1994年1月11日 · 第10版

青春絮语

建达

有一次，我到一位朋友家做客，只见他家装修豪华，家用电器一应俱全，充分反映出他对生活的热爱和追求。然而，当我提出借几本书看看时，他显得很尴尬，解释说唯一的一个书柜已当旧货卖掉了，手边只有几本从街头书摊买来的“没多少意思”的杂志。

这位朋友的情况并非个别。最近，我读到中国青少年研究中心的一份调查报告，调查结果表明，北京、广东等省市的城乡青年中，竟有百分之四十的家里无藏书。这种状况着实令人吃惊。

古人云：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”书，是人类知识的结晶，是实践的总结和文明的升华。纵览中外有贡献的人杰精英，哪个人不与自己所钟爱的书本终身相伴？正因为书的作用，人类才涌现出一批又一批的优秀人才，攀登上一个又一个的科学高峰，推动社会日新月异地发展。

一本好书，等于一个好老师；一柜好书，等于一座好学校。人生有限，人们总不能老是到学校里去听课。更多的情况，是人们在工作和娱乐之余，读几本好书，补充营养，提高素质，注入新的活力。如今，不可否认，电视、舞厅、卡拉ＯＫ等等娱乐方式已经占据了青少年很大一部分业余时间，这是时代发展的必然。这些娱乐方式只要健康向上，也能给青少年增加知识。但是，这不等于说书籍的独特作用已经消失。书，仍以其不可替代的魅力，陪伴着有抱负、有追求的年轻人。有道是，坚持读好书，受益一辈子——无数事实已经证明了这一点。

“百分之四十无藏书”这个事实，给我们敲响了警钟。北京、广州等地都是经济较发达、人民生活较富裕的地区，那里的一部分青年有钱买贵重商品，却无钱买书本，至少说明一部分人的消费观和价值观发生了误差。在知识积累和物质享受的天平上，已出现了不应有的倾斜。这种现象若让其发展下去，将会影响到全民族素质的提高，影响到下世纪国家的发展和进步——这绝不是危言耸听。

归来吧，书本！愿好书成为每个青少年永远热爱的亲密伴侣。（刊头设计：汪晏）

青少年对文化市场有“五盼”

目前在文化市场上，出现了一些令人十分担忧的问题，严重影响着青少年的健康成长。为引起社会各方面对此问题的关注，共青团吉林省委最近组织力量进行了专项调查。他们发现，青少年对净化和繁荣文化市场主要有“五盼”：

一盼进一步加快青少年文化设施的建设步伐。他们反映，现在社会上拥有的文化娱乐设施，高档的太高，低档的太俗，真正适合青少年的却极少。有的青年在接受调查时说：“老板”不多，却有那么多的“乐园”；青少年不少，但青少年文化场所却屈指可数。仅有的一些电影院、录像厅，也都为武打、凶杀和色情的内容所占据。很多工薪青年反映，现在酒吧、夜总会、卡拉ＯＫ歌厅的高收费，实际上是堵死了他们这方面文化消费的路。

二盼社会能提供更加健康丰富的文化产品。他们反映，现在文化市场上的东西与党团组织的宣传教育内容反差太大。只要稍为留心街头，便会看到书摊上封建迷信、赌博、投机、性爱、武侠类书刊泛滥成灾，其中有相当一部分属格调低下的黄色书刊。而引导青年成长、成才的理想、道德、修养类书刊却寥寥无几。很多青年形象地说，自己在文化生活中正处于“需求饥渴”状态。

三盼全社会重视青少年成长，全面贯彻《中华人民共和国未成年人保护法》，建立促进青少年成长的法律保障。现在一些人缺少培养青少年的社会责任，没有保护青少年的法律意识。所以，社会上侵害青少年权益的事情经常发生。对“儿童不宜”的文化市场管理缺少必要的措施。不少青少年在非健康文化的影响下染上一些不良习气，有的还导致了犯罪。他们呼吁加强社会各方面的协调，加强对青少年的社会保护，减少和杜绝不良文化对青少年的侵害。

四盼国家能从严管理文化市场。他们反映，一些地方错误地理解开放政策，很多文化娱乐场所出现变相的色情服务，构成了危害青少年健康成长的新因素。青少年们希望公安、司法、工商、税务、文化管理等部门能协同作战，切实整顿好文化市场。

五盼转变社会风气，提倡和形成健康的社会文化观念。很多青少年反映社会在文化导向上经常摇摆，给自己带来了困惑。比如，有时讲要超前消费，有时又讲要过紧日子；有时讲无私奉献，有时又强调物质刺激。同时，在社会大文化中，青少年在学校、家庭、邻里和社会中经常接触到各种社会不良现象，如以权谋私、权钱交易、吃喝送礼、讲求排场、挥霍浪费等，这些都给青少年以不良的社会影响。他们希望能进一步强调“两手抓”，清除腐败、清除社会不良风气，为青少年的健康成长创造优良的社会环境。（刘绍军）

“如果说，１９９３年是我们对人才流动工作进行探索和打基础的一年；那么，１９９４年将会出现人才流动新发展的可喜局面。”请看——

人才流动：一个仍将热门的话题

——人事部流动调配司司长刘嘉林访谈录

本报记者唐维红

在刚刚逝去的１９９３年中，有过太多的热门话题；而人才流动、人才市场可以算是“热中之热”了。因为，谁也说不准自己是否会在今后的某一天走向市场，汇入人才流动的大军中。基于同样的原因，我们不难断定，在新的一年里，人才流动依旧会是人们极为关注的问题。为此，记者日前特地走访了承担着指导全国人才流动工作重任的人事部流动调配司司长刘嘉林，请他对我国人才流动工作进行一番回顾与展望。

问：从１９８３年沈阳第一个人才交流场所诞生至今，已过去整整１０个年头了。目前，我国人才流动的状况怎样？１０年来，人才流动工作有哪些成就，又有哪些不足呢？

答：人才流动工作是党的十一届三中全会后，伴随改革开放而产生发展起来的，是一项新的事业。１０年来，人才流动工作得到了迅速发展，取得了较大成绩。从中央到地方制定了一系列政策法规，并通过开展招聘、专业培训等工作，引导人才流向各条战线的第一线，在建立和完善人才流动政策法规方面迈出了重要步伐，建立了人才流动的社会化服务体系，加强了对人才流动的宏观管理。

人才流动工作面临的主要问题是：人才市场尚处于雏形阶段，市场机制有待进一步培育和完善；人才流动还有许多制约的因素，人才流动难的现象依然普遍存在；人才流动工作发展不平衡，艰苦边远地区与经济较为发达地区的工作水平有一定差距。我们正在研究解决这些问题的对策和措施。

问：全国人才市场首届人才技术交流大会有９万多人次参加，可谓盛况空前，今后是否还将举办这样的活动？

答：全国人才市场首届人才技术交流大会取得圆满成功，为我们积累了一些经验，是建立全国人才市场的一次尝试。虽然它是人才市场的低级形式，但从最近一个时期看，这种形式还有存在的价值。我们考虑今后在一些中心城市设立全国人才市场的分市场，不定期地举行全国性的或跨地区的人才技术交流活动。

问：人才流动最终应该由市场来调节，建立人才市场是大势所趋。人们常说目前我国人才市场还不够合理，尚需进一步完善。您是怎么看这个问题的？

答：人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分，它的存在和发展是符合改革方向、符合现实需要的。人才市场与其它市场的共同特征是充分发挥价值规律作用，其特点是利用市场和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系。人才择业在很大程度上是受价值利益驱使的。所以，必须加强政府对人才市场的宏观调控职能，政府通过政策法规手段、经济手段和一定的行政手段，引导人才流向，控制人才的流量和流速，减少市场的局限性和盲目性，保证经济发展的重点行业、部门和单位及艰苦边远地区对人才的需求。不过当前最紧迫的还是加快培育和完善市场机制。

问：人才流动工作的发展离不开国家人事制度的改革。在新的一年里，我国人才交流工作有什么新举措？会有哪些新政策出台？

答：如果说今年是我们对人才流动工作进行探索和打基础的一年，那么１９９４年将会出现人才流动工作新发展的可喜局面。在新的一年里，人才流动工作的指导思想是以培育和发展人才市场为“龙头”，坚持搞活人才流动与加强宏观调控两手抓，引导人才流向经济发展最需要的单位和艰苦边远地区，促进人才资源的优化配置。具体工作包括以下几个方面：

一是培育人才市场机制。进一步深化企事业人事制度及其他各项配套制度的改革，落实双向选择权利，确立人才与单位在人才市场中的主体地位，检查辞职和辞退法规实施情况，逐步形成能进能出的灵活的人事制度；下发《关于加快培育和发展我国人才市场的意见》，指导各地人才市场的建设工作；研究人才市场的规则，制定有关法规。

二是加强人才市场的场所和手段建设。加强各地人才市场之间的横向联系，改变人才市场的部门分割状况，组织跨地区的人才技术交流活动；引导人才市场向统一、开放的全国性大市场过渡；强化人事部门所属人才流动机构的社会化服务职能，拓宽服务领域，使人才市场面向全社会。

三是加强人才市场的信息工作。供求信息是人才市场建设的基础工作。在邀请专家鉴定人才信息软件的基础上推广统一的人才信息软件，逐步建立全国人才信息网络；重点扶持几个人才信息报刊，定期发布全国人才供求信息，提高信息的准确性和时效性；召开人才信息工作座谈会，交流、推广人才信息工作的经验。

四是建立健全人才流动争议仲裁制度。加强人才流动的宏观调控，逐步形成良好的人才流动秩序。修改和颁布《人才流动争议仲裁暂行规定》，建议设立人才流动争议仲裁机构，配备专职人员，设计案件受理、调解仲裁等程序，对国务院各部委及在京直属单位的人才流动争议开展仲裁工作，在全国范围内初步建立人才流动争议仲裁体系。

五是选择失业保险工作有一定基础的城市进行机关、事业单位保险制度的试点，探索失业保险基金的筹集、发放和管理方法。争取出台《国家公务员和事业单位职工失业保险暂行规定》。

此外，还将开展人才市场研讨工作，引导人才流向经济发展的重点行业、单位和艰苦边远地区。

问：青年是人类社会中最活跃的群体，自然也是人才流动大军中一支主要力量。您认为当代青年应该树立什么样的择业观，才能既有助于自己成才，又有利于国家兴旺发达？

答：众所周知，青年是国家的希望和未来。树立正确的择业观，有助于青年真正成为社会主义市场经济大潮的弄潮儿。我认为，正确的择业观包括以下的几方面：第一，要把远大的理想和国家的需要结合起来，在建设社会主义市场经济中实现自己的追求目标；第二，要把获取个人利益和无私的奉献精神结合起来，有了奉献精神，才能更好地实现自我价值；第三，要把个人的专业特长和具体的工作岗位结合起来，主动地适应工作中遇到的新情况、新问题，不断充实自己，提高自己，使自己的知识和能力在工作中得到最大限度的发挥。希望青年们人尽其才，才尽其用，成为祖国建设的生力军。（附图片）

照片说明：盛况空前的人才市场。

全国人才流动中心陈世华提供。

今日星座

本报记者夏珺

在人类诸多疾病中，类风湿是最令人头疼的顽症之一，有“第二癌症”之称。

有一个不信邪的女子，偏向这“第二癌症”发起了挑战！她就是解放军长春某部类风湿医院院长、３７岁的主治医生吴英萍。

吴英萍本是学西医内科的，一个偶然的机会，她被调到类风湿医院。当时，她对治类风湿病并无多大把握和信心。她下决心攻克这顽症的起因，是一个小女孩那双让她永远铭心刻骨的渴求的眼睛。那个病魔缠身的女孩刚８岁，她拉着吴英萍的手说：“阿姨，我不怕打针，不怕吃最苦的药，只求您帮我治好病，行吗？”说着，两行热泪顺着眼角滚向稚嫩的脸庞。在那一瞬间，吴英萍感到整个灵魂都被震颤了……

从此，吴英萍便踏上了艰难的探索征程。为了弄清类风湿的致病机理，她不看电视、电影，谢绝一切娱乐活动，一头扎进了艰涩深奥的中医古籍和卷帙浩繁的现代医书中，没日没夜地看书、记笔记，常常一个人愣在那出神，丈夫叫她吃饭，她听不见；女儿问她作业，她没反应，简直是走火入魔了。她还走出去向有经验的老中医请教，先后查找、搜集了３００多个民间偏方验方，一个一个地解剖、分析……两年过去了，她从《黄帝内经》“骨痹不已，复感于邪，内含于肾”的论述中得到启发，经过反反复复无数次试验，终于研制出了以１８种中药为主、有强力补肾和改善机体免疫功能的中成药，随后她又根据不同病症把一种药发展为对风、寒、湿、热、瘀五大症状各有不同作用的１０多种药剂。

黑龙江一位２０岁的农村姑娘患类风湿病多年，疼痛难忍，曾几度轻生，经过８０多天的精心治疗，疼痛消失，生活能够自理了，如今这个姑娘已经当了新娘……一传十，十传百，前来求医的患者络绎不绝。３年多来，类风湿医院收治了来自２３个省、市的５０００多名患者，总有效率达９８％，治愈率达５４．７％。

最近，吴英萍来北京开会，我见到了这位苗条俊俏的女军医。她看上去像一位舞蹈演员，可了解她的人都说“白衣天使”非她莫属，因为她天生一副热心肠。她待患者如同亲人，无论患者怎么发火，她总是笑盈盈地耐心劝导，让患者树立信心、配合治疗；她忙，在家很少做饭，但当有的患者吃不惯医院的饭时，她就亲自下厨做些可口的饭菜送来。几年来，她共收到各地患者的表扬信３０００多封。

功夫不负有心人。她研制的系列药剂被以她的名字命名；她的名字被收进《中国民间名人大词典》；所在部队为她记三等功，连续两年授予她“优秀共产党员”称号。面对这一切，她只是淡淡一笑说：“我永远也忘不了那个小女孩的那双眼睛。能为病人解除痛苦，是我最大的心愿。”

超越企业联合体总裁杨清河

提高竞争实力、获得最大的经济效益是企业的最终目标。如果企业在生产、经营之外，还要花很多的时间和精力去寻找人才、培养人才，势必会影响其对生产、经营的投入。旧有的“大企业、小社会”的模式已不再适合现代企业的需要。随着改革的深入，企业的专业化程度会越来越高。正如企业的社会劳动保障、广告宣传代理等业务已步入社会化服务一样，企业的人事工作如人才的识别、招聘、培养等，也应通过社会服务来完成，企业则只需将精力集中在使用好人才、发挥好人才的创造性上。

谈到人才流动，我认为，人才流动主要是在人才市场中使企业能找到合适的人才，人才能找到满意的单位。因此，人才与企业之间流动的渠道是否畅通就显得尤为关键。应该有一些以提供人才服务为原则的社会化机构，以克服现有的人事管理机构重管理、轻服务的弊端。其实，目前我国已经出现了一些这样的人才社会化服务机构。它们把提供招聘、选聘、培养人才等全方位的人才服务作为企业的经营内容。可以说，这是一项大有作为的事业，也正是在向实现人才的社会化服务目标迈进。

当然，人才社会化服务的最终实现，尚需多方面的努力，如国家人事制度的进一步改革、人们观念的更新，整体的社会化服务水平的提高等。

中国人事与人才科学研究所副所长王通讯

人才市场，就其实质而言，乃是人才劳动力市场。我认为，我国的人才市场目前尚属于初始阶段，随着改革开放的深入发展，会日益完善、健全起来。今后一个阶段其大致的走向是：

（一）多元化。现在的劳动力市场就层次而论，分为一般劳务市场和人才市场，后者实际上是技术劳务市场。就主办单位而论，多是劳动人事部门。今后的劳务市场会呈现多元化趋势，即不仅有国办的，还有民营的；不仅有集体所有制的，也会有个体所有制的；不仅有有形市场，还会有无形市场。（二）信息化。所谓信息化就是信息化程度大大提高。当前的人才市场多是区域性的，而且主要集中在一些大中型城市。大城市与大城市之间，大城市与中小城市之间，以及城乡之间缺乏必要的信息交流。要实现人才市场的信息化，可以由国家牵头，也可以由实力雄厚的民营公司来办，要力避重复投资，造成资金浪费。（三）产业化。人才市场肯定会发展成一种新的产业。其特征是：依靠本国经济技术优势，加大能够带动贸易和资本出口的高级技术劳务出口力度，从而获得丰厚的经济效益。大力组织人才劳务出口，是赚取外汇、促使本国经济起飞的重要途径。（四）法制化。从客观上讲，人才市场强烈呼唤人才立法，用法制来树立市场规则，规范市场行为。这里，最重要的是《劳动法》，有了这样一部法律，很多人才市场上的矛盾即可以迎刃而解，市场发育才能踏上康庄大道。

求是杂志社哲史部张晓林

随着市场经济的拓展，人们不仅看到经济体制处于巨大的变更之中，同时也感到从业价值观念的深刻嬗变。以往，进机关、走仕途，备受推崇，而现在则变得淡然了；以往，经商做买卖受到轻视，而现在则相当走红。

尽管从业价值观念变化是客观的，却有一个主观把握的问题，而且人的主观选择和把握更为重要。因为，从业价值观念变化虽然影响着人们的择业、就业，但选择和从事什么职业更多地还是要依据个人的特长和兴趣。在这个问题上，不能轻率地从众，不能盲目地人云亦云。人和人的志趣、爱好、特长迥然不同，这是择业中的决定因素。面对从业价值观念的变化，人人都有必要重新审视和调整自己，但这种审视和调整必须是立足于自己的实际情况，必须是明智和清醒的。有职业角色的转换不一定是好事，没有职业角色的转换也不一定是坏事，这要因人而定。正因为这样，我们一方面强调要正视从业价值观念的变化，另一方面又要强调在这种变化面前，不能失落了主观的把握，始终应保持清醒的头脑，并做出明智的选择。

编后：去年１１月，“当代青年”专版开展了“人才交流与青年择业”讨论。两个月来，我们先后收到２００多位读者写来的讨论文章。他们中既有理论界的专家学者、国家有关部门的管理干部，也有企业界的厂长、经理；既有年过半百的长者，也有刚刚踏入社会，在人才流动浪潮中跃跃欲试的青年朋友。我们从中选择、刊登了１４篇具有代表性的文章。现在，讨论已经结束。我们深知：凭一次讨论并不能解决人才交流与青年择业中的一切理论和实际问题。如果通过讨论，能有助于青年朋友了解企业乃至整个社会究竟需要和欢迎什么样的人才，树立正确的择业观，使人才交流更趋合理和完善，这就实现了我们的初衷。这里，我们为广大读者对这次讨论投入的热情和关切表示衷心感谢！

“追逐时代前进的步伐，关注青年之所思所为所忧所乐，让青年了解社会，让社会了解青年”——这就是“当代青年”专版的宗旨。青年朋友们，在新的一年中，“当代青年”专版仍期盼着你们的关心和支持！

安徽省无为县江坝油脂化工厂青年副厂长夏业林，在抓经营的同时，刻苦钻研业务，为企业科技进步出力献策，被人们誉为“科技厂长”。

刘先中摄