湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂茅箭民一初字第00818号
原告：马某，性别：××，××年××月××日出生，住湖北省郧县。
委托代理人：高某，湖北××律师事务所律师，代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为提起诉讼，代收法律文书等。
被告：某公司（以下简称某公司），住所地：湖北省十堰经济开发区。
法定代表人：王某，。。
委托代理人：张某，该公司职员，代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为提起诉讼，代收法律文书等。
委托代理人：彭某，湖北××为律师事务所律师，一般诉讼代理。
原告马某诉被告融丰公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月12日受理后，依法由
审判员杨思孝担任
审判长与
审判员傅娟娟、李辉组成合议庭于2013年6月5日公开开庭进行了审理。高某、张某到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告马某诉称：2004年10月我进入融丰公司从事电焊工工作，双方签订了劳动合同，但我签字时是空白的，签完后也不给我，融丰公司没有为我“足额”缴纳各项社会保险。2012年5月，融丰公司以调整计件工时为由，没有与我们协商便将工时费由原来的480元一工时调整为200元一工时。我就此问题多次找相关领导协商解决，他们不仅不解决还出口伤人。无奈中，我于当月24日停工半小时向领导反映情况，但被认为是罢工，并以此为由从次日起拒不让我进入公司上班。我2012年6月19日提起劳动仲裁，在仲裁过程中才得知融丰公司于2012年6月19日内部下发了“关于对程某等予以开除的通知”。另外，融丰公司8月底才将我5月份的工资发放。十堰市劳动人事争议仲裁委员会驳回了我的劳动仲裁请求是错误的。请求判令：1、解除双方劳动合同；2、融丰公司为我补缴2004年10月至今的各项社会保险；3、融丰公司支付我经济补偿金、赔偿金50000元及失业救济金12000元。原告马某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一：厂牌；证据二：“关于对程某等予以开除的报告”及“关于对程某等予以开除的通知”；证据三：银行工资对帐单；证据四：2012年10月22日十堰社会保险经办机构出具的社会保险证明：证明马某的各项社会保险缴纳的起止年月；证据五：劳动仲裁裁决书。
被告融丰公司辩称：工艺改进后，虽然工时费降低了但工人的工资总额没有降，现在适用该新工时费后情况正常；我公司与马某的劳动关系已于2012年6月19日解除；因马某违反了公司制度我公司解除了劳动关系，因此不应支付其经济补偿和赔偿金；失业救济金的发放主体不是我公司，且马某自身有过错不符合领取条件，因此我公司不应支付其失业救济金；我公司的社会保险已为其缴纳至2012年6月，之后的社会保险我公司不应承担。被告融丰公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一：工艺卡，说明工艺后改进；证据二：备忘录及“关于对程某等予以开除的通知”；证据三：社会保险变动申报表；证据四：融丰公司劳动合同管理某；证据五：马某的劳动合同。
经审理查明：2004年10月马某进入融丰公司从事电焊工工作，双方签订了劳动合同，融丰公司为马某缴纳了部分社会保险，其中养老保险自2006年1月起至2012年10月，医疗保险自2009年1月起至2012年10月，失业保险自2010年4月起至2012年6月，工伤保险自2009年1月起至2012年6月，生育保险自2009年1月起至2012年6月。2012年初，融丰公司对环卫车工艺进行了改进，使单件产品生产的劳动强度相对降低，工艺流程大幅缩短，便准备将工时费由原来的480元一工时调整为200元一工时。2012年5月24日8时，马某等环卫车间工人认为这样可能会大幅度降低工资，便拒绝执行生产任务。经公司疏导后，马某等十人仍拒绝回到生产岗位。融丰公司于是从其他车间抽调人员顶岗。从次日起，融丰公司拒绝让马某等人进入公司上班。2012年6月19日融丰公司经公司工会批准后下发了“关于对程某等予以开除的通知”，解除了与马某等三人的劳动合同。融丰公司结清了马某的工资。融丰公司新的工时制度实施至今且运作正常。2012年6月19日，马某提起劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，为其补缴各项社会保险，支付经济补偿金、赔偿金、失业救济金。十堰市劳动人事争议仲裁委员会驳回了马某的劳动仲裁请求。
本院认为：马某等人因对新的工时制度有误解而停工，其停工没有正当合理的理由。因马某等人的停工行为影响了公司的正常运作，并严重违反了劳动纪律，融丰公司将马某予以辞退符合法律规定，融丰公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金；双方的劳动合同已经解除，无需再判决解除；融丰公司应足额为马某缴纳各项社会保险，即融丰公司应补缴马某2004年10月至2005年12月底的养老保险，2004年10月至2008年12月的医疗保险，2004年10月至2010年3月的失业保险，2004年10月至2008年12月的工伤保险，2004年10月至2008年12月的生育保险。失业救济金属于社会保险机构核定支付，因此马某要求融丰公司支付失业救济金的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，第四十六条以及《失业保险条例》第十六条第三款之规定，
判决如下：
一、被告某公司应补缴原告马某2004年10月至2005年12月底的养老保险，2004年10月至2008年12月的医疗保险，2004年10月至2010年3月的失业保险，2004年10月至2008年12月的工伤保险，2004年10月至2008年12月的生育保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，个人部分由马某承担。
二、驳回原告马某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省财政厅预算外资金财政专户十堰分户；开户银行：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰市分行五堰支行；帐号：17-245601040000333。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判长 杨某某
审判员 傅某某
审判员 李 某
二〇一三年六月三十日
书记员 陈 某 微信公众号“”