本页目录（8 篇）
初临工作岗位者应看重职业前景
【德国《经济周刊》第１６期文章】题：刚走上工作岗位的人看重职业前景
一年前，杜塞尔多夫的德克林─菲比希公关公司打电话通知克劳斯·冯·霍
费，该公司已接受他去见习。冯·霍费挂上电话后高兴得跳起来。公司许诺给他
的报酬（每月２６００马克）虽然比较低，但这对刚走上工作岗位的人来说并不
是最重要的。如今冯·霍费已经在那里干了整整１８个月，他对自己的决定没有
感到后悔。他说：“我到另一个部门工作，也许能挣到更多的钱。但我对这项工
作有较高的期望。”目前他（３１岁）已成为该公司中最年轻的通信联络问题顾
问。他自己认为，他在从事一种“要求高，且富有创造性的工作”。他的薪水也
随着其业务水平的提高而增加了。他的未来发展前景看好。
将来，对发展前景较好的实习工作岗位的竞争必然会更加激烈，因为像冯·
霍费这样雄心勃勃的大学毕业生已经认识到，刚走上工作岗位时不一定要求得到
很高的薪水。为了在职业生涯中得到一个好的起点，许多大学毕业生一开始不得
不降低薪水要求。
古默斯巴赫金鲍姆赔偿问题咨询公司负责人克里斯蒂安·内泽尔说，虽然大
企业一般显得大方一点，但年薪超过６．５万马克对刚走上工作岗位的人来说几
乎是不可能的。
了解人事工作的市场价值，无论对刚走上工作岗位的人，还是对那些打算改
换职业的人，都是很有帮助的。内泽尔说：“了解信息很重要。谁在薪水问题上
要求过高，他得到好的职业的机会就少。”
企业顾问乌韦·贝内克认为，一个受过良好教育的就业者在接不接受工作岗
位时不应把薪水的高低作为重要标准，“更为重要的是应该考虑企业能向他提供
什么样的环境”。
一年前，杜塞尔多夫的德克林─菲比希公关公司打电话通知克劳斯·冯·霍
费，该公司已接受他去见习。冯·霍费挂上电话后高兴得跳起来。公司许诺给他
的报酬（每月２６００马克）虽然比较低，但这对刚走上工作岗位的人来说并不
是最重要的。如今冯·霍费已经在那里干了整整１８个月，他对自己的决定没有
感到后悔。他说：“我到另一个部门工作，也许能挣到更多的钱。但我对这项工
作有较高的期望。”目前他（３１岁）已成为该公司中最年轻的通信联络问题顾
问。他自己认为，他在从事一种“要求高，且富有创造性的工作”。他的薪水也
随着其业务水平的提高而增加了。他的未来发展前景看好。
将来，对发展前景较好的实习工作岗位的竞争必然会更加激烈，因为像冯·
霍费这样雄心勃勃的大学毕业生已经认识到，刚走上工作岗位时不一定要求得到
很高的薪水。为了在职业生涯中得到一个好的起点，许多大学毕业生一开始不得
不降低薪水要求。
古默斯巴赫金鲍姆赔偿问题咨询公司负责人克里斯蒂安·内泽尔说，虽然大
企业一般显得大方一点，但年薪超过６．５万马克对刚走上工作岗位的人来说几
乎是不可能的。
了解人事工作的市场价值，无论对刚走上工作岗位的人，还是对那些打算改
换职业的人，都是很有帮助的。内泽尔说：“了解信息很重要。谁在薪水问题上
要求过高，他得到好的职业的机会就少。”
企业顾问乌韦·贝内克认为，一个受过良好教育的就业者在接不接受工作岗
位时不应把薪水的高低作为重要标准，“更为重要的是应该考虑企业能向他提供
什么样的环境”。
小幽默
日前，我接到一张催帐单，上面写着：“你好，我是电脑，直到目前为止还
没人知道你没付款，可是如果一个月内还不付，我就会告诉人类。”
（美国《读者文摘》）
没人知道你没付款，可是如果一个月内还不付，我就会告诉人类。”
（美国《读者文摘》）
俄重点中学女生身体状况堪忧
【俄罗斯《共青团员报》４月４日报道】据俄罗斯“生命之树”健康促进会
日前公布的一份材料，由于学习负担繁重，俄重点中学学生的身体状况明显不如
普通中学的学生，成绩优异的女生身体状况更令人忧虑。这份材料说，重点中学
的女毕业生中，仅有６％的人能被认为是健康的。她们整日埋头苦读，同时还上
音乐、艺术，或语言等补习班。
在获得好成绩的同时，她们患上了慢性鼻炎、近视及肠胃病。
更糟糕的是，这类女生以后往往容易出现妊娠中毒、妊娠高血压或妊娠低血
压，产道损伤和早产现象也时常发生。
日前公布的一份材料，由于学习负担繁重，俄重点中学学生的身体状况明显不如
普通中学的学生，成绩优异的女生身体状况更令人忧虑。这份材料说，重点中学
的女毕业生中，仅有６％的人能被认为是健康的。她们整日埋头苦读，同时还上
音乐、艺术，或语言等补习班。
在获得好成绩的同时，她们患上了慢性鼻炎、近视及肠胃病。
更糟糕的是，这类女生以后往往容易出现妊娠中毒、妊娠高血压或妊娠低血
压，产道损伤和早产现象也时常发生。
信息社会看好远程办公
【德国《世界报》３月２５日报道】现在出现了一种新概念：信息通信社会
。
这一技术发展将彻底改变工作方式。在未来的企业里，重要的不再是传统的
生产因素，而是灵活反应的能力。只有能够及时地在全世界把解决具体问题的知
识都收集起来的人，才能获得订货。
因此，企业有一批固定的骨干员工和有固定办公地点的重要性正在消失。现
在重要的不再是在办公室里停留时间的长短，而是员工的工作成绩。
现在在一些富有革新精神的企业里，远程办公和分享办公桌办公已经成为常
有的事情。据专家们估计，在德国远程办公工作人员的数目已经达到１５万到２
０万人。
１９９７年夫琅禾费研究所的一份调查报告甚至得出了这种结论，即德国已
经有了５０万名远程办公的工作人员。
此外，还有３５万人既在办公室办公，也在家里办公。在被调查的企业中，
大约１０％的企业已经采取了远程办公的形式。
大约２０００名被问及的专家预测说，将近１／３的职员希望不久的未来，
５天工作日中能有２天时间在家里办公。
经过多次调查表明，远程办公的工作人员的工作效率要比在固定工作岗位上
工作的同事高２０％。他们工作更主动，同客户的联系更积极。此外，远程办公
也有助于减轻交通拥挤的状况。
。
这一技术发展将彻底改变工作方式。在未来的企业里，重要的不再是传统的
生产因素，而是灵活反应的能力。只有能够及时地在全世界把解决具体问题的知
识都收集起来的人，才能获得订货。
因此，企业有一批固定的骨干员工和有固定办公地点的重要性正在消失。现
在重要的不再是在办公室里停留时间的长短，而是员工的工作成绩。
现在在一些富有革新精神的企业里，远程办公和分享办公桌办公已经成为常
有的事情。据专家们估计，在德国远程办公工作人员的数目已经达到１５万到２
０万人。
１９９７年夫琅禾费研究所的一份调查报告甚至得出了这种结论，即德国已
经有了５０万名远程办公的工作人员。
此外，还有３５万人既在办公室办公，也在家里办公。在被调查的企业中，
大约１０％的企业已经采取了远程办公的形式。
大约２０００名被问及的专家预测说，将近１／３的职员希望不久的未来，
５天工作日中能有２天时间在家里办公。
经过多次调查表明，远程办公的工作人员的工作效率要比在固定工作岗位上
工作的同事高２０％。他们工作更主动，同客户的联系更积极。此外，远程办公
也有助于减轻交通拥挤的状况。
图片新闻：似模似样
在古巴的一个狗展中，４岁大的杂种狗科拉嘉摆出一副俨如“老太婆”的姿
态，结果赢得最迷人大奖。（法新社）
态，结果赢得最迷人大奖。（法新社）
美国秘书减员 实则称呼有变
【路透社华盛顿４月１４日电】美国人口普查局今天说，美国企业界现有的
秘书比１５年前减少了７０万名。但是，专家们说，这也许主要同秘书头衔有关
，而不是同秘书工作有关。
人口普查局说，据最新统计材料，１９９６年美国共有３２０万名秘书。与
１９８３年的３９０万秘书相比，这个数字是下降了。人口普查局的罗伯特·伯
恩斯坦承认，出现这种情况的一个原因可能是词源上的变化。因为“秘书”这个
词已经不受欢迎了。
职业秘书国际组织的里克·斯特劳德说，许多做秘书工作的人现在被称为行
政助理、经理助理或办公室主任。
秘书比１５年前减少了７０万名。但是，专家们说，这也许主要同秘书头衔有关
，而不是同秘书工作有关。
人口普查局说，据最新统计材料，１９９６年美国共有３２０万名秘书。与
１９８３年的３９０万秘书相比，这个数字是下降了。人口普查局的罗伯特·伯
恩斯坦承认，出现这种情况的一个原因可能是词源上的变化。因为“秘书”这个
词已经不受欢迎了。
职业秘书国际组织的里克·斯特劳德说，许多做秘书工作的人现在被称为行
政助理、经理助理或办公室主任。
幸福与金钱哪个重要
【法新社新加坡４月１６日电】据今天公布的一项调查结果，幸福与金钱相
比，亚洲人更看重幸福；但是也有例外，日本把金钱放在首位。
万事达信用卡国际公司说，在对该地区１３个市场的调查中，５５％的消费
者认为，幸福比金钱更重要；３８％的消费者认为，两者同样重要。
据这家信用卡公司说，除日本外，在受调查的国家和地区中，有不到１０％
的人认为金钱更重要。
万事达信用卡国际公司负责这一地区销售工作的副总经理古尔德说：“亚洲
人把幸福置于物质福利之上，表明亚洲仍然存在着比较传统的价值观。”
５０％的被调查者主张已婚夫妇共同在银行立帐户。支持在银行共同立帐户
的百分比在澳大利亚、印度和菲律宾最高，达７０％以上；而日本的百分比最低
，只有１１％。
对妻子参加工作的态度也有所改变。７３％的人认为，夫妻双方都应该就业
。反对双职工家庭的在韩国、印度尼西亚、印度和日本最明显。
关于结婚年龄，中国、日本、澳大利亚、菲律宾、台湾、印度尼西亚和韩国
认为最理想的年龄是２７─２８岁。印度、马来西亚、新加坡和新西兰认为２５
─２６岁最合适。泰国和香港认为２９─３０岁最理想。
比，亚洲人更看重幸福；但是也有例外，日本把金钱放在首位。
万事达信用卡国际公司说，在对该地区１３个市场的调查中，５５％的消费
者认为，幸福比金钱更重要；３８％的消费者认为，两者同样重要。
据这家信用卡公司说，除日本外，在受调查的国家和地区中，有不到１０％
的人认为金钱更重要。
万事达信用卡国际公司负责这一地区销售工作的副总经理古尔德说：“亚洲
人把幸福置于物质福利之上，表明亚洲仍然存在着比较传统的价值观。”
５０％的被调查者主张已婚夫妇共同在银行立帐户。支持在银行共同立帐户
的百分比在澳大利亚、印度和菲律宾最高，达７０％以上；而日本的百分比最低
，只有１１％。
对妻子参加工作的态度也有所改变。７３％的人认为，夫妻双方都应该就业
。反对双职工家庭的在韩国、印度尼西亚、印度和日本最明显。
关于结婚年龄，中国、日本、澳大利亚、菲律宾、台湾、印度尼西亚和韩国
认为最理想的年龄是２７─２８岁。印度、马来西亚、新加坡和新西兰认为２５
─２６岁最合适。泰国和香港认为２９─３０岁最理想。
网络一代改变市场
【美国《未来学家》月刊４月号文章】题：网络一代正在改变着市场（作者
杰弗里·爱泼斯坦）
网上销售业可能正在改变着人们的购物习惯，尤其是年轻消费者的购物习惯
。唐·塔普斯科特在《成长为数字一代》一书中写到，如今的少男少女──即明
天的成年消费者──比历史上任何一代人都拥有更多的消费选择；商人们正在发
现，这些少年的购物方式与他们父辈中的许多人有所不同。
塔普斯科特说，“网络一代”，或称“Ｎ一代”，通常比他们的父母更习惯
使用计算机，因此他们更容易成为网上消费者。因特网使他们得以迅速地对市场
进行研究：他们通过在环球网网址间的转换比较产品和价格。上百万尚未掌握上
网技巧的成年人大多还不知道这种购物环境，而这种购物方式却正在改变着消费
者的本质。
塔普斯科特说，网络一代消费者有５个主要特点：
＊网络一代希望选择越多越好。多年来，网络一代已经习惯于在电视频道间和
因特网上“冲浪”，因此，他们所期望的世界中，选择的机会几乎是无限的。对
品牌的忠诚和熟悉依然有一定影响，但就算是过去最受青睐的产品也只有在年轻
的消费者考虑了其他多种选择以后才能被挑中。今后，在更好的新产品出现之前
，对某种品牌的忠诚也许只能持续几天。
＊网络一代要求订做产品。产品选择的多样性和公司之间激烈的竞争，使市场
上出现了更多可以选择的商品。如今，网络一代希望个人的偏爱得到尊重。
＊他们希望可以随时改变主意。按动计算机鼠标或电视遥控器使网络一代形成
了一种思想模式：不一定固守于某些选择。如果出现了一个更有吸引力的选择，
网络一代希望能够自由地改变主意。
＊购买之前先试用。网络一代是主动的使用者，他们喜欢自己先试用而不轻信
商家的承诺。如果某样产品好用，那么就好销。
＊技术的先进并不值得赞叹，关键是功能如何。技术打动不了网络一代，他们
关心的是技术能为他们做些什么。网络一代与生育高峰期出生的一代不同：他们
认为，表面上的豪华和高技术的术语不如实惠来得重要。
塔普斯科特说，这些特点表明，网络一代的消费者希望按照自己的主张做交易
。随着网络一代逐渐长大，有利于企业经营的做法是从发展长远顾客的角度思考
问题，而不是采用不正当手段在短期内从顾客身上牟利。这尤其意味着逐渐了解
顾客，为他们提供能够促进并建立友好关系的产品和服务。
杰弗里·爱泼斯坦）
网上销售业可能正在改变着人们的购物习惯，尤其是年轻消费者的购物习惯
。唐·塔普斯科特在《成长为数字一代》一书中写到，如今的少男少女──即明
天的成年消费者──比历史上任何一代人都拥有更多的消费选择；商人们正在发
现，这些少年的购物方式与他们父辈中的许多人有所不同。
塔普斯科特说，“网络一代”，或称“Ｎ一代”，通常比他们的父母更习惯
使用计算机，因此他们更容易成为网上消费者。因特网使他们得以迅速地对市场
进行研究：他们通过在环球网网址间的转换比较产品和价格。上百万尚未掌握上
网技巧的成年人大多还不知道这种购物环境，而这种购物方式却正在改变着消费
者的本质。
塔普斯科特说，网络一代消费者有５个主要特点：
＊网络一代希望选择越多越好。多年来，网络一代已经习惯于在电视频道间和
因特网上“冲浪”，因此，他们所期望的世界中，选择的机会几乎是无限的。对
品牌的忠诚和熟悉依然有一定影响，但就算是过去最受青睐的产品也只有在年轻
的消费者考虑了其他多种选择以后才能被挑中。今后，在更好的新产品出现之前
，对某种品牌的忠诚也许只能持续几天。
＊网络一代要求订做产品。产品选择的多样性和公司之间激烈的竞争，使市场
上出现了更多可以选择的商品。如今，网络一代希望个人的偏爱得到尊重。
＊他们希望可以随时改变主意。按动计算机鼠标或电视遥控器使网络一代形成
了一种思想模式：不一定固守于某些选择。如果出现了一个更有吸引力的选择，
网络一代希望能够自由地改变主意。
＊购买之前先试用。网络一代是主动的使用者，他们喜欢自己先试用而不轻信
商家的承诺。如果某样产品好用，那么就好销。
＊技术的先进并不值得赞叹，关键是功能如何。技术打动不了网络一代，他们
关心的是技术能为他们做些什么。网络一代与生育高峰期出生的一代不同：他们
认为，表面上的豪华和高技术的术语不如实惠来得重要。
塔普斯科特说，这些特点表明，网络一代的消费者希望按照自己的主张做交易
。随着网络一代逐渐长大，有利于企业经营的做法是从发展长远顾客的角度思考
问题，而不是采用不正当手段在短期内从顾客身上牟利。这尤其意味着逐渐了解
顾客，为他们提供能够促进并建立友好关系的产品和服务。