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2000 年 7 月 25 日 · 第 6 版

本页目录(5 篇)

世界人口纵横谈

【沙特阿拉伯《中东报》7月9日文章】题:过去的这一千年的世界人口
    在公元1000年,人们听天由命。由于饥荒和瘟疫,人口增长缓慢。那时世界约有3亿人口。此后,世界人口略有增长,但14世纪瘟疫和传染病肆虐欧洲和中国,使这些地区1/3人口丧命。据估计,公元1400年时的人口比公元1250年时少。公元1600年,农业进步使人类看到了希望,同时,人类开始采用一些原始的卫生措施。因此,欧洲人口开始增长
    值得注意的是,人口增长不是由于出生率高,而是死亡率降低。工业革命使人们的收入增加,食品丰富,带来人口增长。20世纪,由于城市提供清洁饮水,人们养成了洗澡和洗衣服的卫生习惯,死亡率以惊人的速度下降。据人口学家的报告说,现在出生的正常人的预期寿命比1000年前增长约4倍。
    迄今为止,世界人口在持续增长,但发达国家的出生率却在下降,这个问题已引起决策者们的担心。据联合国估计,到2050年,瑞典人口将停止增长,日本将失去大约1/4人口,意大利人口将缩减到现在的82%。人口学家们说,人口的损失将带来严重并发症。
   &nbsp20世纪,世界人口从16亿增长到了61亿。世界每星期生出的人够建一个新费城,一年生出的人够建一个新的德国。59%的增长人口集中在欠发达国家。世界人口的平均预期寿命增长到了56岁,比1950年提高了20岁。功劳不仅在于医疗设施的不断发展,还因为第二次世界大战后抗生素的使用和药品的普及。
   &nbsp20世纪60年代,亚洲妇女平均生5.7个孩子,现在已降到2.6个。拉美国家的生育率也有同样的下降。中国、韩国和泰国平均生育率不到2.1个孩子。这些国家政府认为,为了长期保持最佳人口数字必须降低人口出生率。政府坚持要人们采取避孕措施。此外,先进的技术也在这方面发挥了重要作用。人口学家们指出,广泛使用新式避孕工具使出生率以惊人的速度下降。
    华盛顿一位人口学家说,美国经历了200年才使生育率从每个家庭7个孩子降到了2个。孟加拉在20年期间也使生育率降了下来。伊朗在10年中成功地使生育率降低了一半。非洲还是一个大问号,艾滋病的蔓延限制了人口的持续膨胀,当一些国家大幅度降低出生率时,赞比亚和尼日利亚等国妇女仍平均生育6个以上孩子。如果这些国家不采取措施的话,其所有资源将很快消耗殆尽。
    令人担心的问题是,在未来30年内,即使每个家庭平均只生两个孩子,到2150年世界人口仍将达到97亿。如果每个妇女比目前平均多生半个孩子,到2150年时世界人口将达到248亿。但如果每个妇女平均只生半个孩子,150年后世界人口就会降到32亿,即大约比现在少一半。

世纪寿星话当年

日本拟提高退休年龄

犯罪率上升困扰英政府

【英国《金融时报》七月十八日文章】题:英国政府为不断上升的犯罪率所困扰
    英国工党政府曾保证要严厉打击犯罪活动,但是今天公布的官方数字显示,英国国内犯罪率有增无减,比上年增加百分之三点八,达到创纪录水平。内政部的数字显示,暴力犯罪上升了百分之十六,抢劫案增加百分之二十六点一。在截止到今年三月的十二个月中,警方总共接到了五百三十万件报案,而上年为五百一十万件。英国一些大城市的犯罪活动仍呈不断上升之势。伦敦最为严重,已上升了百分之十二点六。反对党议员立即利用这一数字攻击政府的政策。

重在沟通

【新加坡《联合早报》7月12日文章】题:代沟(作者  林锐标)
    父母亲与孩子不能很好地沟通,是因为各自生长的年代与生活经验不一样,想法与人生观有所不同。两代之间有鸿沟,我们称作代沟。一群人因为机遇加入同一家公司工作,由于背景各异,对事业与前途的看法不尽相同,也一定与企业经营者的愿望有距离。这个距离我们称之为企业文化的差异。
    所有企业的负责人,尤其是中小企业的老板,都碰到员工的问题。经常听到的抱怨就是:现在的年轻人吃不起苦;我的员工能力都很差;他们不想学习,只想升级。这种种问题,委实说明了老板与员工之间的确在想法与认知上有很大的差距。我认为问题的症结还是在企业领导人身上。
    如果说企业是一艘船,那员工不是船上的水手,就是船上的乘客,老板当然是船长。如果船长不担任领航的角色,不告诉船上的人目的地,我相信很少水手会为了三餐的温饱而加入船队,这艘船更别想吸引一流的水手。
    父母亲与子女的代沟问题,由于有了血缘这一层关系,就算是再大的问题,家人还是会站在一起。公司里员工与管理层思想与观念有差异,一碰到问题,便经不起考验,对公司的营运起着负面的影响。
    无论碰到什么问题,我想沟通是最重要的途径。美国通用电气公司,全球数一数二的大公司,董事长杰克·魏尔奇是一名出色的船长。当他在19年前接过领导通用电气公司的棒子之后,锲而不舍地向这家大集团传达危机意识。他一再强调沟通的重要性,让管理层清楚了解他的目标,与他同舟共济。在用人方面,他也在经理级大会上,与经理们共同为公司杰出的经理下定义,那就是可信赖,对决策有影响力,同时致力发挥下级主管的最高价值。经过十多年努力,通用电气公司成为全球拥有最多杰出主管的公司。