广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第255号上诉人（原审原告）深圳市锦××有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人李某，广东××律师事务所律师。委托代理人王某，该公司员工。被上诉人（原审被告）谭某某，男。
上诉人深圳市锦××有限公司（以下简称锦××公司）因与被上诉人谭某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第3180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
本院查明，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人锦××公司与被上诉人谭某某虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，应受法律保护。关于2009年11月24日至2010年1月19日的加班工资差额。锦××公司主张其已足额支付了谭某某的全部劳动报酬，不存在拖欠加班工资情况，但未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。谭某某提供的有锦××公司盖章的2010年1月的工资单显示：1、谭某某2010年1月的工资构成为基本工资2700元＋全勤奖300元-事假1350元-全勤奖300元；2、工资表中另有加班费一栏；3、谭某某2010年1月的实际上班时间为104小时；4、2010年1月工资单中其他员工的基本工资与扣除的事假工资的比例，均与26天（或26×8小时）及上班天数（或小时数）的比例相当。因此，原审认定锦××公司对谭某某实行26天工作制，正常工作时间为8小时／天，且26天的月薪为人民币2700元（不包括8小时以外的加班工资），谭某某正常工作时间的基本工资为人民币1942.45元，锦××公司应支付谭某某2009年11月24日至2009年1月19日期间的加班费差额人民币为1942.45÷21.75÷8×64.5×150%＋1942.45÷21.75÷8×19×200%=1504.28元并无不当。锦××公司认为其不应支付该加班工资的理由不成立，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。锦××公司主张谭某某以其马上回家为由拒绝签订劳动合同，但除仅提供无法单独作为定案依据的证人证言外，未能提供其他充分有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。因此，原审认定锦××公司应当依法支付谭某某2009年12月24日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币2095.91元也无不妥。锦××公司认为其不应支付该工资差额的理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人深圳市锦××科技有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市锦××科技有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王 雅 媛
审 判 员 刘付 伟贤
代理
审判员 黄 铎 斌
二〇一一年三月八日
书 记 员 陈诚（兼） 来自