广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第6215号上诉人（原审原告）深圳××有限公司。法定代表人顾××，董事长。委托代理人张××。上诉人（原审被告）王××，男，汉族。委托代理人李××。
上诉人深圳××有限公司（以下简称"××公司"）与上诉人王××因劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第493号判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，××公司与王××之间存在劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。关于王××周日加班的问题，虽然××公司的《员工手册》规定，员工加班须经总经理批准，但××公司提交的有王××签名的考勤表显示，王××于2008年3月26日至2008年9月25日期间周日共加班76小时。因此，在《员工手册》的规定与由××公司制作并经王××签名的考勤记录冲突时，××公司应以王××实际出勤情况计发加班工资，故××公司应向王××支付2008年3月26日至2008年9月25日期间周日加班工资1996元（2286元÷21.75天÷8小时×7小时×200%）。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，××公司未及时足额支付劳动报酬，王××可以解除劳动合同，××公司应支付解除劳动合同经济补偿35854元。虽然王××未与××公司办理离职交接手续，但不能成为××公司无须支付解除劳动合同经济补偿金的理由。综上，上诉人王××的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律部分不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项之规定，
判决如下：
一、维持深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第493号判决第一、二项；
二、撤销深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第493号判决第三、四项；
三、上诉人深圳××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王××解除劳动合同经济补偿金35854元；
四、驳回上诉人深圳××有限公司的诉讼请求。如上诉人深圳××有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人深圳××有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 王 晋 海
代理
审判员 梁 波
二〇一一年一月十八日
书 记 员 连亮（兼） 微信公众号“”