南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2013）玄民初字第1526号原告南京风靡科技有限公司，住所地在南京市建邺区奥体大街69号（新城科技大厦01栋302室）。法定代表人朱士勇，该公司总经理。委托代理人张浩、钱凯，江苏富建律师事务所律师。
被告郭岳爱，女，1984年3月1日生，汉族原告南京风靡科技有限公司（以下简称风靡公司）与被告郭岳爱追索劳动报酬、双倍工资、经济补偿金、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由
代理
审判员周庆安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告风靡公司的委托代理人钱凯、被告郭岳爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告风靡公司诉称，被告于2012年11月17日入职原告处，从事人事工作。一个月试用期结束后，原告准备与其签订书面劳动合同，办理社会保险，被告却无故主动离职，并申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，请求判令
原告：1、不支付被告工资3061元；2、不支付被告双倍工资4800元，经济补偿金1600元；3、无须为被告缴纳社会保险。
被告辩称，原告所述不属实。被告于2012年12月25日通过办公系统向原告提交转正申请，要求签订书面劳动合同，但原告一直未签。在此情况下，被告被迫于2013年1月30日离职。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月17日，被告入职原告处，从事人事等工作。
原告与被告未签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。被告工作至2013年1月30日，当月工资未领取。后被告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求
原告：1、支付2013年1月至3月的工资9600元；2、支付2012年12月17日至2013年4月1日未签订劳动合同的双倍工资14400元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金1600元；4、为被告补缴2012年11月17日至2013年4月1的社会保险。该仲裁委于2013年5月16日作出仲裁裁决书，裁决
原告：自裁决书生效之日起十日内，支付被告工资3061元、双倍工资4800元、经济补偿金1600元以及为被告办理社会保险登记和申报手续。
原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。庭审过程中，原告提交办公系统截屏一份，该截屏显示，人事岗位职责之一是负责新进员工转正合同的签订。原告以此证明，被告作为人事工作人员，知晓劳动合同签订流程。现未签订，是被告怠于行使职权造成，责任不在原告；被告质证认为，该截屏内容被告不知晓。被告也提交办公系统截屏一份，证明被告于2012年12月25日向总经理提出转正申请，但未获批。原告质证认为，对该截屏真实性不认可，认为从未收到被告申请。以上事实，有宁玄劳人仲案（2013）180号仲裁裁决书、双方当事人陈述和本案庭审笔录等证据证实。
本院认为，根据法律规定，用人单位对于工资支付承担举证责任。本案中，被告主张月工资3200元，原告虽不认可，但未提供工资表等相应证据予以反驳，故本院对被告月工资3200元予以确认。关于2013年1月份工资问题，被告工作至2013年1月30日，原告未发放当月工资，应予补发3060.87（3200×22÷23）元；关于双倍工资问题，双方未签订书面劳动合同，被告提交的办公系统截屏显示，被告曾提出转正申请，但未获批。经比对，该截屏与原告提供的截屏一致，故该截屏真实性本院予以认定，原告辩称未收到申请，不符合客观事实，本院不予采信。因此，未签书面劳动合同的责任不在被告。在此情况下，原告应依法支付双倍工资4800（3200×1.5）元；关于经济补偿金问题，因原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险，被告因此离职，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，原告应支付被告经济补偿金1600（3200×0.5）元。至于被告要求补缴社会保险费的诉请，因不属于劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，
判决如下：
一、原告风靡公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭岳爱2013年1月份工资3060.87元、双倍工资4800元、经济补偿金1600元，合计9460.87元；
二、驳回被告郭岳爱的其他请求。如原告风靡公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理
审判员 周庆安
二〇一三年九月十三日见习
书记员 胡晓勇 来源：百度搜索“”