河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）汴民终字第980号上诉人（一审被告）开封市盛华机电产品有限公司。住所地：开封市。法定代表人薛玉宝，董事长。委托代理人张秀峰，该公司员工，代理权限为一般代理。委托代理人邓启祥，该公司法律顾问，代理权限为一般代理。被上诉人（一审原告）朱玉。委托代理人刘生良，开封市法律援助中心律师，代理权限为特别授权。
上诉人开封市盛华机电产品有限公司（以下简称盛华公司）为与被上诉人朱玉劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。一审法院审理查明：朱玉于1996年9月到盛华公司工作，交风险抵押金1000元，最后一次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日。2007年朱玉在盛华公司销售门市部工作时，月工资为400元加销售提成，在每年4至9月销售旺季的周六或周日，加班一天，大约5、6个小时。2008年4月1日，朱玉开始休产假3个月，单位每月支付400元。2008年7月1日，单位通知朱玉下岗，没有支付生活费。2008年12月30日，单位通知朱玉终止劳动合同。朱玉于1977年7月出生，2003年10月结婚，2008年4月3日生育，属于晚婚晚育。朱玉与盛华公司就工资及赔偿等问题协商未果，朱玉申诉至开封市劳动仲裁院。该院作出汴劳仲裁字（2009）第72号裁决书，裁决：
一、本裁决书生效15日内，盛华公司向朱玉支付下列款项：1、赔偿金1100元；2、生活补助费3300元；3、2008年4-6月与最低工资差额450元；4、2008年7至9月产假工资1650元；5、2008年10月至12月生活费540元；6、风险抵押金1000元。
二、本裁决生效后十五日内，盛华公司为朱玉办理失业手续。
三、朱玉的其他请求不予支持。朱玉不服该裁决第一项第1条，认为赔偿金应该按照12.5个月的2倍计算，裁决按照1个月计算有误，向法院提起诉讼。一审法院认为，盛华公司在朱玉的哺乳期内终止了其劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条之规定，应当根据劳动合同法第八十七条之规定赔偿。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。朱玉从1996年9月起至2008年12月31日止，在盛华公司工作12年零5个月，应支付赔偿金550元＊12.5月＊2即13750元。朱玉要求支付2007年加班费，超过了劳动法规定的申请时效期间，不予支持。盛华公司要求撤销仲裁裁决的3300元生活补贴，因其未在法定时间内向法院起诉，对该意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：
一、本判决生效后十日内，盛华公司支付朱玉赔偿金13750元、生活补助费3300元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元，共计20690元。
二、本判决生效后十日内，盛华公司为朱玉办理失业手续。
三、驳回朱玉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由盛华公司负担。盛华公司不服一审判决上诉称：盛华公司于2008年12月30日作出的终止劳动合同通知没有执行，与朱玉的劳动没有终止；一审判决盛华公司向朱玉支付赔偿金13750元和生活补助费3300元，缺乏依据，请求二审予以撤销。朱玉答辩称，一审应判决支付朱玉加班费，其他无误。二审认定一审查明的事实无误。另查明：开封无线电二厂于2003年改制成为盛华公司。
本院认为，盛华公司在朱玉哺乳期内书面通知其终止劳动合同，违法事实清楚，应承担赔偿责任。朱玉自1996年在开封无线电二厂工作，该厂后改制为盛华公司，朱玉在同一单位工作时间是连续的，一审处理赔偿金按照12.5个月计算无误，对相关处理予以维持。盛华公司要求撤销3300元生活补助费，因其未在仲裁裁决后的法定时间内向法院提起诉讼，对该请求不予支持。盛华公司的上诉理由均不成立，对其请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盛华公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 邓 强
审 判 员 张燕喃
代理
审判员 段军英
二〇一〇年十一月十五日
书 记 员 李翠莲 关注公众号“”