1993年1月29日 · 第5版

贾本乾

江泽民同志在党的十四大报告中指出：“党的团结是党的生命。在加快改革开放和现代化建设的关键时期，尤其需要全党同志在基本路线的基础上加强团结”。党的十四大提出的这个要求，具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。我们要认真学习和领会其精神实质，真正把党的团结搞好。

关键时期更需加强党的团结

加强党的团结既是无产阶级政党建设的一条基本经验，也是我们建设有中国特色的社会主义，加快改革开放和现代化建设的迫切要求。无产阶级政党在领导无产阶级和劳动人民反对资本主义制度、建设社会主义和实现共产主义的过程中，要实现自己的伟大历史使命，首先必须依靠自身的团结和巩固。没有党的团结，党自身的存在和发展，党的事业的胜利是不可能的。马克思在总结第一国际的经验时明确指出：“国际的一个基本原则——团结。如果我们能够在一切国家的一切工人中间牢牢地巩固这个富有生气的原则，我们就一定会达到我们所向往的伟大目标。”今天，在加快改革开放和现代化建设的关键时期尤其需要加强全党同志的团结。首先，改革束缚生产力发展的经济体制，建立和完善社会主义市场经济体制和与此相适应的政治体制，没有全党的团结是难以实现的。改革是一场深刻的革命，必然会引起人们经济生活、政治生活、生活方式和精神状态的重大变化。改革的进程不可能一帆风顺，必然会遇到许多矛盾和困难。这就需要全党同志加强团结，统一思想和认识，同心协力地开拓前进。全党同志只有在思想上、行动上适应这场伟大的变革，发扬团结进取的精神，站在改革的前列，才能激励广大人民群众的积极性和创造性，把广大人民群众的力量凝聚到生机勃勃的改革大潮中来。其次，要形成多层次、多渠道、全方位的对外开放格局，更多更好地利用国外资金、资源、技术和管理经验，没有全党的团结就会缺乏广泛而坚实的社会基础。对外开放是社会主义现代化建设中的崭新事业，没有现成的公式和经验可供借鉴，只有全党团结进取，才能激发人民群众建设社会主义的积极性和聪明智慧，把对外开放提高到新水平，才能使香港、澳门、台湾同胞和海外侨胞，在统一祖国、振兴中华的伟大旗帜下紧密地团结起来，为加快我国社会生产力的发展献计献策。再次，党的团结与统一是实现和巩固全民族大团结的基础。没有全民族的大团结，就不可能有国家的独立和富强，也就没有中国的社会主义现代化。然而只有全党团结与统一，各民族内部和民族之间的矛盾才能够得到解决，实现和巩固全民族的大团结才有保证。

全党团结的基础

以建设有中国特色社会主义理论为指导的党的基本路线是党的团结统一的基础。列宁曾经指出：“没有共同的思想基础，根本谈不上统一的问题。”建设有中国特色社会主义理论是马克思列宁主义基本原理与当代中国实际和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想的继承和发展，是全党全国人民集体智慧的结晶，是中国共产党和中国人民最可珍贵的精神财富。这个理论最合乎国情，顺乎民意，最能调动亿万人民群众的积极性和创造性，促进社会生产力解放和发展。因此，在改革开放的新时期，建设有中国特色社会主义理论就是全党团结统一的思想基础。党的十一届三中全会以来，在建设有中国特色社会主义理论的指导下，我们党形成了“一个中心、两个基本点”的基本路线。它既是我们党制定和执行正确方针政策的依据，也是我们党在改革开放和现代化建设中团结统一的坚实政治基础。１４年来的实践表明，坚定不移地坚持党的基本路线，用党的基本路线统一全党的行动，我们党就会团结统一，全党和全国人民的积极性就能最大限度地调动起来，改革开放和社会主义现代化建设事业就会兴旺发达，破浪前进。民主集中制是党的团结统一的组织基础。因为，只有坚持民主集中制，才能保证党的基本路线完整、准确地贯彻执行，才能充分发挥各级党组织和广大党员的积极性和创造性，集中全党智慧，保证党的决策正确和有效实施，增强党的纪律性和战斗力。党才可能克服和纠正无组织无纪律行为，造成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼那样一种政治局面。

关键是要真抓实干

加强党的团结，关键是要真抓实干，采取有力措施，对重点问题加以重点解决。从我们党的现状和党所面临的形势任务看，目前至少要解决好以下几个问题。一是，党员特别是领导干部，要认真学习邓小平同志的建设有中国特色的社会主义理论，自觉维护党的团结和中央的权威，在思想上政治上同中央保持一致。凡是中央决定了的东西，党的组织决定了的东西，在没有改变之前，必须服从并执行党的决定。决不允许在执行党的路线、方针和政策时各行其是，各自为政，合自己意的就执行，不合自己意的就不执行。二是，从中央到地方各级党委，都要认真实行党的生活会制度。党的生活会制度是我们党贯彻民主集中制，加强党员经常性教育，增进党的团结的一项重要制度。每个党员不论是一般干部还是高级干部，都必须参加党的生活会，接受党内外群众监督；党内决不允许有特殊党员。要增强党的生活会的思想性，使党委成员在思想上多交流，感情上多沟通，工作上多通气，决策中多商量。要增强党的生活会的监督性，经常检查党委成员执行党章和党的各项规章制度的情况，揭露、批评和制止各种违法违纪、损害党和人民利益的行为。领导班子成员要坚持双重组织生活制度，通过双重组织生活进一步增强上下团结。三是，领导班子内部，要树立相互信任、相互支持、相互谅解和批评与自我批评的良好风气。注意做到从团结的愿望出发，经过批评或者积极的思想斗争，使矛盾得到解决，从而在新的基础上达到团结；决不能把批评与自我批评变为庸俗的“表扬与自我表扬”。四是，各级领导干部要带头做坚持原则、严守纪律、维护大局、加强团结的模范。用党性原则规范自己的思想和行动，时刻牢记党和人民的重托，一切从党性原则和人民的利益出发，在党内形成一个相互信任、相互支持、相互谅解、团结合作的好风尚的过程中起表率作用。总之，诚如江泽民同志所说的那样：“只要全党朝气蓬勃，团结奋斗，我们的事业就有了胜利的保证。”

（作者系中共四川省委宣传部副部长）

中共福日公司党委书记　唐文合

伴随我国改革开放的起步，福建日立电视机有限公司作为全国最早成立的中外合资企业之一，已经走过了１２年历程。在这期间，我国改革开放形势不断发展，三资企业如雨后春笋般涌现，这些企业在搞活经济、促进社会生产力发展方面起到了重要作用。但是，在三资企业中能否搞党建，如何搞党建的问题，迄今未如三资企业之崛起那样为人们所共识。我们认为，能否处理好这个问题将关系到三资企业能否健康发展，保证其成为我国社会主义经济的有益补充，关系到我们党能否在经济改革中始终保持领导地位，关系到我们党在广大三资企业职工中的凝聚力问题。

三资企业能够搞好党的建设

福日公司成立初期，虽然成立了党组织，但由于没有在三资企业中开展工作的经验，加上怕外方产生疑虑，公司党委没有公开挂牌办公，许多工作依托工会来开展，因而削弱了职工思想政治工作，淡化了党组织在企业的形象。结果，１９８５年、１９８６年，在国家紧缩银根，国际汇率变化的情况下，企业生产经营出现了极大的困难，职工的思想也出现了混乱。面对困境，１９８７年初，我们认真分析了过去的经验教训，认识到应当理直气壮地在企业中亮出党组织牌子，加强对企业的政治思想领导，充分发挥党组织在企业的政治核心作用。于是党委积极参与企业重大决策的研究讨论，向公司提出了１９８７年“稳定生产，降低成本，加速出口”的十二字经营方针，同时充分发挥党的思想政治工作优势，发动党员带领全公司职工，提合理化建议，开展技术革新等活动，仅一年时间，使公司扭亏３７００万元，并当年实现利润１２０万元。这成功的一步，使广大职工恢复了对党组织的信赖，也使日方管理者改变了原来对党组织的偏见。１９８９年，党委又明确提出要“务本务实，治本求实，以坚持四项基本原则和技术进步为企业之本”。结果在当年的政治风波中，党委立场坚定，旗帜鲜明，坚决顶住了众多的谣言干扰，率领全体职工坚守岗位，安心生产。全公司没有一名职工参加违法活动，受到了上级表彰，再一次体现了党组织在企业中的政治核心作用。

企业党组织要发挥政治核心作用就必须保持党员队伍的先进性。为此，我们始终坚持把搞好党员的思想教育作为重要工作来抓。针对合资企业的特殊环境，除坚持对党员进行坚定党的信念、宗旨的教育外，特别强调在改革开放的新形势下，党员要做到“三变三不变”，即：企业的经营方式变了，党员的创业意识不能变；企业党组织的职责变了，党员的骨干意识不能变；社会经济体制变了，党员的奉献意识不能变。党委不仅教育党员在思想上保持先进性，而且通过开展“两先一优”和“党员年度工作优选目标”评选活动，充分展现党员队伍的先进性。党员们以忘我的工作精神和实在的工作成效，树起了共产党员的光辉形象，增强了党组织的战斗力，也使广大职工增强了对党的向心力。几年来，公司党员从原来的５８名增加到２５１名。

围绕企业的发展，抓好职工队伍的思想作风建设

企业生产经营是以人为中心的活动，生产力诸要素中，最活跃、最起决定作用的是人。因此，抓好企业职工队伍的思想作风建设，使其成为高素质、能打硬仗的队伍是企业不断发展的基础。在职工思想政治工作中，我们树立了以人为主导原则的观念。注意把思想政治工作与生产经营活动相结合，把国外先进管理方法同我党的政治优势相结合，不断根据企业生产的发展变化，有计划、阶段性地对思想政治工作做出决策和部署，针对不同时期、不同的生产经营状况，及时对职工进行思想教育和宣传鼓动工作，对提高职工队伍的思想政治素质起到了很大的推进作用。１９８８年，为完成年生产任务，制作车间的职工曾连续加班一个多月，没有人发过牢骚。为了适应生产需要，公司要求高频头车间要在原有生产线上把日产量从１０００只提高到１５００只，日方副总经理认为这是不可能的。但高频头车间党支部带领全体职工发扬主人翁的干劲，通过技术革新，解决生产瓶颈问题等，仅用一个月就把产量稳定在日产１５００只。日方副总经理深为叹服，连称“共产党干部确实有能耐”。这几年，企业不断引进了“双零”管理、ＴＱＣ管理、“五Ｓ”管理、Ｐ番管理等管理手段和方法，我们就紧密围绕这些工作，开展各项活动，使思想政治工作在潜移默化中深入职工心中。在开展“质量品种效益年”活动中，我们积极开展了强化质量意识和“两德”教育，通过“假如我是用户”及树立“质量标兵”等活动，使广大职工的质量意识达到更高的水平。制作车间有位青工达到连续插件２００多万件无差错的好成绩，被评为市“三八红旗手”。

发动企业广大职工积极参与企业管理，以主人翁的姿态来关心企业、建设企业，这是企业兴旺发达的基础保证，也是我们开展企业党的建设的一项重要工作。这几年来，我们按照党中央全心全意依靠工人阶级办好企业的指导思想，在企业大力推行了民主管理和民主制度建设。我们在全国三资企业中首家成立了职代会。建立了公司职代会、车间职代会、班组民主管理小组等三级民主管理机构，制定了《职工代表大会条例实施细则》、《职工代表大会、工会代表大会暂行条例》、《三级民主管理工作条例》、《职工民主监督工作条例》、《民主评议干部制度》、《干部廉洁制度》、《职工教育制度》等，为职工参与企业管理提供了组织保证和制度保证。同时，我们把对职工队伍的思想素质的培养，作为民主制度建设的重要工作来抓，努力引导广大职工为企业经营发展、技术进步出谋献策。经过不断的教育，这几年职工参政议政的能力和水平都有了很大提高。我们每年召开四次职代会。以前职工代表提出的议案许多是要求增加工资、提高福利待遇；现在，大家想的则是企业今后发展方向，谈的是不断加快技术进步、扩大生产规模的方案。企业每年收到职工提的合理化建议近千条，创造经济效益数百万元。为了适应市场竞争，公司提出要提高产量、形成规模效益。职工们立即行动起来，通过技术革新、工艺改革等，很快就把三条流水线从原设计能力日产１２００台提高到日产３０００台。１９８９年，由于市场疲软，公司产品一度积压，资金周转出现困难。职工们得知这一消息后，主动提出不发奖金，把钱用在生产最需要的地方。充分显示了这支职工队伍以厂为家的主人翁意识和较高素质。

在改革开放的新时期，如何在合资企业中打开思想政治工作的新局面，一直是我们努力探索的课题。经过不断探索，我们总结出了一套适合公司特点的“小群、分散、灵活、多样、分对象、分层次”的思想政治工作的方法。根据生产流水作业的特点，思想教育的时间既有“化整为零”，也有“积零为整”。对职工则分对象、分层次引导他们的价值取向和思维趋向，达到以理服人，以情感人的效果。

灿烂的思想政治之花，结出了丰硕的经济之果

这些年我们坚持加强党的建设，抓好职工队伍的思想作风建设，取得了一定成效。企业被评为全国职工思想政治工作优秀企业，企业党委也被评为全国先进基层党组织。初步培养了一支为实现四化而创业的“福日人”队伍，这支队伍为企业的不断发展，提供了强大的动力。企业当年是在占地仅１０３２５．６平方米，注册资本仅３６０万元人民币的基础上起步的，经过短短的１０余年时间，注册资本已扩大到了２８４０万元，企业现有固定资产原值已达到７２００多万元。与１９８１年相比，电视机产量从３．６万台上升到１９９２年的７６万台，增长近２０倍；产值从６７３１万元上升到１５．７亿元，增长了近１８倍；创汇从１０２７万美元，上升到６９８５万美元，增长近６倍；１９８１年至今上缴国家各种税费累计近１０亿元。企业的基础管理，技术开发，质量工作都有了很大发展。特别是企业的技术开发，近３年来取得了突破性的成果。现在每年都有２０余种新产品问世，使企业彻底摆脱了装配生产型，而走向了外向经营型。１２年来企业获得各类先进称号２００多项。企业党建的成效不仅促进了企业的发展，也促进了我们和外方投资者的合作，并使我们在合作中处于更有利的地位。以前有位日方副总经理对企业党组织不以为然，认为企业还是要靠他们的严格管理，但当他看到我们党员队伍的风貌，看到职工思想政治工作的威力时，最终不得不佩服我们共产党确实有能力把经济建设搞上去。日立公司对福日公司的持续发展表示赞赏，对福日公司的技术进步采取了更为合作和支持的态度。

加快改革开放发展短论

莫让“第二”误“第一”

石榴

在当前的市场经济大潮中，第二职业成了社会热点。许多在职职工涌向街市、店铺、第三产业行列，在第二职业中大显身手。

第二职业是在我国发展社会主义商品经济中出现的新事物。许多智力、能力充足的职工利用业余时间做生意、办企业，为社会增加财富，为个人增加收入，对发展社会主义的商品经济起着积极的作用，这无疑是好事。可是有些职工不能正确处理本职工作与第二职业的关系，把好事搞偏了。他们中，有的上班迟到、早退、中间溜号、装病请假或无故不上班，在外搞第二职业；有的利用上班时间绘图、计算、查资料、打主意，策划第二职业的事；有的上班养神、打瞌睡，磨洋工，下班则不顾疲劳拚命干；有的利用单位的设备、材料为第二职业加工产品，或将公家的工具、材料偷出去干私活……他们这样干，还照样分文不少在单位领取工资、奖金及福利待遇。这样，不仅本末倒置搞不好本职工作，损坏了公共财物，影响了国家、集体利益，同时也严重影响了其他职工的思想情绪，造成纪律松弛，人心涣散，职工队伍不稳定，真是损了公而肥了私。如此“第二职业”符合社会主义的分配原则吗？符合邓小平同志提出的“三个有利于”吗？

造成这种现象的原因很清楚：一是这些职工利己主义思想作怪，主人翁精神淡薄，不能摆正个人与国家、集体的位置；二是这些单位管理混乱，仍然是平均主义“大锅饭”占统治地位，因而给这些人搞不正当的“第二职业”以可乘之机。看来，我们有必要对职工进行社会主义人生观、价值观、道德观以及集体主义、主人翁思想和理想、纪律教育；有必要敦促这些单位加快改革步伐，建立、完善、严格各项规章制度，树立事业心、责任感，切实加强管理，彻底打破“大锅饭”，落实经济责任制；有必要加强思想政治工作，因势利导对第二职业进行正确的引导，扬其利而抑其弊，让第二职业在搞好本职工作，遵守劳动纪律，不影响职工思想情绪，有利于发展社会主义商品经济的前提下，沿着健康有益的方向发展。切不可让第二职业影响、冲击第一职业。

（作者为贵州工人报工作人员）

加快改革开放发展短论

刘福寿

现代经济的发展主要靠科技。未来的竞争实质上是科技、人才的竞争。我国向市场经济过渡的目的之一，就是用价值规律刺激技术进步，从而促进经济发展。但是当前在市场经济大潮中，高等学校出现的一些现象令人担忧。例如，不少学生不顾学业，连连“下海”；不少教师或者支起烧饼锅、架起馄饨摊，或者忙于拼凑“畅销书”；不少学校的“开发”项目实际是把教师当作简单劳动力使用；不少学校纷纷争上低层次专业，这些专业本来应由大专或中专设置，现在却作为“改革”措施，堂而皇之地进了名牌大学。

高等教育从经济建设的实际需要出发，贴近生活，是必要的。但不能简单地把上述现象看作是教育“适应”市场经济的明智之举。实际上这是分配上“知识贬值”、“体脑倒挂”所造成的复杂劳动退化现象，是人才的浪费，必将对经济发展产生不良后果。

马克思认为，复杂劳动是倍加的简单劳动，在相同时间里可以创造较多的价值。劳动复杂化是实现高科技的前提。高等学校的改革，不能只强调“适用”、“实惠”，它担负着发展高科技、培养高级人才、使我国经济走向世界，走向未来，走向现代化的任务。所以高等学校的复杂劳动力不应“降级”使用，而是应该“升格”。我们国家的知识分子还没有多到无用武之地的地步。

这样，就需要国家财力支持。国家应该通过减少行政费用、减少社会补贴、增加财政收入等措施，加大、加快对高等教育的投入，对那些没有创收能力的基础理论教育、社会科学教育、综合性学科教育给予特别的支持，较大幅度地提高高校教师待遇。只有这样，“科技立国”、“教育兴邦”才不致流于口号。

（作者为河北财经学院教师）

加快改革开放发展短论

贾鸿鸣

我们讲了几十年要坚持实事求是，为什么在实际工作中往往不能真正做到实事求是呢？我认为，主要原因至少有四条：一是我们的某些干部理论功底差，缺乏在复杂情况中明辨是非的能力，不能在宏观上把握党的正确理论，也就不能在微观上做到实事求是；二是有的干部党性修养不高，在是非面前做不到无私无畏，有的甚至明哲保身，文过饰非；三是官僚主义严重存在，一个地方，一个部门的决策者往往高高在上，只是凭借肤浅的汇报或文字材料来做决策，甚至主观臆断，感情用事；四是在干部使用上存在严重的不正之风。那些坚持实事求是的干部往往有能力、有政绩却得不到重用，而那些把精力用在请客送礼的“公关”高手却常常一提再提，这种用人上的不良导向使相当一些年轻干部不愿深入实际，而是热衷于与领导攀关系，套交情，甚至用公款给领导送礼，某些领导拍脑袋决策的若干依据竟然是靠这些人的道听途说，自然与实事求是相差甚远。

我们学习邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，一定要在实事求是上下功夫，全面倡导坚持实事求是，强调结合本地本部门实际，创造性地开展工作，只有这样，才能真正使建设有中国特色社会主义的理论成为全党的思想武器。　（作者为山西省新闻出版局局长）

社科书讯

△由张琢著述的《九死一生——中国现代化的坎坷历程和中长期预测》一书（中国社会科学出版社１９９２年出版），总结了中国现代化的历史经验教训和发展规律，通过纵向历史考察，第一次系统地分析了中国现代化的“九死一生”（即中国现代化九次受挫失机而终于１９７８年后抓住时机，以经济建设为中心走上了持续高速的发展）；又通过横向考察，对构成现代化系统工程的工业、农业、科技等１５个方面的发展作了量化分析并进行了国际比较，既总结汲取了各相关学科的研究成果，又有作者独创性的研究，具有综合性、创造性和理论与实践相结合等特点，是一部具有较高学术价值的著作。　（闻佳平）