浙江省江山市人民法院民 事 判 决 书（2012）衢江民初字第1282号原告祝秋明。被告江山市森源电器有限公司。法定代表人汪书红。特别授权代理人蔡建德。
原告祝秋明与被告江山市森源电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年10月16日立案受理。依法由
审判员毛志明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝秋明诉称，2011年10月8日，原告经应聘到被告公司工作，被告将原告安排在生产车间从事冲床剪板工作，工资实行多劳多得。2011年11月为2843元、12月2466元、2012年1月1786元、2月2102元、3月2696元、4月3286元、5月484元。在原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同。2012年4月16日，被告要求同原告签订劳动合同，原告要求被告缴纳社会保险，双方协商未成，原告未在劳动合同上签字。2012年5月10日，因被告管理人员的无理安排，原告拒绝服从，双方同意协商解除劳动关系，同日原告离职，被告支付了工资。但对双倍工资及补缴社保的要求，双方协商未果。现起诉要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资15633元；
二、被告为原告补缴从2010年10月至2012年5月期间的社会保险。为此，原告向本院提供了下列证据以证明其主张：证据一、仲裁裁决书一份，证明原、被告存在劳动关系；证据二、工资发放清单一份，证明原告在被告单位工作的工资发放情况。
被告江山市森源电器有限公司辩称，2011年11月30日，公司发通知，要求老的员工续签劳动合同，新员工则签订劳动合同，但原告没有签。2012年3月29日，公司发现部分职工没有签，所以发出第二次通知。到了4月初，就原告一个人未签，车间主任在一个星期内每天找他签，由于原告的拒绝，最后只好叫他打了一张不签订合同的声明，但原告仍拒绝签字，经多次交涉，原告在2012年4月16日在该声明上签字。过了一个星期后，原告即以身体不适为由提出辞职。未签订书面劳动合同是原告自己拒签造成的，故不同意支付双倍工资，但同意缴纳社保费用。原告在之前已多次在其他企业工作一段时间，然后以未签订劳动合同为由，恶意要求企业支付双倍工资。要求驳回原告的诉讼请求。被告江山市森源电器有限公司向本院提供了2011年11月30日、2012年3月29日要求签订劳动合同通知各一份、原告不签订劳动合同申明、辞职书、离职申请表各一份，证明公司多次通知原告签订劳动合同，原告在2012年4月16日申明不签订劳动合同，4月25日以身体不适为由申请辞职，5月9日离职的事实。经庭审组织质证，被告对原告的证据一、二的真实性和证明对象均无异议，本院对此予以认定。原告对被告出具的证据的真实性和证明对象均有异议，认为在原告工作期间，被告从未向原告发出过通知，也未在2012年4月16日前要求原告签订劳动合同，通知上没有原告签字，更无原告拒不签订劳动合同的意思表示，无法证明被告在4月16日前通知原告要求签订劳动合同而原告拒不签订的事实。
本院认为，被告出具的要求签订劳动合同的通知的形式为张贴式公示告知形式，不是书面送达的形式，因此，该证据确实不能证明通知送达原告的事实，但是，原告承认其在2012年4月16日与被告签订了一份声明，声明中确认公司再三要求与其签订劳动合同，而其本人不愿意签订，并声明其放弃因公司未与其签订劳动合同所引起的任何权利。原告在该声明中确认了公司多次要求与其签订劳动合同的事实，而该事实印证了被告证据待证的事实，故本院对被告证据的真实性和证明对象予以认定。综上，本院认定事实如下：2011年10月8日，原告到被告公司从事冲床剪板工作，工资实行多劳多得。2011年11月为2843元、12月2466元、2012年1月1786元、2月2102元、3月2696元、4月3286元、5月484元。在原告工作期间，被告几次要求与原告签订书面劳动合同，均未果。2012年4月16日，原告向被告出具了一份书面声明，声明载明：“本人于2011年10月8日到江山市森源电器有限公司工作，公司要求与本人签订劳动合同，本人表示不愿意签订劳动合同，经公司再三要求，本人仍不愿意与公司签订劳动合同，故本人特作声明，公司未与本人签订劳动合同，系本人原因所致，与公司无关，本人放弃因公司未与本人签订合同所引起的任何权利。此后，若本人愿与公司签订劳动合同，由本人向公司提出书面要求。该声明系本人真实意思表示”。2012年4月25日，原告以身体不适、无法适应剪板工作为由，向被告递交了一份辞职书，经被告同意，次月9日，原告办理了离职手续后离职。另查明，原告在到被告公司工作前，在浙江奇龙建材有限公司、江山市源永坚金属加工有限公司分别工作数月至半年，因未与所就职的企业签订劳动合同，分别发生了劳动争议纠纷，并均获得双倍工资的赔偿。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在法律规定的期限内签订书面劳动合同，并为劳动者依法缴纳社会保险金，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资，劳动者拒不签订劳动合同，恶意诉讼要求支付双倍工资的，根据民事公平原则，可免除支付双倍工资的责任。本案中，原告在其2012年4月16日作出的一份声明中确认被告曾再三要求与其签订劳动合同，而其本人不愿意签订，并声明放弃因公司未与其签订劳动合同所引起的任何权利，但又在较短时间内提出辞职，且马上提出要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，结合其在庭审中承认曾在浙江奇龙建材有限公司、江山市源永坚金属加工有限公司工作，并在较短时间离职后即要求支付未签订劳动合同的双倍工资的事实，加之现阶段企业普遍招工难，招工门槛较低，企业法律意识加强，不与劳动者签订劳动合同的现象明显下降，据此，
本院认为，原告有违背诚信原则、故意造成与企业无劳动合同、从而取得双倍工资的恶意，而法律的价值取向是维护社会正义，故对原告违背诚信原则的诉讼请求不予支持。但对原告要求被告单位补缴社会保险的请求，于法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三款之规定，
判决如下：
一、江山市森源电器有限公司为原告祝秋明补缴从2011年10月至2012年5月期间应缴而未缴的社会保险费用（按社保标准），限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 毛志明
二〇一二年十一月五日代
书记员 曾小庆 来源：