都被拍了一张照片，感觉跟选美大赛似的；结果不出所料：录取了4个，3个是男生，1个是美女。

张荣旺则有些愤愤不平：“我来自外地，读的是普通高校，所投简历大多没有回音。打电话问过一些单位，有些单位的回答是他们的招聘对象只是面对重点大学或京内高校。某些地区的公务员只认本地生源或当地高校，似乎有悖于公务员选择的公平、公正原则。”

汤荣国认为就业中存在“贫富差距”，有些名校毕业生机会较多，手中甚至已拿到好几个意向，却仍不放过机会，而另一些学校或部分专业的毕业生却在为寻求一个工作机会而努力。有些单位的招聘信息不公开，只在部分院校内部开招聘会，其它学校的学生得到消息的就可以把握机会，而得不到消息的就只能作罢。

点评

现代社会崇尚的一条原则便是公平竞争，如果不是唯才是举，而是制订诸如性别、相貌等种种限制条件，又如何尽得天下英才而用之？

“工作并不是天上掉下来的馅饼，靠的是自身的实力和努力。”

毋庸讳言，大学生就业时面临的竞争日益加剧。正如同学们所言：“往年是在面试时竞争，现在从简历开始就得竞争了。”

面对竞争，四川大学中文系博士刘进依旧踌躇满志：“虽然机会没有想象中的那么多。但我一定能找到理想的工作。倘不得已，我会选择一个有发展前途的小单位，在大城市立足，以求今后进一步发展。”

人才交流会的摩肩接踵，公务员考试的人流如潮，让冯芸深深感受到：“工作并不是天上掉下来的馅饼，靠的还是自身的实力和努力。”

点评

“是金子终究会闪光”，这句老话可勉励身处奔波中的学子。

到非公有制单位就业或自主创业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。

及时把在农村基层锻炼期满考试考核合格的高校毕业生，录用充实到公务员队伍中。鼓励和支持高校毕业生到西部地区工作。对原籍在中、东部地区的高校毕业生主动到西部地区工作的，实行来去自由的政策。

一家中央新闻单位今年招收15人，来自18个省、市50多所院校的298名同学报名参加考试。图为学生们正在紧张地答题。

本报记者 刘龙摄

各地就业动态

北京 急需23种专业人才

北京市引进非北京生源的大学共有49所，紧缺专业

23种。这些紧缺专业包括：计算机与电子信息类、英语、经

济学、法律、临床医学、护理学、药学、生物制药、环境工程、市场营销、工商管理、人力资源管理、建筑类、工业自动化、机电一体化、机械设计及制造、机械制造工艺与设备、汽车制造与维修、中文（师范类）、数学（师范类）、英语（师范类）、物理（师范类）和计算机（师范类）。非北京生源毕业生，其所学专业必须为北京市急需紧缺专业。研究生、双学士和获得省部级荣誉称号的本科毕业生不做限制。

广东　先落户再找工作

重点大学毕业生可先落户再找工作，这是广东省最近颁布实施的《关于加强专业技术人才队伍建设的决定》中的新举措。《决定》指出，广东发展仍急需重点开发、引进各学科带头人或拔尖人才；硕士以上高级专才；熟悉世贸规则人才；懂技术会经营管理的复合型人才；高新技术、工程技术、海洋资源开发、高级技能及其他特殊技能人才等。

南京 特困家庭毕业生包分配

江苏南京市今年十分重视南京籍困难家庭毕业生的就业问题，对父母失业、家庭特困的毕业生，将按专业对口或相近的原则实行指令性计划安置，全市各类企事业单位有责任有义务接收安置困难家庭的毕业生。

新疆　外地就业不再交出疆费

新疆维吾尔自治区今年起取消已经实行了13年的新疆大学生到外地就业必须交纳“出疆费”的规定。凡来新疆工作的博士后或具有博士学位的人才，可直接授予正高或副高专业技术职务任职资格，硕士研究生可直接授予中级专业技术职务任职资格。（以上信息均由教育部提供）

本报记者 杨健 任建民

核物理、模糊数学和唐宋时代的古陶瓷会有关系吗？科学家们说，有关系，而且关系还不一般。最近，郑州大学、中科院高能物理研究所、北京师范大学和陕西考古研究所的专家，运用中子活化分析技术和模糊聚类分析方法，揭开了历代古耀州瓷原料的相互关系之谜。

位于陕西铜川的耀州窑是我国北方古代名窑。早在唐代，这里即已建窑烧瓷，经五代至宋而达到鼎盛，至元末明初逐渐停烧。从创烧到衰落，耀州窑延绵800余年，形成了“十里窑场”的宏大规模，其中唐代耀州窑烧制的陶瓷品种数居中国之最；五代时期，这里开天青瓷烧制之先河，影响深远；到宋代，这里又创造出独具风格的青瓷刻花和印花装饰工艺，其艺术造诣居宋代青瓷刻花工艺的顶峰。

然而，考古学界始终无法确证的是，这些时间跨度近千年、釉色迥异、出自不同窑口的瓷胎，它们的原料产地是否相同？唐三彩和其它耀州瓷胎的原料来源又是否同属一地？从1999年开始，四方科技人员联手合作，运用高科技手段破解这一难题。

中科院高能物理研究所的冯松林副研究员说，中国古代陶瓷享誉世界，但到近现代之后，古陶瓷研究与现代科学技术发展不相适应，甚至对国际上的中国古陶瓷，我们都没有鉴定权。他和科技界的同行们有一个理想，就是争取我国在国际上拥有中国陶瓷的鉴定权，而要实现这一点，首先要建立标本库、分析质量保证体系和无损分析方法，用现代科学技术系统地研究中国古陶瓷的内部特征并建立元素谱数据库。

鉴定古陶瓷，首先就得确认它的产地。如果连产地都搞不清楚，后面的鉴定自然无从谈起。郑州大学物理工程学院李国霞老师介绍，确认古陶瓷的产地，目前主要的方法是对样品进行微量元素分析，因为陶瓷中微量元素的成分和含量，无论是古代还是现代，一般都很难也不会用人工手段进行控制，也基本不受工艺过程和风化效应的影响，可以比较准确地反映出原料产地的特征。

冯松林说，中子活化分析是分析微量元素的较为成熟的方法。具体地说，就是将古瓷器的残片与标准样品一同放入中国原子能科学院的反应堆中辐照，元素受辐照后会生成放射性同位素。对这些放射性同位素发出的伽马射线能谱进行测量，就可以得出其中30余种元素的种类和各自的含量。

当然，仅仅得出这些数据还不够，因为即使是同一产地的样品，也不可能所有数据都完全一致。科学家们采用数理统计中一种叫作“聚类分析”的多元统计分析方法，来研究样品的亲疏关系。这就像对人群按身高、体重、血压、脉搏等各个指标进行分类，确定在某一个范围（这是“模糊”所在）内的指标是正常的，在其它范围内的指标是欠正常或者危险的，这样，最后每一个样品都可以归入唯一的一类，如“血压正常脉搏欠正常体重危险型”、“血压欠正常脉搏危险体重正常型”等等。这样，各个样品的产地就可以相对确定了。

经过一番分析，科学家们得出结论：历代古耀州瓷胎样品有着长期稳定、集中的原料产地。不同时代的胎料产地关系密切，相距较近，但彼此间也有相对的独立性。唐、五代时期的原料产地更接近一些，宋、金代时期原料产地较为集中且有别于唐代。耀州窑唐三彩的胎料产地和唐代耀州瓷的胎料产地相同。宋代耀州窑的匣钵料与宋代耀州瓷胎的原料来源相同。

冯松林表示，这次分析一共做了33个样品，样品量还不够多，他们还要做350个标品，更深入地对耀州瓷进行系统的分析研究。他说，国内从20世纪80年代初就有人开始用自然科学技术手段研究古陶瓷内在特征，但自然科学和社会科学的结合和沟通需要一个过程，获取产地和年代准确的样品也不容易。20世纪90年代末之后，这种状况得到了比较大的改观。以中科院高能物理研究所为例，到现在为止，该所科技考古课题组就建立了国内最大的用于科学分析的古陶瓷标品库。（附图片）

耀州窑青釉剔花倒装壶

选自《中国文物精华》