广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2566号上诉人（原审原告）王某某，女。委托代理人李某某，广东世纪××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绿×生物工程（深圳）有限公司。法定代表人张某某，董事长。委托代理人任某某，广东广×律师事务所律师。
上诉人王某某因与被上诉人绿×生物工程（深圳）有限公司追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院作出的（2010）深福法民四初字第1677号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明事实准确，本院予以确认。
本院认为，王某某与绿×生物工程（深圳）有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系事实清楚，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护和约束。二审争议的焦点在于：
一、绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付2007年7月至2009年7月平时加班工资5400元及25%经济补偿金431元、公休日加班工资74291元及25%经济补偿金6300元和节假日加班工资10360元及25%经济补偿金914元；
二、绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付2007年元旦、春节加班工资2074元及25%经济补偿金518元；
三、绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付2009年7月1日至7月13日的工资2000元；
四、绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金49254元；
五、绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付律师费5000元。关于争议焦点一，绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付2007年7月至2009年7月平时加班工资5400元及25%经济补偿金431元、公休日加班工资74291元及25%经济补偿金6300元和节假日加班工资10360元及25%经济补偿金914元。王某某上诉称，原审判决对其2007年7月至2009年7月期间平时、公休日、节假日加班工资的认定及计算有误，应予纠正。
本院认为，王某某未能举证证明其2007年7月至2009年7月期间平时工作日存在加班的事实，亦无证据证明绿×生物工程（深圳）有限公司掌握其加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果，本院对其关于绿×生物工程（深圳）有限公司应向其支付2007年7月至2009年7月期间平时工作日加班工资及经济补偿金的主张不予支持。关于2007年7月至2009年7月期间休息日和节假日的加班工资，根据绿×生物工程（深圳）有限公司提交的《考勤统计表》的记载和沃××深国投百货有限公司深圳会员商店出具的《证明》的内容显示，均可确认王某某存在2007年7月至2009年7月期间休息日和节假日加班的事实，原审判决对此认定正确。另因王某某未能举证证明其每月基本工资为2500元，且双方当事人未对加班工资的计算基数进行约定，原审判决根据双方提交的证据，结合深圳市最低工资标准，确定王某某的月工资和加班工资计算基数并无不当。另绿×生物工程（深圳）有限公司未对原审判决提起上诉，应视为对原审判决的认可。因此，本院对原审判决绿×生物工程（深圳）有限公司应向王某某分别支付2007年7月至2009年7月期间休息日加班工资8817元和25%的经济补偿金2204元，以及节假日加班工资662元和25%的经济补偿金165.50元予以确认。王某某该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付2007年元旦、春节加班工资2074元及25%经济补偿金518元。王某某和绿×生物工程（深圳）有限公司对王某某上述期间存在加班事实和加班天数没有异议，但双方均未能举证证明王某某每天加班时间，故原审法院根据案件查明的事实，酌情认定王某某每天加班8小时并无不当。因绿×生物工程（深圳）有限公司未对原审判决提起上诉，应视为对原审判决的认可。因此，本院对原审判决绿×生物工程（深圳）有限公司应向王某某支付2007年元旦、春节加班工资447元及25%经济补偿金112元予以确认。王某某该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付2009年7月1日至7月13日的工资2000元。王某某主张其2009年7月份提成工资为500元，但未能举证予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其关于7月份提成工资500元的主张不予支持。因绿×生物工程（深圳）有限公司确认王某某2009年7月提成工资为360.99元，原审判决绿×生物工程（深圳）有限公司应向王某某支付2009年7月1日至7月13日的工资940.30（（950＋400＋50）÷21.75×9＋360.99）元正确，本院予以确认。王某某该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于争议焦点四，绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金49254元。王某某称其系被绿×生物工程（深圳）有限公司辞退，但其未能举证证明绿×生物工程（深圳）有限公司违法与其解除劳动合同的事实，应承担举证不能的不利后果，故绿×生物工程（深圳）有限公司无需向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。原审判决对此处理正确，本院予以确认。王某某该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于争议焦点五，绿×生物工程（深圳）有限公司是否应向王某某支付律师费5000元。因王某某在一审中未能举证证明其主张的律师费5000元已实际发生，故原审判决驳回其该项主张正确，本院予以确认。综上，王某某的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人王某某负担。本判决为终审判决。
审判长 琚 虹
审判员 庄 新 元
审判员 李 凤 麟
二〇一一年七月四日
书记员 陈俊松（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（二）原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 关注公众号“”